3、我们将为员工提供培训和职位晋升的机会，预留职位，为员工提供进一步发展的空间，满足员工的自我发展需求。

人力资源管理工作任重道远。以上是对20_年工作的总结，我相信在我们共同的努力下，我们能够在20_年取得更好的发展！

个人年终总结通用篇精品5

时光如白驹过隙，转眼间我来酒店上班已经有7个多月了，回顾这段时间工作中的点点滴滴，我也在不断的学习着，成长着。之前从未从事过酒店相关的工作，刚开始工作，总觉得自己学到的知识不够用，在我们人力资源部领导的正确指导下，和同事的共同努力下，我们努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然我们部门成立时间不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、员工信息档案备案等工作中，都有突出表现。

根据酒店各部门的工作安排，20_年，我们部门从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者很不完善，为此，在20xx年开始之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。以下，我将本年度的工作做一个总结：

一、招聘工作

20_年，随着酒店工程项目的逐步完成，我们酒店的人员招聘工作也是重中之重。各部门岗位需求较多，人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此，我们部门在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。

从_月份开始，我们通过网络招聘、现场招聘、华商报周末版招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。20_年_月_日，酒店在职人数为71人，直至20_年_月_日酒店总人数增至187人，累计入职人员116人，转岗至集团其他部们人员3人，离职人员49人。

在此期间共收取应聘简历、电话、信息不计其数，依照酒店人员编制，我们的任务依旧艰巨，通过网络，酒店LED滚动宣传，依旧在不断的为20xx年招聘工作做前期铺垫。

二、制度建设及员工手册

俗话说：“无规矩不成方圆。”酒店的各项规章制度是必不可少的，而最适合我们出国酒店的制度才是最优的选择。以这个为基准，根据酒店的实际情况，我们制定并完善了各项规章制度。比如员工餐厅。比如保安宿舍。

随着规章制度的落实，我们酒店的员工手册也逐步提上日程。通过个部门的积极配合，提出了不少意见和建议，员工手册也一步步完善起来了。

三、薪酬福利管理

这是激励员工努力工作最有效的方法之一。酒店现在处于开荒期，各项工作都比较辛苦，我们不仅从精神上给予安慰，还会尽量在物质上满足大家。迄今为止，我们共组织过两场生日聚会，一场表彰大会，让员工更能感觉到酒店带给他们家的温暖。现阶段，我们还在策划优秀员工的选拔，以此达到激励员工努力工作奋力拼搏的目的。

四、培训与开发

对于刚入职的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。

个人年终总结通用篇精品6

一、坚决服从上司的领导，认真领会执行公司的经营管理策略和工作指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放在第一位。

作为一名员工，我们必须坚决服从上司的领导。我们要认真理解和执行公司的经营管理策略和工作指示，将其贯彻到我们的实际工作中。维护公司的利益应始终放在第一位。

二、坚持“预防为主、防治合”的治安管理方针，时刻教育和要求队员，并严格要求自己加强对项目工地的巡查力度，于_月_日发现一棵倾斜的大树存有安全隐患。于_月_日抓获一名从边检站办公区翻越铁丝网进入我司辖区的可疑男子。

我们要坚持“预防为主、防治合”的治安管理方针。我们要时刻教育和要求队员，要求他们加强对项目工地的巡查力度。我们要严格要求自己，确保工作的有效性。我们在_月_日发现了一棵倾斜的大树存在安全隐患，并及时处理。我们在_月_日抓获了一名可疑男子，他是从边检站办公区翻越铁丝网进入我们的辖区。

三、坚持“预防为主、防消合”的消防工作方针，完善消防设备巡视及保养措施并加强队员的消防知识培训，提高队员防火意识，使队员能熟练掌握消防设备的操作方法。确保项目工地的消防安全。

我们要坚持“预防为主、防消合”的消防工作方针。我们要完善消防设备巡视及保养措施，并加强队员的消防知识培训。我们要提高队员的防火意识，使他们能熟练掌握消防设备的操作方法。我们要确保项目工地的消防安全。

四、制定、完善部门各项规章制度、管理规定。在日常工作中具体实施运作。

我们要制定和完善部门的各项规章制度和管理规定。这些规章制度和管理规定在我们的日常工作中必须得到具体实施和运作。

五、总公司领导经常带领客人到项目工地参观，要求各队员认真做好礼节礼貌等工作。

总公司领导经常带领客人到项目工地参观。我们要求各队员在这方面认真做好礼节礼貌等工作。

六、领班是部门管理工作开展的基础重要环节，开展班级日常工作。抓班级管理两者同等重要，可相互配合促进。本人在日常管理中力求做到：

作为领班，我们是部门管理工作开展的基础重要环节。我们要开展班级的日常工作，同时重视班级管理，二者同等重要，可以相互配合促进。在日常管理中，我力求做到以下几点：

1、遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，积极关心鼓励队员，有意识培养凝聚力和队员的团队精神。由小及大形成部门合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。

我们要遵循公司的经营理念及服务宗旨，将公司企业文化精神放在中心位置。我们要积极关心鼓励队员，有意识地培养队员的凝聚力和团队精神。从小事做起，逐渐形成部门合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。

2、以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造健康的工作气氛。

作为领班，我们要以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律。我们要保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜样。我们要引导队员良性发展，营造健康的工作气氛。

3、在工作中严格管理，处理问题遵循“公平、公开、公正”的原则，做到“功必奖、过必罚”树立管理威信，充分调动队员的工作积极性。

我们要在工作中严格管理，处理问题遵循“公平、公开、公正”的原则。我们要做到“功必奖、过必罚”，树立管理威信。我们要充分调动队员的工作积极性。

4、在工作、生活中细致、认真，时刻了解掌握和关心队员的工作、生活及思想状况，逐步培养和队员的工作感情，并赢得队员的信任。以此鼓舞队员的工作热情。在思想工作是一切工作的生命线的方针指引下，针对保安队的实际情况，引导队员与时俱进，提升素质转变自身观念。

我们要在工作、生活中细致、认真，时刻了解、掌握和关心队员的工作、生活及思想状况。我们要逐步培养和队员的工作感情，并赢得队员的信任。通过这样的做法，我们能够鼓舞队员的工作热情。在思想工作是一切工作的生命线的方针指引下，我们要针对保安队的实际情况，引导队员与时俱进，提升素质并转变自身观念。

5、在各类理论培训中，通过讲解、点评、交流使队员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻教育队员要有紧迫感，应具有上进心，使其明白保安工作不是高科技，没有什么深奥的学问。成为一名合格保安员关键在于人的主观能动性和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上，并以此激发大家积极进取在工作中体现自身价值，感受人生乐趣。

我们要在各类理论培训中，通过讲解、点评、交流使队员在思想认识和日常工作中都有不同程度的感悟与提升。我们要时刻教育队员要有紧迫感，要具有上进心。我们要使队员明白保安工作不是高科技，没有什么深奥的学问。成为一名合格的保安员关键在于人的主观能动性和责任心。这是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵真谛的理解及运用之上的。我们要以此激发大家积极进取，在工作中体现自身价值，感受人生乐趣。

以上是我在一年中力争做到、做好的方面。纵观一年的工作，客观的自我剖析，自己在以下几方面存在不足之处，肯请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正：