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个人年终工作总结(个人通用)简短1

一年时间就这样很快地结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得回忆。作为人事部的员工，我要做的工作有很多，虽然说起来可能是些小事情，但这些小事在我不断的工作中逐渐得到解决，我的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，但这些都需要我不断努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，我不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：

一、严以律己，树立良好形象

我严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重。遇到紧急任务时，我会毫无怨言地加班加点以完成任务。当领导下达指令时，我会想方设法去完成。我听从领导，服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认真完成，从不计较个人得失、打折扣或者讲条件。我经常自省自律，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。

二、加强学习，不断提高业务素质

我虚心向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步完善自我。在工作中，我时时处处以领导和优秀同事为榜样，遇到不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短。我始终保持谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。

三、积极工作，完成各项任务

我必须把各项工作的相关事宜准备妥当，按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作。我全方位为领导提供良好的服务，经常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊地开展发挥了积极作用。同时，我经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供可靠依据。

四、人事管理方面

相对来说，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这一年出现了一个严重的问题，就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，但是还没有落实好，有些部门做了，但也没按要求做。由此可见，这件事并没有引起管理人员的高度重视，我们没有很好地了解员工的思想，怎么能留住员工呢？这几个月新进与离职的人员几乎持平，本月离职人数大于新进人数。从这里可以看出了解员工思想工作的重要性。其中这项工作没有完成的主要原因是我没有做好督查工作，这是我的工作失职表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。

五、注重细节工作态度，加强语言功底消除紧张心理

例如，下一份文档，我会仔细琢磨，但有时会因为紧张而让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。然而，潘总也提到这种能力与经验有关，经历多了，自然也会提高。

六、个人方面的事情

这一年我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐的事情我都做了，与同事们相处感觉也不错，觉得与他们比以前更熟悉了。但我发现自己在待人接物方面失去了刚开始的耐心，见面时我也笑呵呵的，但我自己感觉有点假。我找过原因，可能是因为从学校出来工作的过渡期做得不够好，导致了工作疲惫综合症。我总觉得自己还是个孩子，有很多事情涉及到人情世故，我觉得很累，也不知道怎么样才能处理好。我感到很困惑，以致越来越没有激情。

这一年的工作经历让我学到了很多，也有很多需要改进的地方。我会继续努力，不断提高自己，在新的一年里更好地完成工作任务，为公司的发展做出更大的贡献。

个人年终工作总结(个人通用)简短2

时光荏苒，转眼间20xx年即将过去。回首过去一年，我内心感慨万千。总结是一面镜子，通过总结可以客观评判自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇，为下一步工作提供参考和保障。因此，我做出如下总结。

首先，对过去一年的工作进行回顾。在公司领导的指导下，绩效考核工作取得了长足的进步。绩效已成为员工关心的话题，得到了广大员工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中受益，积极参与，共同进步。绩效考核不仅对一线员工进行质量、产量、执行力和成本考核，还对管理人员的工作内容进行全面考核，调动了员工的工作积极性和热情。与厂长、班长和质量主管的配合下，考核数据及时准确，保证了考核结果的准确性和有效性。

然而，回顾整个10年的考核工作也存在不足与缺憾。部分考核细则未及时修改，脱离了客观实际，导致个别部门考核出现了与真实情况相矛盾的不合理情况。此外，个别员工素质低下，不能按时准确提供考核数据，有些员工对考核反映的负面绩效不能接受，需要加大对考核理念的解释。还有一些员工对考核怀有排斥心理，对考核数据的提供不予配合，影响了工作的开展。

针对以上问题，下一年度的工作计划与安排应该明确工作思路，沿着既定的工作目标方向和轨道继续前进，避免背离考核宗旨。对本年度考核工作中遇到的问题，需要找出解决办法。例如，各部门绩效出现参差不齐的情况，可以逐步引入部门绩效，对不同部门的工作绩效进行校正。对于车间批次和产量考核的不合理情况，应制定具体的矫正措施。另外，要加强绩效考核人员的执行情况，确保绩效结果准确反映员工的工作情况。同时，积极制定新的一年的考核工作计划，消除以往考核中的盲点，做到每个员工都纳入考核范围，进行合理的绩效管理。

新的一年意味着新的机遇和新的挑战。我们决定在现有的基础上再接再厉，努力打开一个工作新局面。

个人年终工作总结(个人通用)简短3

在过去的一年里，我在办公室工作期间一直尽职尽责，完成了领导布置的任务，并积极与同事合作。我深知在这个部门，需要细心做好工作。幸运的是，我在这一年中没有犯过什么错误，也得到了肯定。在这里，我想总结一下我的办公室工作经历。

办公室的工作量比较大，有时候也很琐碎。同时，临时事务也很多，这考验了我们的能力。作为这个部门的一员，要做好工作需要一定的能力。在工作中，我努力配合同事，无论是领导布置的任务还是同事们的要求，我都会尽力完成。同时，我每天制定工作计划，清楚地了解当天要做的重要事情，并留出时间处理临时分配的工作。虽然工作很多，但我按部就班地完成了。一年下来，没有影响工作进度，也得到了大家的肯定。其实，我已经不算是个新人了，我在办公室工作已经有一段时间了。但我也意识到还有很多需要学习的地方。我会继续努力，相信自己能够胜任办公室工作，并不断提升自己。

除了做好工作，我还经常反思自己的工作。我清楚自己工作上还有可以优化的地方。毕竟，与优秀的同事相比，我在经验和能力方面还有差距。但我不会气馁，会尽责做好工作。同事们也很友好地与我沟通，交流经验。他们给了我很多帮助，让我收获了很多。一年下来，我看了一些书籍，并参加了培训，增加了与他人交流的机会。同事们的帮助让我感受到办公室的团结，我也会更配合，积极参与集体工作。过去的一年，我有所成长，取得了一些成绩。但我知道这并不值得夸耀，相反，我要更虚心地学习，增加自己的能力，才能更好地完成工作。

一年的工作已经过去了，我对来年的工作有自己的计划。我将继续学习，为自己创造成长的机会。在办公室与同事们相处融洽，做好本职工作。只有这样，我才能更好地走好职场之路，获得更多的提升和收获。

个人年终工作总结(个人通用)简短4

转瞬间，辞旧迎新、平凡而又不太忙碌的一年已经接近尾声，时间过得真快，不知不觉中，我们即将翻过去的是一张全新的日历。回首过去一年的风雨历程，我对自己在工作中的不足做出了以下总结：

一、务实工作、自我加压、认真工作、有得有失

上半年，对我来说是值得庆祝的。我参与管理的第一个住宅工程已经竣工，我们在保质保量、按计划完成了工程。同时，我也学到了一些施工工序，包括细部构造和公司规定的技术要求等。我在为人处事方面也有了很大的改进，积累了一些经验。在主体施工完成后，我参与了砌体的放线、拉结筋的安装和最后的砌体验收等工作。

后期，我主要负责分户验收和室外污水管道的标高抄测。虽然这些工作都是泛泛之事，但我作为一个新手，也犯了很多错误，比如楼层外飘窗的砌筑导致了返工。但我会吸取教训，认真阅读图纸，全面考虑问题，坚决不再犯同样的错误。

下半年，新的工程开始了，位于高技术区的三栋小高层和三栋多层楼房及一个大车库总面积达到58000平方米。由于技术人员紧张，工作相当忙碌，但我觉得很快乐，对自己充满信心。因为这是我第一个从基础到封顶的工程，所以我非常期待。

二、工作要有责任心，合理安排工作

在这一年里，我进一步巩固了上半年所学到的知识。我更加明白了年轻时多学习的重要性。业余时间，我会抽出一些时间阅读规范和图集。不足之处是，我没有合理安排工作计划。经过总结，我意识到工作计划的重要性，合理安排工作可以大大提高工作效率，使工作更加顺利进行。统计数据要从实际出发，以实际情况为依据，在多方讨论和确认后再上报数据，以确保数据的准确性。做事要有责任心，发扬勤奋的精神，多看、多问、多查，只有这样才能更好地发现问题并及时解决。在施工过程中，不能只按照图纸进行施工，还要考虑到现场实际情况，有问题要及时向领导汇报，只有这样才能减少施工问题和返工现象的发生。

三、不管做什么事都应该有正确积极的态度，所谓态度决定一切

吸取了上一年的失败经验，为了在新的一年取得更好的成绩，减少返工和维修，我做出了以下建议：

1、202X年春天，我们将进行拉结筋的安装和砌体抹灰工作。这个时候一定要非常谨慎，严格按照图纸施工，不能造成返工和遗漏的问题。

2、在进行主体施工时，一定要认真严肃，从整体考虑，控制好楼层标高。

3、楼层标高控制要准确，放线完毕后要进行较线。