招聘工作依然是20__年公司人力资源工作的重点。在这一年的时间内，公司通过各类渠道发布招聘广告，通过网络招聘、校园招聘、现场综合招聘等渠道持续招揽人才，为公司的发展提供源动力。网络招聘方面，主要以前程无忧为主；在招聘方法上，通过不断优化招聘甄选方法，甄选优秀人才。

2、20__年度公司人力状况盘点

20__年公司各岗位人员配备情况良好，20__年在职人数（截止到1_月3_日）121人，全年度离职总人数：78人，离职率为：39%；新进人员：93人，新进率：47%。

3、人员档案资料进一步完善整理：

为进一步完善公司人事档案管理，在公司原有资料的基础上对人事档案的电子档进行了公式设定，实现相关项目的统计自动化（如各部门人数，员工生日及学历、性别占比情况，均已通过公式实现自动统计）。

其次，对公司现有人事档案进行了再整理工作，让每份人事档案均实现规范化管理，便于档案的调阅，资料查找。

4、人员考核持续进行：

安排了多次的晋升考试及现场考评；对新进员工的转正考核持续进行。

5、《__》杂志的采编力度加强：

《__》电子杂志是公司展示风采，员工表达心声的重要平台，在保持杂志优秀因素的情况下，对杂志的栏目重新进行设计，加强了对公司内部宣传文章的采集和员工原创稿件的征稿工作。

6、结合公司战略规划进行人员培训

20__年公司进入快速发展、扩张阶段，为配合公司的发展，进一步加强对员工培训的管理，进行了多次员工培训，为提高员工技能及素质作出重要作用。

7、建立有凝聚力的企业文化

企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。本年度公司结合实际状况，举办了员工旅游、聚餐等多项团队活动。为创造优越的工作环境，宽松、人性化的管理氛围起了重要作用。通过企业文化的建设，同事间友善热情，形成团结和谐的企业精神。

二、存在不足及待加强的方面

1、人员配置方面，科学有效的组织架构及人员配备待完善，公司人员稳定性待进一步加强。

2、在日常考勤工作中，部分表单执行力不够，应作进一步规范，以适应日常考勤工作的管理、使用。

3、目前公司在人员管理上，更大的是考虑人员的招聘，在员工的培养与使用上仍存在不足。人员培训管理有待进一步加强。

三、20__年工作计划

1、人资管理制度进一步完善及优化：

目前公司制度建设比较完善，但是就人资管理制度而言，各大模块之间的紧密度及相关度还待加强，应通过更为合理的优化进一步形成连贯完整的系统。规划、招聘、面试、考勤、评核及薪酬等形成一个循环连贯的系统。

2、完善员工沟通机制。

通过定期的部门沟通会、定期开展员工满意度调查等方式，完善员工沟通机制，听取各部门员工代表对公司人资管理的看法及建议，加强人员的忠诚度及满意度。

3、根据员工及部门诉求，有针对性的开展员工培训工作。

在20__年，人员培训管理将作为重点工作进行进一步加强和完善。根据员工及部门诉求，有针对性的开展业务技能培训，分层次对技术人员、基层管理人员、中层管理人员、行政市场人员等进行培训；通过培训提升服务质量，培养员工归属感，使公司相关管理制度及流程规范化。

培训的形式多样化，外训与内训相结合；培训的内容进一步丰富化，从技能、素养、学习力、专业性等入手。

4、在人才培养上，拟定接班人计划及方案，制定职务代理人考核制度。

目前公司在人员培养及接续上缺乏相应规划，导致部分人员离职后，工作交接不够完全，在某些层面上影响工作效率；因此在人才培养上，将研究拟定接班人计划及方案，制定职务代理人考核制度。

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四、总结

20__年公司人力资源管理工作取得了一定的成绩，但也存在不足之处。通过对过去一年的工作进行总结和分析，公司制定了20__年的工作计划，旨在进一步完善人力资源管理制度，加强员工沟通机制，有针对性地开展员工培训工作，以及加强人才培养和接班人计划。公司将以优秀的企业文化为基础，不断努力提升人力资源管理水平，为公司的快速发展和扩张提供有力支持。

重点工作总结及年度工作计划安排优质6

在20__年，我在公司领导的正确引导和帮助下，得到了同事们的关心和支持，同时也不断努力学习和工作，全方面地提升了自己的思想认识、工作能力和综合能力，较好地完成了工作上的各项任务。尽管遇到了一些困难，但我将这些困难视为宝贵的锻炼机会，我对自己的工作有了更深入的认识。接下来，我将对过去一年的工作进行总结。

首先，我加强了理论学习，提高了个人素质。作为一名技术员，要想完成工作的责任，首先必须具备专业技能素质。在过去的一年中，我积极参加各种学习和活动，不断强化自己的理论知识，学习行业新规范。我意识到作为一名年轻员工，我在工作中可能会考虑不周全，显得不够成熟。因此，我虚心接受意见和建议，并以更高的要求要求自己，努力思考如何做得更好。

其次，我踏实肯干，努力做好自己的本职工作。上半年，我在叉车部门从事技术工作，下半年，我在公司跟经理做国优资料。在工作中，我严格执行公司各项规章制度，注重安全生产，认真履行一名员工的职责，并认真执行领导安排的各项工作。我虚心向他人学习，严格要求自己，做事一丝不苟。在完成自己的工作后，我经常与有经验的同事交流，讨论各自的经验，探讨工作中的问题。通过与同事的交流，我学到了许多书本上学不到的知识，这些都是同事们多年实际工作积累出的经验之宝。我从中获得了很多工作的技能和技巧。

然而，我也清楚自己还有许多不足之处，比如经验不够丰富，理论水平有待提高。因此，我将继续完善自己，努力做到以下几点：首先，自觉加强学习，向专业理论知识学习，向身边的同事学习，取长补短，逐步提高自己的理论水平和实际操作能力。其次，我会严格遵守公司的规章制度，与同事团结一致，按时完成领导分配的任务。

总而言之，心态决定状态，状态决定成败。我将对公司怀有责任心，对工作保持恒心，对同事表现热心，对自己充满信心。我会做好自己，为公司作出更大的贡献。以上就是我20__年工作的总结，请领导批评指正，希望我能迅速成长，明年能给公司作出更大的贡献！

重点工作总结及年度工作计划安排优质7

时光如梭，又一年结束了。回顾过去的一年，我在紧张而繁忙的工作中得到了领导和同事们的帮助和指导。通过自身的努力，我从一个普通的大学生成功转型为一名合格的国家公职人员，我的业务素质和工作能力也得到了大幅提升，我较好地完成了各项工作任务。现在，我将总结我过去一年的工作和学习情况如下：

一、努力学习，全面提高自身综合素质