6、参加听课评课活动,虚心向他人学习,取长补短,不断提高教学水平。
7、制定好复习计划,制定复习提纲,认真组织复习。
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在这一年中,凭借前几年的积累和努力,我们已经具备了进入快车道的条件,实现了稳步的盈利增长。展现在客户面前的是一个更富活力和朝气的公司形象,车间的改善将大幅提高我们的管理水平。这不仅是市场竞争对我们的外在要求,更是我们自身发展壮大的内在要求。对于各部门来说,全面提升管理水平与公司同步发展,既是一种压力,也是一种动力。
一、根据本年度工作情况和存在的不足,结合目前公司发展状况和今后趋势
1、进一步完善公司的组织架构,明确每个职能部门的权责,争取做到科学适用的组织架构,三年内不再进行大的调整,保证公司在现有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募、评定薪资和绩效考核提供科学依据。
3、完成日常人力资源招聘与配置工作。
4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度。
5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养员工的主人翁精神和献身精神,增强企业的凝聚力。
6、在现有绩效考核制度的基础上,参考先进企业的绩效考评办法,完善绩效评价体系的运行,并保证与薪资挂钩,提高绩效考核的权威性和有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。
8、建立内部纵向和横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系,集思广益,为企业发展服务。
9、做好人员流动率的控制和劳资关系纠纷的预见与处理,既保障员工的合法权益,又维护公司的形象和根本利益。
二、增加人员配置:
1、前台:增加至3名,负责不同区域的工作。
2、车间管理人员:增加车间行政主管1人、技术主管1人,以及约3名机电维修组长。
三、强化人员素质培训:
在春节前完成对各区域所需人员的招聘和培训,以确保新的管理制度实施过程中的人员素质有充分的保障。我们要认真选择和慎重录用基层管理人员,切勿滥竽充数。
四、加大人员考核力度:
在人员配置、资源保证、业绩考核等方面制定实施细则,从制度上保证这项工作的顺利进行。根据各区域的实际情况和存在的问题,有针对性地加以分析和研究,督促各区域在短期内按规定建立和健全管理工作。
五、加强市场调研:
根据业务部提供的信息和各区域的业务进展情况,我们将派专人兼职对各区域的业务发展现状和潜在的发展趋势进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料,为公司在各区域开拓新市场提供参考。
六、品牌推广:
1、为了进一步提升“振兴”品牌的知名度,扩大市场占有率,我们计划利用车间改建的机会,通过宣传和扩大品牌影响力,创造更大的市场空间,为实现更高层次的市场发展奠定坚实基础。
2、进一步做好内部管理和宣传工作。在各个现场制作和安装宣传条幅或广告牌,展示企业实力;及时制作企业的新业绩和宣传资料。
3、加强对外接触人员的专业知识培训和素质教育,树立良好的企业员工形象和企业文化内涵,让每一位与我们接触的人都能留下美好而深刻的印象,从而对我们有更清晰和深层次的认识。
七、客户接待:
客户接待工作仍然是业务部工作的重点之一。做好客户接待工作是业务接洽的必要前提和基础。按照公司的要求,我们必须认真研究和探讨如何保质保量地做好客户接待工作。表面上看起来接待工作比较简单,但实际上客户接待是一门十分深奥的学问。我们需要深入研究和探讨,才能把这项工作做得完善。
因此,业务部需要在方法、步骤和细节上下功夫。为了既节约成本又不影响接待效果,我们需要更多地了解客户的背景、性格、处事方式、企业价值观等。仔细安排每一位客人的行程,让他们在最短的时间内全面、清晰地了解我们的产品,对我们的管理模式和企业文化产生兴趣。
以上是我们年的工作计划,希望通过这些工作的推进,能够进一步提升我们的管理水平,实现公司的发展目标。
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总结了自己的一些成果之后,意味着年个人销售工作计划的到来。刚开始接触销售时,在选择客户的问题上走了不少弯路。那是因为对这个行业还不太熟悉,总是选择一些食品行业的客户。这给销售工作带来了很多不便,因为这些企业往往非常注重标签的价格,而对质量没有要求。因此,今年我不会再选择那些只看重价格而对质量没有要求的客户。因为没有要求的客户并不是好客户。
一、对于老客户和固定客户,要经常保持联系。在有时间和条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,以稳定与客户的关系。
二、在拥有老客户的同时,还要不断从各种媒体获得客户信息。
三、要有好业绩就必须加强业务学习,开拓视野,丰富知识。采取多样化的形式,将学业务与交流技巧结合起来。
四、今年对自己有以下要求:
1. 每周要增加2个以上的新客户,并且有______个潜在客户。
2. 每周进行小结,每月进行大结。查看工作上的失误,并及时改正,避免再犯。
3. 见客户之前要多了解客户的状态和需求,做好充分的准备工作,以避免丢失客户。