4、更新和完善人才库。我定期掌握公司的人才信息，以便做出合理的人力安排。

5、准备公司上市审计工作的资料和准入资料。

6、今年，我招聘录用了199人，储备了各类人员248人，淘汰了207人，离职了78人。

7、我还组织和协助参加了中秋晚会和园区联谊晚会等活动。

随着对工作的熟悉，我接触到了更多有挑战性的工作，比如员工培训、活动组织和招聘会等。但对我来说，目前的工作内容已经足够我一段时间内消化了。熟能生巧，当我熟练掌握各项工作后，也许会发现今天看似有挑战性的工作也不过如此。

二、个人经验总结：

1、个人应该在认真工作的同时加强学习，不断提高自身的专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。

2、做好长期人员储备工作，以便在需要用工时能够及时进行人员招聘。

3、做好新进人员培训工作是有效预防安全事故的最好方法。

4、杜绝劳资纠纷也是人力资源工作中非常重要的一部分。

三、个人不足之处：

1、在处理问题的态度和方法上还不够成熟。有很多问题我没有看透彻，思考得不够长远，或者还停留在以前简单的思维方式上去思考复杂的问题，导致有时会出现工作上的失误和漏洞。

2、不够自信。自信需要有底气，而底气源于实力。只要我不断总结经验，不断学习提高，我相信一定能建立起良好的自信心。

3、表达和沟通能力需要提高。虽然我不认为做人力资源工作要像业务员那样巧舌如簧，但也不能否认，在语言表达方面过于木讷也是一个影响工作的缺点，至少在沟通上是一种障碍。

四、个人明年计划：

随着新厂区的完工投入生产，明年人力资源中心的责任将更加沉重。我一定会安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来证明自己。

1、提高自己的职业素质，以合法和合理为原则，以公司利益为出发点。

2、成为企业文化的传播者，进一步提升自己的专业水平，提高沟通和协调能力。

3、加强战略分析能力。由于平时大部分精力都用在人员招聘和考勤核算等日常事务性工作上，我没有足够的时间去思考更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。

4、保持战战兢兢的心态，永远如履薄冰。这样才不会落后。

5、坚持原则执行制度，同时能够主动完成自己份内和份外的工作，并承担责任。

6、保持三颗心：一是公心。必须保持一种公正、公平的心态，放弃个人私利，维护企业整体利益；二是爱心。解决问题时要考虑到问题的特点、背景和员工的心态，以帮助员工解决问题的态度去解决问题，才能获得更圆满的结果；三是用心。作为一个行政部门，工作往往琐碎繁杂，但只有保持用心，才能更容易专注并从中得到满足感。

hr个人总结模板范文7

本人本着积极进取、团结奋进、配合各部门工作的基本原则，充分发挥各自的主观能动性，耐心认真服务于全体员工，为公司的正常运转和发展做了大量的基础性工作。以下是具体情况的汇报。

一、工作回顾

(一)对外招聘工作及公司员工基本情况

在招聘工作方面，我面临着“用工荒”的影响，招聘工作压力较大。为了解决这个问题，我灵活应对，采取了刊登报纸广告、现场招聘、网上招聘等多种形式。与_市人才大市场、_人才市场、员工介绍及到外地招聘等合作，为公司招聘到所需的人才，但效果不是很好。

为了提高监控力度，为人员流动、人力资源成本等分析提供基础数据，我制定了符合公司现阶段发展的人力资源战略规划，并组织各公司实施。

通过一个月人员的变动调整，截至今年_月底，冠益管道员工总数_人，美升型材_人，房地产_人。

此外，我还负责公司的培训工作，并制定了培训计划、跟踪及评估报告，同时开发了适合各层级的培训课件。

(二)工资管理情况

在工资管理方面，我发现工资审核不够严格把关。根据数据统计，整个集团领取薪酬的月均人数为_人，比去年同期的人均工资增加了_元/月净_元，净增比例为_%;工资总额为_万元，比去年同期增加了_万元，净增比例为_%。

(三)劳动关系

1、全员劳动合同

为了明确劳动关系，避免劳动纠纷，提供稳定的内部环境，我部组织各公司办公室与现有正式员工签订劳动合同，并做好最终的审核、签收工作。同时，我部还对原有的中、高层管理人员的合同期限作了调整，但由于各种原因，还有很多员工没有签订劳动合同。我将继续努力，制定更实际的方案来督促改进劳动合同签订的效果。（等待上级领导审核）

(四)社会保险工作及暂住证的办理

在社会保险工作方面，我积极配合公司法务并与保险公司建立良好关系。至今未发生任何工伤事故。

另外，岗位描述方面存在问题。两部门合并初期，对公司的职位及岗位描述没有及时明确，导致现在公司岗位部不清、职责部不明。为了解决这个问题，我将展开对各部门的职责及岗位进行全面的描述工作，包括薪资明确。

二、存在的不足和有待改进的工作

(一)部门内部工作流程要进一步规范