在人事方面，我们的主任为我们介绍了新员工的待遇、假期和职称等问题。这对我们来说是非常关心的话题。主任详细地介绍了各个部门的工资情况，我觉得透明和公平是非常重要的。我对职称问题比较关注，作为档案系列的员工，职称是需要到社会上考取的，我认为从现在开始，我应该抓住专业知识不放松，争取早日晋升。

第五，培训中领导对我们提出了要求。

在这次培训中，我学到了很多知识，但最深刻的感受是每位领导几乎都提到了一个要求，那就是学习、学习、再学习。不能有丝毫懈怠，不仅要加强本专业知识的学习，还要了解其他专业的知识。例如，我自己，应该多了解勘察、测量等方面的知识，这有利于我了解档案内容，提高工作效率和质量。此外，希望我们能尽快进入工作状态，做好思想意识的转变，从接受者转变为贡献者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了两个月的实习，现在感觉已经慢慢步入正轨。最后，希望我们能够脚踏实地地工作，养成良好的工作和生活习惯，为自己积累资本，为公司创造利益。

最后，我制定了自己今后的工作规划。

到目前为止，我已经在公司工作了K个月，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增加了我的知识储备。更重要的是，让我对自己有了新的认识和新的奋斗目标。我深知“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中，我将加倍努力地学习，不断提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路的同时，作为公司的一员，我也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求，完善自己，争取为公司创造更大的利益。

培训总结怎么写5

自进入公司以来，我一直坚持贯彻“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的理念。我深信“培训是公司的长期投资，是发展的动力，也是员工的福利”，因此，我将提高人员素质作为重点，通过内涵管理的不断推进，潜移默化地提升科室员工的整体素质，为公司的发展提供了人才和智力支持。

首先，我对一些方面的工作比较满意。根据个人需求或企业发展中的短板现象，我强化了对外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告，并进行了内化培训。然而，这些努力并没有真正转化为企业的生产力，效果不佳。

其次，我意识到一些工作还不够出色。在员工对培训意识没有转变的情况下，占用员工休息时间进行培训并不被员工接受。此外，两次未能安排车辆和就餐也对培训工作产生了较大影响。为了解决这些问题，我们改变了培训时间，有助于推进培训工作。此外，对于内部培训学习，我们发现大家不够重视，很容易被日常工作所淡化。当工作、会议和家庭琐事与学习发生矛盾时，往往是学习让路，导致学习难以坚持，无法达到理想效果。主要原因在于观念和态度问题没有得到解决。

对于远航培训工作，我有一些认识。在公司快速发展的形势下，我们必须认清公司面临的生存危机，需要在观念、团队建设、协作、成本控制和生产现场管理方面做出改进。我们需要全面提升员工队伍素质，适应加工贸易行业的本质。同时，我们还需要改进工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。在这个速度的时代，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高。如果我们不能不断学习，就会落后。因此，我们必须培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创建学习型公司。

我要求各级员工真正将学习视为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求和一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。然而，目前只有安全生产小组在行动，其他部门并未积极参与培训工作，这可能会成为公司未来发展的隐患。公司应该坚持“提高才是目标，而不是淘汰员工”，并遵循“从基层中来、到基层中去”的原则，在培养人才时注重学以致用。另外，我们还应该注重“梯次”培训，给予基层员工学习深造的机会，解决采购、行政和财务等岗位的人才配置问题。针对急需的生产问题，可以实施现场教学。

通过观察，我能够洞察企业培训的需求，并且努力做好培训工作，追求实际效果。为了更好地开展培训工作，将高层领导的愿望转化为培训内容，我希望能够查看公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会议。

最后，我确定了培训工作的努力方向。我们将推行培训制度，组建培训队伍，建立培训体系。在培训过程中，将理论培训做到“五有”，即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室和有培训考勤。实际操作训练要做到“四有”，即有培训计划、有操作项目、有训练记录和有考核。日常培训要突出重点岗位培训、标准化操作培训和新工艺、新技术培训。同时，我们还要确保员工技术业务素质和中高层管理水平的提高。每周一课的工作要落实到位。另外，我们还将改进和加强员工培训工作方式和方法，提高培训的针对性和有效性。

我们还将实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全的考核机制，致力于培养和造就一支稳定的兼职教师队伍。加强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员能够更好地适应岗位工作的实际需要。我们将严格遵守“三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗，未经培训合格的转岗工人不能顶岗，未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。我们将采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，致力于培养和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型优秀人才。

总之，我将继续努力推进培训工作，以提高员工素质和公司发展为目标，不断改进培训方式和方法，确保培训工作的质量和效果。

培训总结怎么写6

为了更好地了解公司并适应工作，公司于x月x日开始为我们新员工进行了为期一周的岗前培训。这次培训内容丰富多样，包括公司历史沿革、组织机构与企业文化介绍、领导讲座、部门负责人的专业知识和经验传授、安全管理体系以及档案管理等多个方面的系统学习。通过为期七天的培训，我在短时间内了解了公司的运作流程、发展历程、企业文化以及之前未接触过的专业知识，受益匪浅。

首先，在培训中我们了解了公司的历史沿革、组织机构和企业文化。培训的第一天，我们详细了解了公司的历史沿革，领略了公司50多年的发展历程，深刻感受到了企业发展的艰辛。这让我们更加珍惜现在来之不易的今天，并激励我们更加努力去创造辉煌的明天。

同一天，Y向我们介绍了公司的组织机构，让我们从宏观上了解了公司各个部门的主要职能，为以后的工作联系提供了良好的基础。他还详细介绍了公司的企业文化。在过去的三个月里，我感受到公司的工作氛围和人际交往都非常融洽。在工作中，我能够学习到很多知识和技巧，而且工作的氛围让我感到轻松愉快。这种“工作中快乐”的感觉让我感到非常满足。

其次，培训使我对公司的主要业务有了基本的认识。我在公司的档案室工作，虽然在学校学习了专业的档案知识，但对于勘察测量这方面的知识，我完全是个门外汉。这次培训是我第一次系统接触这方面的知识，收获颇丰，学到了很多新知识。

通过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，包括勘察、测量、岩土试验和测试等方面，并且了解到相应的部门负责人。比如，工程师办公室主要负责岩土工程工作，包括勘察、设计、治理、检验和监测；测试中心主要负责原位测试和桩基检测等。我对公司的主要工作流程和一些术语也有了初步的了解，不再像刚来的时候一样对公司的主要业务一无所知。

此外，培训中我们还学习了公司的安全管理和管理体系方面的知识。我们花了一天的时间系统学习了安全方面的知识和公司的管理体系。对于我们这些应届毕业生来说，这些知识通常都比较陌生。我认为学习这些知识的目的是为了保证安全生产、提高工作效率和提升企业形象，最终实现利益的最大化。学习过程中我们了解到了很多理论知识和制度，这些知识需要我们在日常工作中注意和实践，比如在任何环节中都要注意安全问题，如人走断电、防火和防盗，特别是在施工现场的用电安全和人员安全等方面。这些实践中的问题需要不断总结并写入制度，以规范安全管理。

我们公司是行业中最早获得管理体系三标合一认证的公司之一，并且有适应公司实际情况的管理方针。在培训中，我们学习到了一个不变应万变的管理模式，即PDCA循环：从计划到实施再到分析检查，最后持续改进。无论是QHSEMS、EMS还是OHSMS，这一循环贯穿其中。仔细思考，这一循环也适用于我们生活的各个方面，它是一个不断积累经验的过程，从不会到会，从不好到好，再到更好。我相信，这个简单而明确的循环将伴随我一生，成为我不断进步的标杆。

此外，我们还学习了公司的档案和人事方面的知识。在最后一天，我们首先学习了公司的档案管理制度和档案室的主要职能。作为档案室的一员，我深知档案的价值在于利用，即在别人需要资料时能够快速准确地找到所需资料。公司的档案室已经有了50多年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我深刻体会到了自己选择这个单位是多么正确。我们有良好的基础设施和优秀的师傅，让我能够将理论知识应用到实践中。公司的档案室还负责规范和杂志的管理，并设有专门的阅览室，让专业技术人员能够及时了解新规范并掌握行业新动态。

在人事方面，x主任为我们介绍了新员工的待遇、假期和职称等问题。这些都是我们非常关心的话题。D主任详细介绍了各个部门的工资情况，我认为透明公开越多越能保证公平。我对职称问题比较关注，档案系列的职称需要我们去社会上考取，所以我认为从现在开始就应该努力学习，争取早日提升自己的职称。

此外，培训中领导对我们提出了一些要求。在培训中，我学到了很多知识，但最深刻的感受是每一位领导几乎都强调了一个要求，那就是学习、学习、再学习。不能有丝毫放松，不仅要巩固本专业的知识，还要了解其他专业的知识。比如我自己，应该多了解勘察、测量等方面的知识，这有助于我了解档案内容，提高工作效率和质量。此外，希望我们能尽快适应工作状态，进行思想意识的转变，从被动接受到主动贡献。我认为自己在这方面做得还不错，毕竟已经实习了两个月，感觉自己已经逐渐步入正轨。最后，希望我们能踏实工作，养成良好的工作和生活习惯，为自己积累资本，为公司创造利益。

最后，我对今后的工作进行了规划。到目前为止，我已经在公司工作了K个月，这次培训让我对公司有了更深入的了解，也增加了我的知识储备。更重要的是，我对自己有了新的认识和新的奋斗目标。我深信“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中，我会加倍努力学习，不断提高自己的素质。在公司朝着“新、特、精”强企的道路上发展的同时，作为公司的一员，我也要有这样的理念，不断发展自身的“新、特、精”，以适应公司不断发展的需求，为公司创造更多的利益。

培训总结怎么写7

20xx年，公司紧紧围绕着公司的发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加各种培训，也取得了一定的成效。员工参加培训学习到的知识在自我提升的同时更好地完成了工作，完成了自我实现的需要。同时，公司培训工作的开展也是为企业持续发展源源不断地提供人力资源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面。但是真正让培训发挥这样的作用，目前的成绩还远远不够。下面将结合本年度培训工作开展情况总结如下：

一、参加和开展培训情况。

1、积极参加公司举办的相关培训。

20xx年，公司参加公司组织的培训项，累计参培人次。20xx年，公司各层次人才参加了公司组织的各项能力提升培训。中高层人员参加了公司组织的国际工程项目经理综合能力提升培训；青年员工参加了公司组织的青年骨干培训；技能岗位员工参加了起重机械安全相关业务培训。

2、公司积极开展培训工作。

20xx年，公司结合公司文件精神，根据单位实际情况在公司内部开展了一系列的业务知识培训。20xx年，公司总共开展了x培训，参培共有人次。培训范围也不仅限于公司内部，同时加强了对外学习等方面的培训。公司按照公司文件精神组织海外各项目开展了x年度“导师带徒”活动，各项目业务骨干带领新入职员工，引领他们在岗位上步入正轨；公司针对本部各部门相关业务人员开展了公文写作培训；同时向国内各分局学习先进经验知识，开展了到三分局的对标学习培训。

3、海外各项目积极开展项目自培工作。

20xx年，公司各海外项目也高度重视培训工作的重要性和必要性。各个项目结合项目实际情况开展了形式、内容各异的培训。海外所有项目，共计开展了项，累计达到人次。海外各个项目根据项目本身情况和特点，从新入职的员工到各个岗位业务技能骨干，从交流语言到施工技术等各种业务针对性地开展相关培训。例如20xx年，根据大学生分配到各个项目上，各个项目对大学生开展了入场安全教育、企业文化发展、个人职业生涯规划进行了系统的培训，引领大学生更快地适应工作岗位，融入新的生活工作环境。组织开展的“导师带徒”活动，更是为新入职的员工找到了阶段性的规划导师，让他们能够更快地在工作岗位上成长，挑起该岗位角色的重担。根据海外项目区域环境用工特性，各项目对全体中方员工开展了当地员工管理，用人法律风险规避都进行了系统的培训。

二、培训有效性评价。

20xx年，公司对各项培训工作的开展旨在提高员工综合素质能力，更好地完成既定的各项工作，加强公司人才建设。通过培训各层次人才得到了相应的能力提升，员工在思想意识形态上更加热爱自己的工作岗位。培训充分调动，发挥了员工的积极性、能动性和工作热情性，最终有效地让员工在管理水平和岗位技能水平上得到大幅提升。

三、存在的问题和不足。

1、培训工作考核严格执行不到位。这使得培训工作的实施中存在“参加与不参加一个样，学好学差一个样”的消极现象，导致培训工作开展乏力。