总的来说，这次培训给了我很多启发，让我认识到自己在教学中的不足之处，也让我看到了进一步提高的方向。我相信只要我们保持积极的态度，不断学习和探索，我们一定能够成为更好的教师，为学生的成长和发展做出更大的贡献。

培训总结个人总结6

为了进一步提升女性的内涵素养，塑造女性外在形象，提高妇女良好的文明素养，打造出优雅、知性、干练的成功女性，静怡学堂于6月23日在县阳光半岛大酒店举办了一场名为“弘扬传统文化传播现代礼仪”的专题培训课。

在活泼轻松的氛围中，大家一起学习，课程从优雅心灵的引导开始，全方位塑造外在魅力、优雅姿态、音容笑貌、魅力声音、中餐礼仪等方面，深刻意识到提升自我气质对现代女性的重要性，以及如何提升自身魅力气质。气质美看似无形，实际上却是有形的，它体现在一个人对待生活的态度、个性特征、言行举止等方面。一个人的气质在举手投足间外化出来，包括走路的步态、待人接物的风度等。

优雅是一种气质，一种智慧，一种修养，一种品质，一种境界。讲究礼仪的女性，在任何场合都能展现出与众不同的风采，令人感到如沐春风，赢得他人的尊重。一个真正美丽的女性不仅内涵丰富，同时也具备优雅美好的仪态。

这次讲座特邀了卓爱形象高级礼仪培训师、香港塑美凤凰礼仪学府高级礼仪培训导师、全国商务人员职业资格认证考评委员会形体仪态教练以及静怡学堂创始人赵静婷作为主讲人。赵静婷老师用通俗易懂的语言，结合学员互动练习、示范指导、现场情景模拟等多种形式，深入解释了中餐礼仪，使学员们参与学习，并真正受益匪浅。这次讲座的目的是普及生活礼仪、职业礼仪、社会礼仪，引导广大女性成为文明礼仪的践行者和推动者，共同营造人人学礼、人人懂礼、人人讲礼的良好氛围。

课后，大家普遍认为此次学习给他们带来了很大的收获，并表示将所学知识应用到工作和生活中，努力塑造个人良好气质形象。

通过这次讲座，静怡学堂不仅获得了开展成人礼仪培训的经验和友谊，也为推广现代礼仪规范在县内做出了应有的贡献。

培训总结个人总结7

今天，我们结束了市级培训，明天又将开始集团培训。回顾这次培训，可以说形式非常丰富，给我们带来了很多感慨。我想先谈谈其中的一些感受。

现在，很多教师都缺乏精神追求，总是满足于现状，没有进取心，工作态度也变得懈怠。对于科研更是敬而远之，害怕也拒绝去接触。而缪教授的讲座给我们指明了教师专业成长的途径和意义：要通过重视科研来发展自己，不要满足于现状，要有进取心。我觉得他说得非常好。就像我们这样的中年人，已经评上了高级职称，但特级教师、教授级教师似乎还很遥远；实际上，我们缺少的是毅力、目标和态度。上午，我从缪教授的书中读到：他的老师曹津源从教了50年，公开发表了3000多篇论文；这个数字令人惊叹，也让人佩服。正因为如此，曹津源成为了南通一代名师。我们离目标远一点没关系，但是我们的脚步不能停滞不前，我们总能做一些事情。

下午，李主任讲解了课堂教学中教师的指导作用，我非常赞同。现在很多课程过分强调学生的主体地位，忽视了教师的重要作用。物极必反，这是一个大家都懂的规律。另外，我们也应该尊重文本。这也是当前课堂教育容易忽略的问题。很多人认为，现在的考试不会涉及书本上的知识，所以认真教授这些知识没有意义。但今年中考却出现了与《陋室铭》相关的题目。因此，在日常教学中，我们应该重视文本的使用。当我们教授一篇课文时，不能只是浅尝辄止，而要深入挖掘，牢牢抓住语言的鉴赏，这样才能回归语文教学的本质，才能真正提高学生的鉴赏水平，加强他们的应试能力，进而提高教学质量。近年来，大家都开始重视试题的研究，这是一件好事，有的放矢，对学生非常有益，当然也能提高教师的业务能力；但是我们要避免陷入题海，要跳出来，要总结方法。试题研究能够激发我们的思考，锻炼我们的能力。这样的培训方向是正确的，当然也是有效的。

总的来说，这次培训给我带来了很多启发和思考。我相信，只要我们能够将这些培训中的精华融入到我们的教育教学中，我们一定能取得更好的效果。希望明天的集团培训也能给我们带来更多的收获和启示。

培训总结个人总结8

自进入公司以来，我一直坚持贯彻“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的理念。我深信“培训是公司的长期投资，是发展的动力，也是员工的福利”，因此，我将提高人员素质作为重点，通过内涵管理的不断推进，潜移默化地提升科室员工的整体素质，为公司的发展提供了人才和智力支持。

首先，我对一些方面的工作比较满意。根据个人需求或企业发展中的短板现象，我强化了对外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告，并进行了内化培训。然而，这些努力并没有真正转化为企业的生产力，效果不佳。

其次，我意识到一些工作还不够出色。在员工对培训意识没有转变的情况下，占用员工休息时间进行培训并不被员工接受。此外，两次未能安排车辆和就餐也对培训工作产生了较大影响。为了解决这些问题，我们改变了培训时间，有助于推进培训工作。此外，对于内部培训学习，我们发现大家不够重视，很容易被日常工作所淡化。当工作、会议和家庭琐事与学习发生矛盾时，往往是学习让路，导致学习难以坚持，无法达到理想效果。主要原因在于观念和态度问题没有得到解决。

对于远航培训工作，我有一些认识。在公司快速发展的形势下，我们必须认清公司面临的生存危机，需要在观念、团队建设、协作、成本控制和生产现场管理方面做出改进。我们需要全面提升员工队伍素质，适应加工贸易行业的本质。同时，我们还需要改进工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。在这个速度的时代，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高。如果我们不能不断学习，就会落后。因此，我们必须培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创建学习型公司。

我要求各级员工真正将学习视为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求和一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。然而，目前只有安全生产小组在行动，其他部门并未积极参与培训工作，这可能会成为公司未来发展的隐患。公司应该坚持“提高才是目标，而不是淘汰员工”，并遵循“从基层中来、到基层中去”的原则，在培养人才时注重学以致用。另外，我们还应该注重“梯次”培训，给予基层员工学习深造的机会，解决采购、行政和财务等岗位的人才配置问题。针对急需的生产问题，可以实施现场教学。

通过观察，我能够洞察企业培训的需求，并且努力做好培训工作，追求实际效果。为了更好地开展培训工作，将高层领导的愿望转化为培训内容，我希望能够查看公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会议。

最后，我确定了培训工作的努力方向。我们将推行培训制度，组建培训队伍，建立培训体系。在培训过程中，将理论培训做到“五有”，即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室和有培训考勤。实际操作训练要做到“四有”，即有培训计划、有操作项目、有训练记录和有考核。日常培训要突出重点岗位培训、标准化操作培训和新工艺、新技术培训。同时，我们还要确保员工技术业务素质和中高层管理水平的提高。每周一课的工作要落实到位。另外，我们还将改进和加强员工培训工作方式和方法，提高培训的针对性和有效性。

我们还将实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全的考核机制，致力于培养和造就一支稳定的兼职教师队伍。加强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员能够更好地适应岗位工作的实际需要。我们将严格遵守“三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗，未经培训合格的转岗工人不能顶岗，未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。我们将采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，致力于培养和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型优秀人才。

总之，我将继续努力推进培训工作，以提高员工素质和公司发展为目标，不断改进培训方式和方法，确保培训工作的质量和效果。

培训总结个人总结9

20xx年11月28日早上8点，在学院举办了一次质拓展训练营培训。这是工商管理系在本学期举办的第一次素质拓展训练营的培训，为今后素质拓展部对类似活动的举办提供了模板基础。整个活动的流程进行得较为顺利，并且基本上达到了预期的目的。教练的耐心指导和同学们的积极配合有力地促进了本次活动的进行。有趣而又富含意义的游戏使得同学们积极主动地融入到了活动当中。活动结束后，各营的队长发表了感言，表达了对此次活动的感受。大家都深受启发，收获颇多。

当然，这次活动也存在着一些不足之处，需要我们通过不断的反省，去进一步改进与完善。下面是对本次活动的优缺点进行的分别概括和总结：

一、优点：

尽管天气严寒，教练员和参加人员仍然准时到场。在活动进行过程中，大家踊跃提出自己对玩游戏的建议，主动出谋划策。各个营的教练员积极组织成员参与到活动中来，而各个成员也积极配合。12级系干各司其职，完成各种准备工作，为活动的开展提供了很好的环境。准备工作齐全，这将成为我系素质拓展部开展活动的经验。

二、缺点：

由于音响设备原因，活动中的部分讲话、指令传达、集体安排等事项没有起到预期的效果。这导致活动刚开始时，参加人员的积极性没有被很好地调动起来，活动场面气氛不够活跃。游戏开始后，部分同学对游戏规则不够了解，导致游戏过程中耽误了一些时间，也限制了可以开展的游戏种类。这将成为我们本次活动的教训，下次活动中要决心避免出现同类问题。

本次活动的组成部分共分为赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫七个营，每种颜色代表了不同的精神。活动突出了“洪战辉精神”的主题，让学生在一定程度上释放了压力，认识了自身潜能，增强了自信心。同时，活动也进一步加强了12级新生之间的沟通与交流，为我系日后各类工作的开展打下了良好的基础。