一、按照省总、__市总女工工作要求,结合本单位工作实际,激发女职工创新建功热情为主线,以维护女职工特殊权益为重点,全面提升女职工干部服务能力和水平,进一步推动工会女职工工作的创新发展。
为了更好地贯彻省总、__市总女工工作要求,并结合本单位的实际情况,我们将以激发女职工的创新精神和建功热情为主线,以维护女职工的特殊权益为重点,全面提升女职工干部的服务能力和水平,进一步推动工会女职工工作的创新发展。
二、继续深化“女职工素质提升工程”工作,努力推进女职工素质提升工作可持续发展。围绕工作大局,结合本地区、本单位女职工的发展特点,开展健康向上、喜闻乐见的主题活动;根据女职工不同行业、不同类型针对性开展适合女职工特点各种素质培训,紧紧抓住三八、五一节等重大节日开展女职工专项技能比武活动,培养和发现典型,不断推动全市女职工素质提升工作取得新发展。
为了进一步深化“女职工素质提升工程”工作,我们将围绕工作大局,结合本地区和本单位女职工的发展特点,开展健康向上、喜闻乐见的主题活动。此外,我们还将根据女职工不同行业和不同类型的需求,开展各种针对性的素质培训。我们将紧紧抓住三八、五一等重大节日,开展女职工专项技能比武活动,以培养和发现典型为手段,不断推动全市女职工素质提升工作取得新的发展。
三、认真抓好女职工组建工作。加大对女职工的宣传力度,做到工会组建与女职工组建工作同步到位。进一步完善各级女工组织使其制度化,规范化。
为了认真抓好女职工组建工作,我们将加大对女职工的宣传力度,确保工会组建和女职工组建工作能够同步到位。同时,我们还将进一步完善各级女工组织,使其制度化、规范化。
四、继续做好女职工维权工作。重点做好女职工权益保护专项集体合同的签订工作,加大维权力度,扩大签订覆盖面。进一步规范女职工专项合同的签订程序,增强女职工专项集体合同文本内容的针对性、可操作性推动女职工权益保护专项集体合同工作走向规范化、制度化。签订率在95%以上。
为了继续做好女职工维权工作,我们将重点关注女职工权益保护专项集体合同的签订工作,加大维权力度,扩大签订覆盖面。同时,我们还将进一步规范女职工专项合同的签订程序,增强其针对性和可操作性,推动女职工权益保护专项集体合同工作走向规范化和制度化。我们的目标是将签订率提高到95%以上。
五、继续做好女职工爱心帮扶及女职工下岗再就业工作。建立健全困难女职工和单亲特困女职工子女爱心助学档案。形成帮扶长效机制,让更多困难的女职工得到帮扶;针对性的开展女职工迫切需求的各类专业技术培训,使女职工充分体现自身价值,达到真正的就业。
为了继续做好女职工爱心帮扶及女职工下岗再就业工作,我们将建立健全困难女职工和单亲特困女职工子女的爱心助学档案,并形成帮扶长效机制,以确保更多困难的女职工能够得到帮扶。此外,我们还将根据女职工的迫切需求,开展各类针对性的专业技术培训,以使女职工能够充分体现自身的价值,并真正实现就业。
六、根据上级要求,进一步加强女工干部培训工作,全面提升工会女职工干部综合素质和创新能力,团结带领全市女职工为推进邳州经济又好又快发展多作贡献。
根据上级要求,我们将进一步加强女工干部的培训工作,全面提升工会女职工干部的综合素质和创新能力。我们将团结带领全市女职工,为推进邳州经济的又好又快发展多作贡献。
2024工会年度工作计划和目标怎么写9
一、指导思想
20__年学校工会工作以县教育文体局20__年工作要点确定的工作目标为重点;坚持以维护职工合法权益为根本职责,以教职工的需求为出发点、以力求教职工满意为落脚点、以加强我校民主政治建设,促进校园和谐为目标;团结和动员广大教职工立足本职,勤奋务实工作,以岗位争先创优活动为载体,动员教师争做岗位标兵;加强工会自身建设,抓好教代会和校务公开工作,维护教职工的合法权益;努力为实现我校教育现代化、办好人民满意的教育做出新贡献。
二、工会工作内容及目标
1、加强教师职业道德建设,巩固我校良好的师德、师风建设成果,切实提升广大教职工的职业道德水平。
2、进一步健全调动教职工工作积极性、主动性、创造性的制度、机制,积极维护教职工在学校的劳动经济权利、政治民主权利、教育教学权利、自我发展权利,落实教职工的主人翁地位。
3、配合学校支部、行政工作,突出工作重点,确保学校整体目标的实现。
4、重视加强工会女工委员的作用,依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。及时了解女职工的思想、工作和生活状况,以更好的发挥女教职工在教育教学中的“半边天”作用。
5、扎实组织开好各种文体活动。利用“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节、教师节、国庆节、元旦节等重要节日契机,组织开展各种丰富多彩的教职工文化娱乐活动和体育竞赛活动,调节教师的课余文化生活。根据不同类型教职工的兴趣爱好,成立多种形式的教职工文体活动兴趣小组,定期组织开展丰富多彩的文体活动,满足教职工的精神文化需求,增强教职工的愉悦感和凝聚力,提升他们的幸福指数。
6、进一步完善校务公开制度和教代会制度。发挥教代会的监督职能。做到学校管理规范化,校务公开透明化。开好年度教代会,进一步健全工会组织,征集教职工代表对学校发展的意见建议,维护教职工对学校事务知情权、参与权、监督权,听取、收集、反馈教职工对学校校务公开工作的意见和建议。明确工会在学校管理中的职责,发挥校务公开监督作用,不断规范、政务公开程序,实现校务公开制度化、程序化和规范化。
7、以重大节日为契机,做好送温暖工作。积极争取镇政府和上级部门的理解支持,多方争取资金,利用传统节日,深入开展“五送”活动。做好困难职工的慰问工作。利用传统节日,主动关心困难教职工的生活,开展组织送问候、工会送温暖活动,全力解决困难教职工的后顾之忧。同时,认真做好退休教职工的关怀工作,开展退休教师节日慰问活动,为他们提供生活便利,帮助他们解决一些具体问题,切实维护退休教职工的合法权益,体现组织关怀。
三、主要工作措施
(一)以教代会为主要抓手,积极推进学校民主政治建设。
1、完善工会管理,发挥教代会的监督职能。明确工会职责,为教职工积极参与管理和监督提供平台,确保教代会与工代会正常开展,把教代会工作细则落实到平时的工作中去,切实体现教代会在学校民主管理、民主监督、民主评议中的监督作用。实施教代会重要议案“票决制”,保障教职工在学校管理中的知情权、参与权、表达权和监督权。
2、落实校务公开制度,做到学校管理规范化,校务公开透明化。以贯彻教育部、中国教育工会《关于全面推进校务公开工作的意见》和《校务公开工作考核细则》为准则,明确工会在学校管理中的职责,发挥校务公开监督作用,不断规范、政务公开程序,创新公开形式、细化公开内容,做到公开内容详实,条理清晰,真实反映学校的各项重大开支、决策,真正实现全民参与监督、人人为学校建言献策的管理格局。
今年校务公开的重点:
一是涉及学校规划、校建等重大决策实施方案;
二是涉及教师奖惩、评职等切身利益的制度建设;
三是学校财务预算决算及收支情况;
四是学校领导干部廉政建设的重大问题;
五是教师的评优树模、年度考核等涉及教师自身荣誉利益的事项;
六是教师的绩效工资考核实施方案和细则及考核结果与兑现;
七是学生奖励表彰及一补生活费名额、条件及对象的确定等。涉及以上大事,学校将以“上墙”、公示栏公示、会议通报、等方式进行公开。
同时,要建立健全校务公开监督检查制度,充分利用宣传等形式开展校务公开,确保师生、家长、社会的知情权,注重学校管理的透明化,接受各方面的监督。
(二)以创建和谐校园为重点,维护教职工的合法利益和校园稳定。
1、认真贯彻落实《劳动法》《工会法》和《教师法》等法律,切实维护教职工合法权益。加强对教职工关注的热点、难点问题的调查研究力度,真实反映教职工的合理要求,依法科学主动维权,积极做好沟通、协调工作,着力解决好涉及教师切身利益问题,切实维护教职工合法权益。
2、建立健全教职工利益诉求的表达、反映、沟通、解决机制。建立定期的学校民意汇集制度。深入了解教职工思想工作和生活状况,准确掌握教职工的心声,准确掌握信息。收集教职工署名或匿名的投诉、举报、意见和建议,向学校政府部门和上级相关部门报告,并做好相关问题的沟通和协调解决工作。建立工会信息通报制度,对教职工队伍中存在的不稳定因素做到早发现、早报告、早介入、早疏导,协助校委会妥善处理,化解矛盾。
3、进一步加强各种形式的困难帮扶机制建设。做好职工医疗互助保险工作,竭诚为教职工办实事、做好事、解难事。