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企业单位工作人员年度总结合集1

20xx年对于房地产行业来说是一个跌宕起伏的年份，对于从事房地产行业的工作人员来说更是一个难以忘怀的一年。随着一年来各种房产调控政策的不断出台，对每一名从事房产工作的人员都产生了很大的冲击。

在20xx年的工作总结中，个人心态方面是一个需要反思的问题。年初，当房产政策存在波动期的时候，我内心坚定地相信房产行业不会因为各种政策而受到影响，因此在工作期间表现出来的都是充满信心和激情。然而，随着房产调控政策的不断深入，对房产行业的影响持续加大，我的心态也随之变得不再充满信心和激情，无论是在工作上还是在生活上都感到比较失落。我意识到作为项目部销售负责人，我的失落情绪和不自信会在无形中影响整个团队的士气。因此，我对因自己的心态问题而影响到团队的情绪和士气进行了深刻的自我批评。

在团队管理方面，我也发现了一些存在的问题。首先是招聘面试方面的不足。我在招聘面试时缺乏精心的设计和安排，有时候甚至不够重视，只是追求数量而不注重质量，导致一部分优秀人员的流失，给人事部门增添了不少麻烦。其次是团队培训工作方面的不足。我没有制定计划，目的不明确，没有统筹准备，导致培训工作效果不佳，增加了工作人员的负担，影响了他们的心情。对于培训没有长期统筹的安排和布置，也没有研究过老销售和新人的区别培训，导致新人学习难度增大，老销售也感觉付出了时间却得不到较好的效果。此外，我还发现自己在监督、督促工作方面不足，没有及时给予督促和监督，导致安排下去的事情完成不理想。我也很少对工作中遇到的问题进行总结学习，更谈不上将自己总结的东西传授给团队。此外，我也没有严格按照公司制度执行和落实工作，导致团队松散，自己也没有给予不同职位的工作人员相应的管理。团队之间的沟通也存在很大的缺陷，我没有及时与工作人员进行良好的沟通，导致他们承受过大的压力。

通过对团队管理失败的教训的反思，我深刻领悟到了“严格是爱，宽松是害”这句话的含义。在未来的工作中，我将更加注重个人心态的调整，积极面对各种困难和挑战。同时，我也会加强团队管理，注重招聘面试，制定明确的培训计划，加强对团队的监督和督促，及时总结学习，严格执行公司制度，加强与团队之间的沟通。我相信通过这些努力，我能够带领团队取得更好的成绩，实现个人和团队的共同成长。

企业单位工作人员年度总结合集2

策划这个词单独拿出来有些宏观，但是结合到我们的实际工作又很具体，一个视频节目需要策划，一个调查需要策划，一个专题也需要策划，而我今天所说的是关于大型活动的策划，比如感动民心。

相信大家对感动民心并不陌生，他从1月份启动以来经历了征集、宣传、整理、大众评选、核实等几个阶段，从386篇稿件中选出30篇质量高、反响好的事迹人物准备上网推出接受社会各界人事的评选。

其实这几个阶段大部分都是在同时进行，边征集，边整理，边宣传。而386篇稿件整理起来不是那么容易的事。4、5月份是征集高峰期，一天能收到很多稿件，前期由我整理上稿，中途郑鲲接手，后期调查部全员上稿，每篇事迹都要了解后与大家交流并由郑鲲教我们做稿件的头题，这激起了我做专题的兴趣，热情高涨。5、6月份开始策划感动民心与媒体合作，因为某种原因没有进行。但我们本身有自己的网络，民心网也是一个很好的载体，所以应该利用好自己的网络平台进行宣传。

宣传这块有很多不足，有些工作虎头蛇尾比如一个专题的策划叫《感动民心精彩语录》只出了一期，其他后续工作就再也没有做。还有就是对一些好的事迹只是把稿件上到民心网而没有对其再深加工深挖掘进行亮点报道。上到论坛的稿件只有少部分这样就使论坛的网友失去了了解事迹的机会。再次，早在大量稿件上报时应该组织力量作针对性的视频采集或者通知相关人员、单位自行上报视频，这样也不至于我们的页面推出来了，而视频这块信息来源缺失。这些都是我在当时工作中所没想到的和没做到的。

8月份开始进行事迹筛选。我们首先组织了12人的队伍任大众评选，连续几个星期进行筛选，这项工作融入了民心网人的辛勤汗水。当时天气很热，但是从评委到网站的每一位参与同事热情不减。主动认真的完成感动民心相关工作。经过大家的努力最后筛选出133个事迹、人物，并且针对事迹特点进行分类由评委进行电话网络核实。

不足：每个评委和讲述事迹的工作人员都会有一个核实总表，表内事迹那一栏过分突出事迹人物的荣誉，而具体事迹少导致评委没有足够的评判依据。今后整理类似的工作要注意。另外核实的时候只是核实事迹的真实性而没有去了解事迹人物的联系方式和所属单位联系方式导致以后核实工作费二遍事，重复用功。

9、10月份筛选工作移交到刘月，自己开始着手感动民心颁奖典礼的相关事宜，主要是颁奖框架。由于事迹尚未评选出结果，因此框架只能从模式上着手，但结果并不让人满意，至少我自己那关就没过去，始终脱了不了旧模式，还是缺少创新，这时新的任务来临——策划《通向民心的光荣之路主题表彰会》

我同大家都经历了这场光荣的洗礼同时收获了许多，表彰会框架脉络搭建离不了对网站中心工作的了解。由于表彰人数过多，不可能全都站在颁奖台上领奖，所以谁上谁不上就会有所比较。他们的职务，他们的特点，他们在办理举报投诉中的事迹都要有所了解。而这一过程就是对网站中心工作的一个认识，以前总是说策划脱离了网站的工作，应该到举报投诉中心学习学习。其实这次表彰会就是学习的好机会。采访需要与承办人交流沟通，采访问题都是根据先进单位、个人的事迹所设。虽不像承办人对他们那么了解，但也略知一二，这些都是宝贵的财富。再有就是文字小组的同事们，无论从脚本还是颁奖词，内容都不简单，每句话都能体现网站的宗旨与本质，而且效率高。我想这也是对网站工作体会之深的最好表现，也是我值得学习的地方。

可能大家都不知道，其实表彰会最初的框架只是表彰省级厅局先进集体、个人。个人分三组，集体一组，由弱渐强最后达到高潮效果。但后来领导、李欢不断地往里加人，最后加上了各市先进、优秀联网联络员，还有优秀通讯员。我开始想：怎么总加人?后来逐渐自己就上门问：还加不加人?刚开始怕人多会影响表彰会的效果，但仔细想想我们这个表彰会表彰谁?是那些为民办实事的人们，如果只是表彰省里先进，那么在各市这块就是严重的缺失，而我们不能为了追求艺术效果而把重要的灵魂人物忘了。尽管视频时间会长，尽管会有大量的工作。今天看来及时调整思路是正确的，在以后的策划中不能用死板的观念看问题。要根据具体情况有所转变就像李欢说的那样，要了解对方的潜在需求。

关键词：协作

通过这两个大型活动不难看出大家的相互协作是至关重要。其实别的工作也是一样，有的工作自己虽不是主力，但仍需要积极的配合，不论是本部的还是其他部门的，协作是必不可少的。就像96515政务公开活动，就像调查暗访。记得原编辑部要求每个部门有一名新闻联络员把本部的工作及时进行报道。有的时候我总是忘记，都是我身边的同事还有编辑部的蔡蕊提醒我，才有了那30多篇稿件的报道。现在看来每一个小新闻稿，每一次月刊约稿，公文的每一次撰写都是对自己文笔的一种锻炼。在这里感谢同事们对我的信任与指导。

按理说表彰会结束后会有一种轻松的感觉，但我恰恰相反，总感觉肩膀很沉。总是想把下个任务完成好。同事李卓说，人人都会有这个阶段，这是经过锻炼后的一种成长。我不知道自己有没有成长，毕竟到网站工作才一年。有的时候感觉能力还是个问题，对待一项工作不能全程投入存在滞后性，前松后紧状况时常出现。再有，对网站政治性的理解还是很稚嫩。基本技能有待提高。不过20__年所需要做的工作还有许多，比如感动民心颁奖典礼的策划，新领域的调查也要认真琢磨。

成长的机会救在眼前，没有理由要错过。我会抱着学习的态度，满怀信心，把握机会与调查部与民心网同行，不掉队!

企业单位工作人员年度总结合集3

20__年，我有幸被公司聘为一名流体钳工技师。当时我既兴奋又倍感压力，因为流体领域对我来说是全新的。然而，我下定决心要克服困难，以干一行爱一行的刻苦精神，努力做好这份工作。

首先，我加强了学习，努力提高自己的技能水平。我在设备维护工作方面已经有了十年的经验，这为我打下了坚实的工作基础。因此，我很快就能够熟练掌握流体技术，并迅速解决工作中遇到的问题。例如，在申报液压管路中各种规格型号的O型圈、R型圈和石墨垫等方面，我通过学习密封件的申报解决了液压气管路中的漏油和漏气问题。这些备件的支持不仅提高了工作效率，还让我逐渐成为各种O型圈和垫片的专家。

其次，我积极思考，进行小改革，提高工作效率，降低设备成本。例如，针对炉辊轴承润滑管道堵塞的问题，我采用了移动式润滑泵和特制的连接件，通过高压油疏通润滑管道，提高了加油润滑的效率，避免了二次污染，并降低了劳动强度。另外，我还改造了清洗段泵机械密封冷却水管，大大降低了机械密封烧坏的次数，减少了维修工作量。这些小改革不仅节约了成本，还解决了实践中的许多问题。

此外，我还自我加压，积极传授技术经验给年轻的团队成员。作为班组负责人，我负责车间范围内液压和气动设备的点检和维护工作。考虑到团队成员年轻且没有钳工工作经验，我思考如何让他们尽快熟悉设备，了解液压和气动阀门、缸的构造，以及如何阅读液压原理图。我通过言传身教和手把手的教学，尽我所能地帮助他们进入钳工领域。例如，在更换泵的机械密封时，我会详细讲解拆卸和装配的要点，技术要求以及使用工具和站位的方法。我还教他们如何配合工作，如何安全地吊装设备等。我的目标是帮助他们尽快成长，成为合格的流体钳工。

总之，我希望通过我的努力和大家的共同努力，共同创造公司的美好未来！

企业单位工作人员年度总结合集4

20xx年，我在酒店担任保安部人员。在酒店领导的正确管理下，我以保卫酒店区域和物品安全为己任，并尽力做好每一项工作。为了在未来的工作中做得更好，我总结了20xx年在酒店的工作经验如下：

首先，作为一名保安人员，我始终服从上级领导，顾全大局，并且认真对待自己的工作。我坚守岗位，不怕辛苦，时刻准备着应对突发情况。

其次，我重视遵章守纪和注重礼貌礼节。遵守规章制度是作为一个合格员工的基本要求，也是各项工作顺利进行的前提。因此，我以遵章守纪为荣，严格遵守酒店的劳动纪律。

第三，我正确树立了服务意识。部分人对保安从业人员存在偏见，这给我的工作带来了一些困扰。然而，我能够正确对待这些偏见，树立严谨、认真的服务意识，为酒店的安全防范尽力而为，尽好自己的职责。

第四，我不断学习进取，提高自己的业务水平。要想做好保安工作，必须了解和掌握保安工作的职责、要求和内容。尽管我上岗时间不久，我通过阅读相关书籍来学习保安工作的内容和要求。同时，我向有工作经验的同事们请教，努力将自己的工作做得更好。我也会按照领导的要求认真履行职责，通过各种方式不断学习，提高自己的工作能力。

第五，我注重实效，提高安全意识。在工作之余，部门还给我们进行了保安员岗位职责和消防安全专业知识的培训。我将所学的知识熟练运用到工作中，掌握了灭火器的使用方法、疏散逃生自救的技巧，以及如何正确报火警和处理突发事件。我努力做到将事态最小化，避免给酒店带来负面影响。

虽然我在工作中还存在一些不足，比如沟通和协调能力有待提高，执行力也还需要加强。在未来的工作中，我将继续遵从酒店领导的安排，踏实、认真地做好自己的工作，努力确保我所负责的区域内的财产和物品的安全。同时，我会尊重他人，积极沟通，尽职尽责，加强巡逻，为我所负责的区域的安全继续努力。

企业单位工作人员年度总结合集5

这一年过得很快，我们即将迎来新的一年，这是我们总结过去一年的时候。展望充满希望的未来，我回顾了自己在公司的工作中所积累的经验。在工作中，我的心态非常重要。工作需要激情，需要保持阳光的笑容，这样可以缩短人与人之间的距离。积极的思维，平静的心态，充沛的精力，这些都能够促进工作的进展和顺利进行。

为了在新的一年有一个新的起点，我不断总结和学习。在过去的一年里，作为一名领班，我几乎每天都在现场忙碌，忙着在楼层之间奔波。尽管很辛苦，但回想起来却很充实。首先，我要对自己和同事们在过去一年的工作表示感谢，辛苦了！感谢成功时带来的喜悦，珍惜失败时带来的开悟。非常感谢领导们的信任。在过去的一年里，我在领导的关心和批评的指导下，配合所有的工作，忠实地履行了自己在领班岗位上的职责。努力和泪水并存，也让我看到了自己的不足。同时，也让我发生了很多变化，进行了很多思考。这些变化都是无意识的积累。过去的工作日子，充满了激情、泪水，甚至挣扎。在老员工的指导和同事的帮助下，我学会了如何做好自己的工作。

新的一年将会很遥远。面对新的工作，我想从个人的角度谈谈我的努力。敬业的人需要认真、虔诚、全心全意地投入到工作中去，这一点我深深地体会到了我的鲁老师和鲁大师身上。他们在工作中永远都是那么精力充沛，热情洋溢，尽职尽责，坚持自己的工作理念。无论是寒暑，他们都会始终坚守自己的质检岗位，绝不放松，绝不怠慢。在质量控制方面，我总是不厌其烦地对一批批的工人进行技术交底，一批批地送走，这样下去，每次都让我感慨万千。从他们身上，我看到了自己的不足，这也是一种进步。任何改变对一个人来说都是困难的。与我自己的态度和思想相比，鲁师傅改变了很多。在工作方式上，有时我会根据老同事提出的新的工作路径尝试改变一些态度或想法，比如与各部门、同事的工作合作、工作流程、采用的方法等。首先，要提醒自己认识问题是解决问题的第一步，其次是行动。在行动上，要提醒自己在做什么，问问自己做得对不对，做得是否到位，如何做得更好。这是一项持续的工作，完全不能忽视。

通过这一年，我认识到了团队的强大，也认识到了自己的不足。我想改变我原来的一些工作方法，要求自己在团队的帮助下达到最佳状态。有时候，我静静地看着自己的言行，像个旁观者一样看着自己。这些都不是我以前的工作经验。

我在工作中有很多优势，但还是需要提高。比如，我有很强的沟通能力。人与人之间交流最重要的是真诚、相互理解、和平沟通，真诚地表达自己的想法。关键是你能否用真心打动对方，让对方接受。我相信这句话是正确的。以前，我以为只要有亲和力和诚意，就可以和同事顺利沟通，但是没有认真思考同事心态的多样性。