1、改革创新，优化宿管员队伍建设。在学院领导和学生处领导的支持下，今年我们对宿管员队伍进行了大胆的改革创新。取消了楼道长管理制度，由科室一对一的管理。宿管员由原来的31名，管理不到3000学生。经过改革，我们学校现在有3300多名学生，现在有24名宿管员进行管理。虽说他们管理的学生增加了，管理难度和工作量也大了，但他们的收入也多了，收入增加了他们的工作积极性也上去了，他们的责任心和管理水平也相应提高了。总的来说改革创新是为了更好的发展，只有创新才能提高管理水平，才能提高责任心，才能节约成本，经过改革每年为学校节约成本近8万余元。当然了节约成本是一方面，提高管理水平才是我们改革的方向，最重要是为以后的宿管工作奠定了基础。现在看来我们宿管改革是非常成功的，宿管员的管理水平、责任心和素质都有一个质的飞跃，比以前天地之差别。当然了，一个好的管理模式必须有一个好的制度跟上去。我们相应制定了《宿管员考核细则》，对违反细则其中一条的从200元浮动工资中扣除，连续三个月扣完200元的作辞退处理。我们不仅对他们进行爱岗敬业的教育，而且多次对他们进行业务培训，以激发他们的工作热情，发挥他们的主观能动性，提高他们的管理水平和责任心。

2、改革创新，严格住宿管理。今年暑期开学我们要求宿管员在安排学生寝室的同时，并作好交费发票登记工作，住宿费交多少，学费交多少登记清楚，没有交费的不安排寝室。不象往年在学期中间还要宿管员一个一个问：学生住宿费交了没有?发票让我看看。并且做起来难度很大，有的学生不配合，还说：问一次，问一次，烦不烦啊!你们三联管理这么落后，我有没有交费你们可以到财务查啊!别再来烦我了。今年暑期开学改变了这种情况，并且谁交费了没有不用在问学生本人，查看一下登记就非常清楚了，不再做重复工作，堵住了住宿费不交的漏洞。

三、宿舍管理，坚持以服务为主

宿管工作是个比较繁锁的工作，水、电、门、窗、床、锁等等都是我们日常要报修为学生服务的工作。对于故意损坏公物的学生，除了批评教育还要追交赔款，收交的赔款有2000余元。为了更好的服务学生，让学生在学校感受到象家一样温暖，我们女生宿舍配备了针、钱、温度计、创伤贴等。宿管员帮助学生缝补衣物，有的学生想改善口味，我们宿管员还从家里给他们带吃的。他们大部分都是第一次离开父母，有些学生生活上不能自理，我们要求对待学生要象对待自己的孩子一样。夜里遇到学生生病，我们的宿管员陪同去医院，为方便学生，每个楼层都有微波炉。并利用黑板报做好各种宣传，做好寝室用电安全的警示、个人物品保管、好人好事的表扬、天气变化的预报、增添衣服各种通知等等。

四、服从大局，做好寝室卫生和寝室调整工作

每学期放假后寝室卫生和寝室调整是我们宿管科要做的最辛苦工作。其工作相当累、相当脏。5百多个寝室需要逐一打扫，在调整之前，为了合理安排住宿、学生行李。首先，由科长作出寝室调整方案，再开宿管员动员大会，为了不作重复工作，大家讨论方案是否可行，并对每一项工作都做了精心计划，确保寝室调整工作不出现差错，学生物品不丢失。我们买了三种颜色的布，并做成布条，按分院把颜色定好分给每位学生，让学生写好名子系在打好的包上。其后宿管员一一排查每一件行李是否符合要求，标签是否系好，并对每位学生的行李做好登记，谁管理、谁负责到底。我们的宿管员大部分都是女的，但他们从不叫苦，不叫累，兢兢业业的把工作完成好。寒假遇年关，天又特别冷，调整寝室搬运行李打扫卫生时还下着大雪，暑假天热到38度左右，其中的辛苦是可想而知。数据如下：

1.寒假我们共搬运行李750余只包裹，调整寝室120余间，打扫卫生465间，包括265个洗漱间，擦洗柜子、桌子、凳子等寝室内设施设备。

2.暑假我们共搬运行李800余只包裹，调整寝室200余间，打扫卫生465间，包括265个洗漱间，拆洗420台电扇。擦洗窗户465间，柜子、桌子、凳子等等。

3、检查寝室设施需报修项目，及时报维修科修理。

五、做好文明寝室评比工作

寝室卫生是历年来的老大难，为了改变这一状况，促使学生养成良好的生活习惯，营造一个文明的学习、生活和休息环境。我们每月不定期的对各楼层寝室进行逐一检查，评出月文明寝室通过校广播站给予宣传表扬，脏、乱、差的寝室要求宿管员督促整改，也

学生会部门工作总结范文简短3

2月对于我来说是一个充满了收获和挑战的月份。在这个月份里，我带领着科创部的工作进入了正轨，有条不紊地进行着。在这个过程中，我不仅在工作中成长，也收获了工作中的喜悦，但同时也面临着一些挑战。下面是我对本月工作的总结：

一、常规工作：

(一)按时参加校团委的部长会议，认真做好会议纪律，准确把握会议精神，为以后工作的开展提供思想上的指导；

(二)按时召开部门系统会议，向各二级院系科创部仔细传达每次会议的精神，严格要求各院系科创部以服务广大同学为宗旨，以会议内容为思想的指导，更好地为更多的同学服务。在2月x日中午，我们部门召开了科创部系统会议。会议上对“挑战杯”答辩大会的结果进行了简要总结，并对3月份科创部的工作进行了说明和布置，同时再次重申了各二级院系科创部考核制度；

(三)严格按照考核制度要求各二级院系的科创部，加强与各科创部的联系，多交流工作经验。鼓励他们提出对我们部门的建议与意见，充分听取不同的意见，努力改进我们部门的工作方法；

(四)积极配合常规检查（政治学习检查、劳卫检查、晚寝检查、晚自习检查、文明监督），认真做好值班工作。

二、具体工作：

(一)“挑战杯”作品收集及筛选工作

寒假期间，参赛选手对作品进行了修改。2月初，我们将这些重新修改过的作品一一收集起来，以便老师对作品进行筛选。我们部门全体成员也协助老师参与了作品筛选工作。经过筛选，共有11件作品从众多作品中脱颖而出，进入了“挑战杯”作品终审答辩大会，其中建规院2件，城建系3件，土木院6件；

(二)“挑战杯”作品终审答辩大会

2月x日下午2点，在新校区一教举行了“挑战杯”作品终审答辩大会，大会历时约三个小时。我们部门组织参赛选手参加了答辩大会，并对整个过程进行了记录，同时认真听取了选手们的答辩，以便更深入地了解选手作品，方便工作的开展；

(三)“挑战杯”作品整理装订工作

经过层层筛选，最终有4件作品将代表学校参加省级“挑战杯”大赛，其中城建系1件，土木3件。在3月x日下午，我们统一将这四件作品及其相关表格交至新校区进行最后的整理、修改和装订工作；

(四)协助其他兄弟部门的活动开展。在2月初，协助女生部举办“3.7，我们一起美丽”女生节系列活动，包括前期活动准备、宣传工作和活动拍照工作；协助青志开展2月x日的10级青年志愿者培训大会，包括PPT制作和大会拍照工作；

三、工作中的不足：

(一)新老校区科创部联系不够。在以后的工作中，我们将努力加强两个校区的联系，使活动同步开展，资源共享；

(二)照片质量不高。今后，我们将加大对新干部的培训，熟练掌握摄影技巧，积极学习PS，以确保照片质量。

四、我的收获：

我由一名大一的委员，成长为科创部的部长，在这个角色的转变过程中，我学到了很多：

(一)自主学习。做了部长以后，我深刻体会到一切都要自己主动去学习去做。只要我有学习的意愿，就会有很多机会。老师们从不吝啬自己的经验来指导我们的工作，让我们少走弯路。同时，我们也可以通过各种培训来提高自己；

(二)积极进取的工作态度。作为一个经验不多的干部，在工作中，我需要通过多做事情来积累经验；

(三)团队精神。工作往往不是一个人的事情，而是一个团队的合作。在工作的过程中，如何与团队中的其他同事进行交流和沟通是非常重要的。要具备与别人沟通、交流的能力，以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共同取得成功；

(四)基本礼仪。无论是着装还是待人接物，都应该符合基本礼仪，才能不影响工作的正常进行；

(五)为人处事。作为一名学生干部，要善于妥善处理问题，要多与他人沟通，并设身处地从对方角度来思考问题，而不仅仅考虑自己的利益。

以上是我对20xx年2月份的个人工作总结。这个总结实际上是对过去的回顾和学习。虽然我是大二的干部，但我仍然发现自己的工作思想不够成熟，处理事情考虑不够全面等问题。在以后的日子里，我将不断学习，学习如何做人和处理事情。最后，让我们共同期待学生会在新的一个月里更加精彩！

学生会部门工作总结范文简短4

日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉的略感失落，时间过的太快了，而我在学生会这块令人瞩目的平台上得到的太少了。总是无法动笔写这份总结，不是别人眼里的那份惰性，而是这学期的工作实在太匆忙，我还没有太多的思想准备，学生会的工作已到了尾声，难道自己工作的心得体会也像我们的工作一样在别人眼里草草了结，在训斥中落下帷幕，我不禁一震，也为自己心态的微变而渐感惭愧。

成功，失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。