很多人不知道企业年终个人总结报告精选6篇怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。

企业年终个人总结报告精选1

20__年9月26日，我很荣幸地接受深圳市金汇海投资控股有限公司董事会的委任，成为深圳市金汇海投资控股总经理。

在过去的一年里，我得到了董事会和公司全体成员的全力支持，各项工作都取得了顺利的进展。通过我们团队的共同努力，我们在企业管理、投标揽活、项目管理、文化建设和稳定发展等方面取得了可喜的成绩，企业的综合实力得到了增强，社会信誉也有所提高。回顾过去一年的工作，主要有以下几个方面：

一、组织建设

我们成立了各个部门，并明确了各个部门的工作职责，并配备了相应的人员：风控总监李兵、运营总监郑非、财务总监林清。由于我们团队只有4个人，缺少行政总监一职，所以行政总监的工作暂时由我和财务总监林倩共同担任。

二、文化建设

我们非常注重企业文化的建设，我们提炼出了金汇控股的企业文化：“你我用心，引领未来”。这一企业文化既强调了与集团的关系，又突出了公司的服务性质。我们秉承“诚信立足社会，服务创造未来”的经营理念，坚持“卓越服务、以诚为本”的企业使命，以客户为中心，提供“热心、贴心、省心、放心、开心”的五心服务。通过不断创新和积极进取，我们取得了良好的成绩，得到了社会各界的认可和鼓励。

三、团队建设

为了建设一个强大的团队，我们组织了一系列的活动。我们组织了深圳金汇控股高管赴北京大学参加拓展训练，培养金汇控股团队的团结合作能力；我们组织高管参加职业素养及商务礼仪的培训，提高职业涵养；我们还组织高管参加了《企业文化：让企业拥有生命》的课程培训，使高管更加清晰地认同公司的文化。同时，在活动的过程中，我们注意为不同的员工创造适合他们个人的机会，让他们有机会展现自己，锻炼自己。

四、业绩建设

在短短的一年里，我们团队的协力合作使得业绩取得了骄人的成效。首先，我们与玉山银行《中国》有限公司签署了合作协议，获得了金汇控股控股集团旗下全资子公司的全权代理权；其次，我们承担了集团内部的业务；最后，我们与海佛山金汇海签署了合作协议，实现了与实体公司的首次合作。同时，截至报告时，我们正在与美信金融等几家公司进行项目洽谈。

深圳金汇海取得的这些成绩离不开集团董事的支持和公司成员的共同努力，但是作为一个成立仅仅两年的公司，我们面临着显性和隐性的问题。我和我的团队将共同努力，开创更好的局面，取得更优异的成绩。

五：指导方向

回顾深圳金汇海成立这些年来的发展历程，我们经历了挫折、困惑和喜悦。在此，我要感谢和深圳金汇海一路走来的每一位员工，感谢你们对我的信任。正是你们的努力和坚持，让深圳金汇海投资控股有限公司在中国金融业内崭露头角，取得了今天的成就。

我还记得一个员工李明勇的故事。当时我派他到北方的某个公司出差，他走之前来找我，看上去非常英俊和精神。但是当他两个星期后回来时，我看到他的嘴上满是热疮。我问他发生了什么事，他说因为在井道里很冷，冻感冒了。我问他是否穿了羽绒服（因为北方冬天很冷，我特意给他们买了厚厚的羽绒服），他说衣服太厚，在井道里干活不方便就没有穿。当时我真的感到非常心酸和心疼！我知道在深圳金汇海，有很多像李明勇一样为了工作而放弃休息，加班加点，甚至通宵达旦地工作；还有很多员工冒着酷暑和严寒，在工地现场奋战，365天几乎没有休息的机会。

很多时候，我们作为领导并没有完全了解员工在实际工作中面临的困难和艰辛。在此，我想借这个机会向大家说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常骄傲！”

企业年终个人总结报告精选2

在忙碌和有序的生产中匆匆渡过了________年。这一年里，我在领导及同事们的关心与帮助下圆满地完成了各项工作，并在思想觉悟和工作业绩方面有了进一步的提高。翻看这一年来的工作日志，回顾着这忙碌、充实而又紧张的一年，我发现工作上还是收获颇丰。现在，我将我的全年工作情况总结如下：

在这一年里，我能够正确认真地对待自己所从事的每一项工作。我工作投入，能够认真贯彻基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论。我也遵纪守法，认真学习法律知识。我爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真地学习调度工作知识，并且工作态度端正。我在思想上听从指挥，服从安排，在工作中任劳任怨。

在我的调度工作中，我结合生产中的实际问题，按照早配套、早产出的原则，灵活安排制版、印刷、装订一条龙的生产秩序。我随时调整产品的配套顺序，合理地组织生产次序，使生产时刻都保持在一个节奏中。其次，我在这一年里积累了大量的调度生产经验，已经能够很轻松地完成现在的本职工作。而且，我也能够帮助同事。

在这一年，我本着“把工作做得更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满地完成了以下本职工作：

从以上工作中，我坚持在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时地完成各项工作，达到预期的效果，保质保量地完成工作，提高工作效率。同时，在工作中，我学习了很多东西，也锻炼了自己。经过不懈的努力，我使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面。在新的一年里，我为自己制定了新的目标，就是要加紧学习，更好地充实自己，以饱满的精神迎接新时期的挑战。

企业年终个人总结报告精选3

第一部分工作小结

一、企业管理方面

1、管理体系的运行与维护按照既定的计划进行。各公司的外审可以按照目前运行的体系如实的检验，这既有利于外审人员对公司提出有价值的管理建议，也有利于管理体系的推进，公司整体管理水平和效益的提升。

2、将流程梳理并oa化。目前已上线操作oa流程中包括了人事、财务、信息、法务、市场、生产、技术等15类共80余个子流程。流程的oa化提高了工作效率，更快捷的审批流程，减少了因审批的延时增加管理成本。同时流程在不断的修订，完善，逐步规范化，标准化。

3、制度的完善。年初的工资级别及福利方案，拉通了员工的晋升通道，将工资结构调整得更加合理；出差管理制度，统一了出差各类费用的标准；年度绩效考核方案，以对单位的考核影响单位员工的年收入、晋升，激励各单位积极完成既定目标，加强团队合作；考勤制度、员工手册的修订，经过了方案的多次讨论，修改，并按照法定民主程序，合情合理的颁布新规，严肃了劳动纪律，树立了行为规范，让员工所有的行为都有章法可依，逐渐形成特有的行为模式。

二、人力资源管理方面

1、人力资源的现状

目前集团公司截止20__年12月中，总人数为2__人，其中男性员工占__2%，女性员工占2x%。与20__年初公司总人数21__人相比，净增467人，增幅为__%。公司从20__年末的23人增至今天的26__人，14年时间增长116倍。

当前公司的人力资源状况总体上基本满足业务需要，但欠缺高端经营、技术、管理人才，财务管理人才，施工管理人才，技术人才及普工。从各公司、各部门对用工反映情况来看，目前公司员工总体的能力与素质上基本满足当前公司发展。员工对公司认可度较高，公司有工会、有各类协会，员工面谈活动。在当前民众维权意识普遍提升情况下，今年只发生2起劳动关系纠纷。除了待遇留人，文化留人已占据主要地位，员工关系总体稳定、员工归属感较强。通过对行业走访了解、珠海市工资指导价对比，经过今年3月薪资福利较大调整后，公司的总体薪资水平处于中等稍偏上水平，在行业、地区有一定的竞争力。

目前人事工作开展较为顺利，职责比较清晰，分工比较合理。

2、总体问题

首先，培训缺乏系统性。虽然有夜校，内部讲师，导师制相关制度，但未完全搭建一个整体的自下而上培训体系，培训工作稍显薄弱。 其次，工资结构欠合理。虽然今年3月份经过工资结构的调整较之前有很大的改善，但依旧存在一些问题，如员工月工资偏低，但年终奖占年薪比例过大，导致在吸引市场人才方面没有优势；另外海外市场的扩张急需配套的工资福利体系来统一规范。这些问题都需要在20__年修订工资方案时重点考虑。

再次，绩效考核较薄弱。虽然有些单位、部门有拟定kpi考核指标，但很少真正的实施，数据说话能力稍显薄弱，绝大部分部门都是凭主观感觉拍脑袋确定考核结果。

最后，文化工作未得到重视。企业文化对公司的发展，引导起着潜移默化的作用，目前公司对文化的作用不够清晰。

第二部分责任和使命

目前为集团行政中心人力资源部经理。在此位置，深感责任重大，诚惶诚恐。若被选上管理委员会，担子将更加的沉重。尤其针对当前公司正值发展的关键期，公司的优势是在经营、市场开拓方面，管理是短板，管理水平总体较低，管理缺乏系统性，管理职责不够清晰，流程不够顺畅，如何提升公司的管理水平，理顺管理制度、流程，不能因管理制约公司发展，如何给集团高层领导做好管理的参谋和助手。