2. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。通过收集人力资源资讯和建立人才库，可以为公司提供及时的人才储备，以应对公司的人员需求。

3. 负责薪酬体系的实施和修订，并对各部门薪酬情况进行监控。通过对薪酬体系的实施和监控，可以确保公司的薪酬政策合理和公正。

4. 负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。通过制定全面的培训计划，可以提升公司管理层的能力和水平，为公司的发展提供有力支持。

5. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。通过建立良好的员工沟通渠道，可以及时了解员工的需求和问题，并制定相应的激励机制和福利制度。

6. 负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对公司各部门负责人的年度考评进行统计、评估。通过对员工的日常管理和考评工作，可以确保公司的员工管理和晋升制度的公平和公正。

7. 根据公司发展规划，定期进行职务分析，修改和完善各工作岗位的工作说明书。通过定期职务分析和工作说明书的修改，可以确保各岗位的工作内容和要求与公司的发展目标相匹配。

8. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。解决员工与公司之间的劳动纠纷。通过与外部组织和机构的业务联系，可以为公司提供更多的合作机会和资源支持，并及时解决劳动纠纷，维护员工与公司的关系。

9. 根据公司的经营目标及人员需求计划审核公司的人员编制，对公司增减人员进行管理。通过对公司的人员编制进行审核和管理，可以确保公司人员配置的合理性和科学性。

10. 根据公司的发展情况，完善人力资源部门的人员配置。根据公司的发展需要，适时调整人力资源部门的人员配置，以更好地支持公司的发展。

11. 完成公司领导交代的其他任务。根据公司领导的要求，及时完成其他任务，为公司的发展提供全面的支持。