1、治安方面

在今年3月28日，保安员___和___与一名来大厦送快递的人发生冲突，导致被治安拘留。根据部门规定，他们两人被开除。当时的队长___在现场却没有制止事件的发生，间接纵容了保安员的行为。事后，队长___也被劝退。这是我们部门今年上半年比较严重的一次治安事件，给我们部门带来了十分被动的局面，对我们的形象产生了很坏的影响。为了教育员工，扭转部门被动的工作局面，我们多次召开会议，进行培训，并请老员工在此事后发言总结教训，深入剖析此次事件的前因后果，通过老员工的带动，避免类似事件再次发生。

在此期间，我们部门还处理了我公司和__公司印章被冒用的事情，并多次进行调查。事后，公司加强了印章和营业执照复印件的管理，并完善了签字不确认制度。

在工作期间，我们组织保安部的员工多次进行治安演习，例如处理可疑物品、在楼层发现可疑人员后进行监控跟踪等。通过演习，我们锻炼了员工之间的协调能力、团队合作精神，并熟悉了不同人员在突发事件中应该做的工作。

2、消防工作方面：

消防工作是我们日常保卫工作的重点。我们部门每月对大厦敏感单位进行多次检查，并下发隐患整改通知单10余份，督促相关单位进行整改。其中，我们重点关注___酒家和b1施工现场的消防安全。我们多次组织部门员工进行消防常识培训和灭火实战技能演习，员工在培训中掌握了基本的消防常识。与工程部配合，我们每月对消防设备进行测试、保养和维护，使消防设备的完好率达到100%，确保在紧急情况下设备的灵敏度。

由于烟感探测器长时间未进行清洗，部分烟感探测器出现了误报、错报和不报警的现象。经过公司同意，我们正在考察厂家的价格、质量和保修时间，并计划在近期对大厦所有烟感探测器进行清洗工作，预计工期约30天左右。同时，我们还在与维保单位进行中控室设备维保事宜的洽谈，双方已基本达成一致意见，计划近期签署维保合同，并开始对中控室设备进行维修保养工作，以确保设备的正常运转。

3、日常管理工作

我们的保安管理涵盖大堂岗、巡逻岗、监控岗、车场岗和许可证局大堂岗。各个岗位之间联系紧密，我们实行全方位、365天24小时的安全保卫工作。通过严格的管理制度，我们保证了上半年大厦没有发生治安、刑事案件和火灾事故。对于新招聘的保安员，我们进行了上岗前的基本知识和操作技能培训。同时，我们加大了对在职保安员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等方面的培训，以提高保安员的工作责任心和整体素质。我们强化了服务意识，树立了“友善与威严共存、服务与警卫并行”的服务职责。保安人员除了做好治安管理工作外，还为业主提供各种服务，构成了一道亮丽的风景线。

4、警队管理：

首先是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证。从保安队组建开始，我们部门坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在队伍建设上，我们部门将“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。除了通过多渠道引进队员外，我们还高度重视队员综合素质的提高。新队员进来后，我们组织了为期半个月的保安业务素质训练。队员上岗后，我们每周坚持两天的技能训练，不论风雨如何，不论冷热如何，以提高队员的业务素质。半年来，保安队已经成为一支有实力、有战斗力、能够出色完成任务的队伍。

其次是抓制度建设。工作的规范、有序和成效的关键在于科学适用的制度。“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们制定了一整套严格、实用的制度，包括值班、交接班、学习、训练等方面。我们对团队实行准军事化管理，通过制度来规范大家的行为，保证工作任务的完成。

最后是抓思想建设。由于队员来自不同的地方、不同的岗位，每个人的综合素质、性格、爱好都不相同。而且，他们都刚刚20出头，血气方刚。这既是保安工作的需要，也是我们在日常工作和生活中需要注意的。青年人的可塑性很大，但也很容易受到外界影响。因此，在队伍建设中，我们始终将思想道德建设作为重要环节。我们根据不同的队员和不同的情况，通过班会、业务会等形式进行思想教育，与队员进行个别谈心，交心，以及典型案例教育等。例如，我们抓住了警队先进人员___和___拾金不昧的事迹，组织全体队员展开学习讨论，并写出了有深度、有价值的体会文章。大多数队员能够将学习体会落实到具体的行动中。对于工作中出现的问题和错误，我们要求不得隐瞒，及时上报，并进行纠正和改进，以此作为教训，强化我们的精神，改善工作。通过形式多样的思想品德教育，我们取得了实实在在的效果。无论在工作上还是在日常生活中，我们的队伍出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作进取主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。

以上是对我们保安部门过去半年工作的简要汇报。我们将继续努力，不断提高自己的工作水平和服务质量，为业主和客户提供更好的保安服务。

公司安全保卫工作总结报告2024精选6

20__年，在公司领导的重视下，我们坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育增强员工的安全意识和自我防护能力。我们通过齐抓共管，营造员工关心和支持安全工作的氛围，切实保障员工的安全和财产安全，维护厂区的正常生产秩序。

首先，领导重视措施十分有力。为进一步加强安全教育工作的领导，我们将安全工作列入重要议事日程，公司总经理直接负责，分管部门具体抓，办公室和保卫科负责组织实施。我们秉持着“活到老，学到老”的信念，不断提高自己的素质，以适应社会发展的形势。

其次，制度保证措施得到落实。我们建立了安全保卫工作领导职责制和职责追究制，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核资料，并进行严格考核。我们与科室和车间主任签订了职责书，明确各自的职责。我们不断完善安全保卫工作的规章制度，建立了安全意外事故处置预案制度。

与此同时，我们齐抓共管，实行群防群治。安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、公司、家庭的密切配合。我们与市公安、卫生、综合治理等部门通力合作，共同做好公司的安全保卫工作。我们还组织了一系列道德、法制教育活动，取得了良好的教育效果。

另外，我们加强教育，促进自护。要确保安全，提高安全意识和自我防范能力是根本。我们以安全教育周为重点，经常对员工进行安全教育，特别是在交通和大型活动等方面进行重点培训。

最后，我们加强检查，及时整改。我们进行常规检查，将安全教育工作作为重点检查资料之一。我们对厂区进行全面的安全检查，特别是在冬季对电线和宿舍区进行了防火安全检查。

公司安全保卫工作总结报告2024精选7

光阴似箭日如梭，转眼间已经过去了20__年。在领导的带领下，我学到了许多知识和社会经验，使我能够基本上独立完成各项工作。首先，我要感谢领导对我的指导和培养，在未来的工作中，我会努力学习、不畏困难，以更好的工作回报上级。

20__年，在领导的带领下，我们围绕商场的总体目标，认真贯彻安全第一、预防为主和内紧外松的工作方针，始终坚持群防群治和人防技防相结合的工作路线，积极做好商场的消防安全防范工作，维护商场的治安秩序。以下是对工作的总结：

一、工作职责

我负责疏导后院进出货物的车辆，保持后院消防通道的畅通等工作。还负责登记外来人员进入商场施工的检查，白天巡视商场内是否有可疑人员，以及消防通道是否畅通、消防设施是否被占用等。晚上巡视施工区域是否有消防器材、施工证件，以及施工安全隐患是否存在等。

二、消防知识

九月份消防局举行了一次关于消防安全知识宣传教育的四个能力演讲活动。我们去听了别的商场的演讲，深受感动。在此之前，我们只是根据三个能力三懂、三会来进行工作。自那以后，我们开始贯彻消防局的意见，从三个能力三懂、三会发展到四个能力、四懂、四会。这让我们学到了更多知识。此外，每天的出操和消防演习也让我们学到了很多知识和问题。一次消防局的领导来检查我们的工作时，我们在商场进行了消防演习。演习分为两组：一组负责组织灭火，另一组负责组织疏散逃生。消防局的领导看了之后非常赞同和认可。

三、存在的不足和今后的努力方向

回顾过去的半年工作，虽然取得了成绩，我们也清楚地看到了自身存在的差距和不足，主要表现在以下几个方面：

1、由于队员来自不同地方，综合素质参差不齐。

2、我们的工作方法还有待进一步的创新和改进。

3、工作上还存在一些不如人意的地方。

面对这些问题，我们决心在今后的工作中加以克服和改进，全力以赴把工作做得更好、更出色。

今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这对我们的工作提出了新的更高要求。我们一定要正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体来说，我们要在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新。我们要在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升。最后，我们要让公司领导满意。

公司安全保卫工作总结报告2024精选8

光阴似箭，岁月如梭，转眼间一年又过去了。在这一年中，我行安全保卫人员在支行行长的带领下，认真落实分行安全保卫工作会议精神，遵循“预防为主，综合治理，谁主管，谁负责”的指导原则，坚持从人防、防技、正章建制等方面为首，筑牢安全保卫工作的基础，经过制度约束和检查督促，强化了员工的安全防范意识，使安全管理落到了实处。为我行稳健经营和业务发展营造了一个稳定安全的经营环境。现将全年工作汇报如下：

1、建立规范了安保档案

在支行领导的支持下，保卫人员建立了监控设施管理档案、消防档案和识别假身份证管理档案等25类档案，为日常安全保卫工作的持续管理奠定了基础。这些档案的建立和规范化管理，为安全工作提供了有力的支持和保障。

2、进取主动配合大堂服务