1.财务管理由专职财务人员负责，每笔收入、支出都要进行记帐登记。每学期结束时，我们将编制财务报告表，并在社团例会上进行通报。财务报表分为两份，一份由会长或外联部保管，另一份交至社管会财务保管。

2.协会理事会负责对财务活动进行管理，分管财务的理事主管负责记录各笔经费的来源、管理、用途，并至少保存一年。如果会员要求查阅，负责人员必须提供记录，并进行解释说明。

3.财务管理实行钱账分离，社管会对财务管理进行监督。

4.在活动开始前，我们将进行预算，并在活动结束后进行结算工作。我们会做好各项财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。

三．具体内容：

1.财务部门负责编制协会季度财务预算计划，并将工作报告、财务报表和年度总结提交上级部门。

2.财务人员在记帐、算帐、报帐时必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，报销及时。如果出现问题，财务人员必须及时制止、纠正，并向会长汇报严重问题。

3.财务人员完成财务报表后，财务部长和会长将进行确认签字。

4.每次活动结束后，我们会立即进行财务统计，并在每个月末上交财务报表。我们会保留一份备份，同时将一份报表上交上级部门。

企业财务个人的年度工作总结精品10

时光如梭，转瞬间已经过去了20__年上半年。回顾这半年来，我们财务部迎来了许多新同事，作为团队的负责人，承担着带领团队的任务。虽然我们感到担子沉重，压力巨大，但是我们并没有退缩。在领导的正确引导和各部门的大力支持下，我们凭着责任心和敬业精神逐渐成长。为了进一步发展和提高，现在对上半年的工作进行回顾和总结：

一、作为非盈利部门，合理控制成本和有效发挥内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。

年初，为了加强会计基础工作的规范化，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序进行了详实的解释。我们通过对细则的学习和讨论，将各项条款与实际业务联系起来，找出问题和漏洞，并反复消化、严格把关。

在出纳环节中，我们强调坚持原则，不讲人情，拒绝一些不合理的借款和费用报销。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实践，我们的工作取得了显著的成效。销售额与去年同期基本持平的情况下，三费（管理费用、销售费用、财务费用）却下降了20.8%。通过实际工作，我们深刻意识到加大成本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。

二、财务部每天都要处理大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。

为了提高员工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理根据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判，并递交给会计主管作为参考。考核制度的实施有效调动了大家的积极性，充分发挥了企业的奖励机制，合理利用了人力资源。

三、为了更好地与其他部门沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完成了20__年工商年检的工作，为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证，并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成销售计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录货款的清欠，并周期性地与营销人员的往来账进行核对，确保营销、财务、物流中心数据一致。

四、为了培养自身的综合能力，我们取长补短，学习借鉴他人的优点。

我们定期进行小组讨论，学习企业会计制度，相互交流心得，熟悉各岗位的工作流程，将问题摆在桌面上。员工将问题转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管根据汇总上来的意见和建议制定相应措施。除此之外，我们合理安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到工作有内有外、有张有弛。

五、在上半年的税务工作中，我们克服了许多困难，通过积极参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过学习税务筹划，提高了每月纳税申报工作的质量，并熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。

通过总结，我有几点感触：要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力有限。只有大家团结一心，才能事半功倍。但这必须建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感和良好的品德基础上，否则团队精神就成了空话。那么如何发扬团队精神呢？具体到各个部门，如果你努力工作，业绩得到领导认可，就会影响到周围的同事。大家以你为榜样，你的进步无形地带动了共同进步。

企业财务个人的年度工作总结精品11

20_年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自己的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽努力为行里的发展做出贡献。现将全年的工作情况向全行职工作以汇报。

一、重视业务核算质量，贯彻市行各项制度

今年是我们商业银行具有转折意义的一年，经过六年的打拼和积累，我行的羽翼已经逐渐丰满，准备更名挂牌，开始新的征程。然而，如果要使我们景星支行真正走在全行的前列，我们首先要做的是提高我们的业务能力。我行会计出纳部经常组织员工进行理论学习、岗位练兵。对市行传达的每一个文件、通知都认真贯彻。让员工树立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，积极主动地完成自己的本职工作。我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上没有发生重大差错事故。

二、加强日常工作管理，做好安全防范工作

我部的内部制度是比较健全的，各项工作都有明确分工，员工病、事假都严格按照规定及时请假。

在安全防范方面，对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管；对重要凭证的领用，都有专人负责；明确柜员的权限，不得擅自授权；随时提高警惕，杜绝诈骗。总之，我们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使全行的工作在稳健中谋发展。

三、培训员工操作能力，顺利通过柜员考试

今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年，综合柜员上岗考试，直接关系到了每个员工的切身利益。行里不想让任何一个职工掉队，我会计出纳部，为了使每个员工顺利通过考试，带领员工们利用工作之外一切所能利用的时间，积极准备考试。其间，我们组织了员工点钞，打字的基本技能考试。组织员工去培训中心进行业务上机打操作的练习。

有些员工工作、家庭的各方面负担都很重，考试给他们带来了很大的心理压力，思想包袱很重。为帮助这样的同仁，我部各个员工在考试期间，经常互相交流思想，一起钻研考试的命题，接受能力快的同仁，耐心地给其他人员讲解。体现出了团结同仁的精神，更让员工们感受到了行内大家庭的温暖。

考试临近期间，大家都想争分夺秒地看书，但行里的各项工作是不可以停滞的。时间是自己的生命，因为这关系到自己是否有资格上岗；时间更是全行的生命，因为有那么多的客户需要我们为其服务。我部全体员工都义不容辞地选择了后者。在考试期间，没有人因为自己的利益，耽误本职工作，在最关键的时刻，我们看到了员工们的可爱之处。

四、全员拼“新百日会战”，向最后一季要成果

在临近年终的最后一季，市行“新百日会战”的各项指标下达到支行，支行下到各科部。我部所有职工都在积极的行动起来，配合行里完成各项指标。虽然“新百日会战”所大力宣传的各种产品大都是对个人客户的，但是我部员工只要有机会就向来办业务的客户宣传新产品。

尤其是“得利宝”业务问世以后，为行内存款的上升做着力所能及的贡献。行领导多次强调，存款是责任，不是任务。就是想让职工转变思想，把行里的事当成自己的事，变压力为动力，当我们正视这个问题的同时，我们也感到了责任的重大和为行里工作的乐趣。员工们不再抱怨任务繁重，而是把“新百日会战”当成一个活动去积极地参与。

五、积累经验及时总结，稳扎稳打注重实效

这一年的工作和考核，又使我部员工得到了很多经验，当然也有很多教训。我们一直重视员工的整体业务水平的提高，大部分职工的工作质量都是达标的，但仍有业务水平参差不齐的现象存在。这样势必会对我行的整体服务形象造成一定程度的影响。所以，我部一旦接到上级部门的个别业务操作变更通知就及时地组织员工学习，减少核算差错。

六、在工作之中也存在很多不足，主要表现在：

1、服务上还达不到要求，有时态度生硬，不使用文明用语。

2、核算质量还存在很大差距，主要是因为工作不够认真细致。