近年来，恩施市在安全生产宣传教育方面取得了一定的成绩。为了贯彻上级安监部门的要求，结合规范安全生产执法和“六打六治”活动安排，全面贯彻落实安全生产主体责任，采取了一系列措施，开展了安全生产月、安全教育培训、安全知识网络竞赛等活动，营造了浓厚的安全生产宣传教育氛围，取得了良好的实效。

首先，恩施市集中精力深入推进安全教育宣传培训工作。为助推安全生产宣传教育工作，市政府组建了安全教育培训工作专班，由分管领导牵头，常年主抓安全教育培训工作，并配强了政策法规宣教科人员。同时，细化了安全教育培训计划和措施，严格监督检查乡镇、街道办事处安委会办公室的落实情况。乡镇、街道办事处安委会办公室加大了安全教育培训工作的宣传和组织力度，确保安全培训信息的通知到位、组织督办到位。此外，还加强了安全生产培训机构的管理，引导安全培训学校提高办学质量和管理水平。

其次，恩施市组织开展了安全生产知识咨询及宣传活动。今年以“安全生产月”活动为契机，市乡两级围绕“强化安全基础、推动安全发展”活动主题，设立了咨询台、办宣传专栏、悬挂挂图、安全图片展、宣传车等形式，共悬挂横幅20余幅，设立安全宣传警示牌320多块，宣传展板750多块。还发送了安全生产宣传教育光碟150盘，宣传挂图2500多张，安全生产宣传书籍1000多本，安全宣传资料5万多份。这些活动提高了广大群众的安全知识，积极营造了全市市民关注安全生产的浓厚氛围。

第三，恩施市开展了安全知识教育培训工作。市、乡、村干部安全知识培训是其中的重要内容。为了提高乡镇、街道办事处、村(居)委会安全管理员的管理能力，恩施市举办了一期安全管理知识培训班，由市安监局领导和安全生产专业人员授课，讲授安全生产法规和安全管理知识。此外，还组织开展了各类安全知识培训班，培训了各类人员，包括工商企业负责人、安全管理人员、危化品从业人员、道路交通安全管理人员、校长、特种作业人员等。同时，还加强了对安全隐患排查“两化建设”培训的组织，培训了各行业“两化”操作人员。此外，还举办了执法人员业务培训，提升了安全生产执法规范化建设的水平。

最后，恩施市还组织了安全知识网络竞赛。为了组织好安全知识网络竞赛，恩施市将安全知识网络竞赛和“六进”活动同步开展，层层分解安全知识网络竞赛目标任务，安全监管人员和安全管理人员积极参加答题。全市共有380个单位的12072人参加了今年的安全知识网络竞赛活动，获得了184.5万分，竞赛成绩在全省县(市、区)排名第五，占全州总成绩的67%。其中，3个参赛单位进入了全省前50名，32个参赛单位进入了全州前50名。

尽管恩施市在安全生产宣传教育培训工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。主要表现在对企业从业人员的培训注重理论知识培训，实际操作、实用性知识培训不够，以及培训学校培训质量不高等方面。针对这些问题，恩施市将采取一系列措施加以改进。例如，督促企业落实年度安全生产教育培训计划，加大安全生产宣传培训教育工作力度，注重实际，强化培训宣教效果，以及加大新《安全生产法》的宣传力度等。

总的来说，恩施市在安全生产宣传教育培训工作方面取得了一定的成绩，但仍需要进一步加强和改进。只有不断完善工作措施，推动安全生产宣传教育培训工作的深入开展，才能进一步提高广大群众的安全意识，确保安全生产工作取得更好的效果。

安全教育培训总结报告5

为了贯彻落实公司年度安全生产会议的精神，全面提升员工的整体素质，加强职工的安全意识，以确保实现全年的安全目标和生产任务，公司于元月16日至18日对公司各部门及一线生产骨干进行了安全生产知识培训。培训以“安全第一，预防为主，综合治理”为宗旨，通过专家的深入浅出讲解，学员们认真学习相关知识，进一步加强了安全理念、安全意识、风险防范能力和职业责任。以下是此次培训的主要工作总结。

首先，领导的重视和组织的健全是此次安全生产知识培训取得成功的保证。作为落实公司年度安全会议精神的重要组成部分，安全生产知识培训得到了公司领导的高度重视。质量安全部制定了培训方案和具体实施计划，并与各部门进行了协商沟通，要求各部门和项目部积极配合培训工作的展开，确保责任到人，严格按计划进行培训。在领导的支持和合理的培训计划的基础上，员工积极响应，培训热情很高。专家们来自省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位，他们根据公司的培训要求编写了相关教案，并将相关资料发放给学员。培训采取集中培训和自学相结合的形式，历时两天半，共有39名员工参加，培训率达到了98%。

其次，培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险和施工实际。培训教材根据公司要求编制，针对公司的施工实际情况，突出了海上施工相关的安全方面内容。此外，质量安全部还收集整理了培训知识手册等书籍作为补充教材。在培训授课中，专家们利用投影仪展示生动的画面，详细介绍相关的法律法规，并结合真实案例给员工分析事故原因，教育大家防患未然，提高预防事故的意识和能力。

第三，培训过程中进行了严格的考核，奖惩分明。质量安全部对学员进行了严格的考勤，每次上课都进行签到和点名。培训结束后立即进行理论考试，考试成绩与员工的绩效挂钩，并对考试成绩前七名和全勤率的学员进行物质奖励。参加考试的学员达到了80%，合格率达到了88%。

第四，培训过程中进行了深入调查，收集了意见。质量安全部及时对此次培训的效果和公司安全方面的工作情况进行了问卷调查，共发放了27份问卷调查表，回收率达到了100%。学员们积极踊跃地提出了各自的意见和建议，质量安全部对意见和建议进行了归纳总结。

通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任等方面取得了很大的进步。培训活动加强了企业员工的凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。

然而，本次培训工作虽然取得了一定的进步，但与公司的目标还存在差距。在总结过去的经验的基础上，我们认识到培训的内容在理论和实践相结合方面还有一定的差距，需要加强实际操作的培训。此外，培训参与的人员积极性不高，培训时间较短，公司各部门经理、职员及项目经理的参与度也不够高，因此需要进一步充实内容形式。还有个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。我们建议在今后的安全生产知识培训中，加强对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性和实效性，同时强化培训纪律要求。

安全生产培训工作是一项长期而艰巨的任务，关系到公司的稳定健康发展。我们将坚持持之以恒，进一步做好此项工作，使公司的安全培训工作再上新台阶。

安全教育培训总结报告6

在当前社会背景下，安全教育的重要性日益凸显。为了提高安全教育的质量，增强其针对性和可操作性是非常必要的。近年来，我国陆续修订了《未成年人保护法》、《义务教育法》，颁布了《中小学幼儿园安全管理办法》，明确了对中小学安全教育工作的法律要求。

尤其是修改了《中小学公共安全教育指导纲要》，这既是贯彻落实国家有关法律规定，加强依法办学的需要，同时也有助于在中小学生中普及安全知识和提高学生防范、处置突发公共安全事件的能力，巩固和健全我国突发公共事件应急管理系统，减少灾害的发生，降低灾害损失，维护社会的安定和团结。

通过对近年来我国中小学生安全事故发生原因的分析，我们可以发现，如果对学生的安全教育做到位，让学生具备基本的安全意识和防范能力，许多事故是可以避免的。这反映出我国当前中小学公共安全教育方面还存在一些亟待加强的地方。另外，目前我国的安全教育还存在一些规范问题，比如学校公共安全教育方面的课程设置比较零散，缺乏系统性，内容大多偏重于学生安全知识的传授和认知能力的发展，缺乏对安全意识的培养和对安全行为的训练；教育行政部门也缺乏对中小学公共安全教育工作的指导和规范，还没有完全建立起与开展安全教育相适应的综合保障机制；部分学校对公共安全教育重视不够，实施不力、随意性强，缺乏有效性和针对性等等问题。针对以上问题，国家已经从国家层面来着手规划和明确中小学公共安全教育的内容与实施过程，进一步加强对中小学公共安全教育工作的指导，切实提高中小学公共安全教育的实效性，确保中小学生的人身安全。

加强学校安全教育是构建中小学安全管理体系和安全教育工作长效机制的需要。根据“科学预防，积极预防”的方针，要一直将中小学安全工作的重心放在预防为主上，将加强安全教育工作作为一项重要任务，使学生在认知、技能和行为三个层面建立起安全意识，获得安全知识，学会在生活实践中应用安全知识和技能，养成规范的安全行为习惯。

学校安全工作无小事，必须加强管理，从严治教。我们要牢固树立“珍爱生命、安全第一”的观念，坚决把学生的安全放在更加重要的位置，始终保持高度的警觉，不能有丝毫的懈怠和片刻的放松，做到警钟长鸣，常抓不懈，努力办好让人民满意的教育，办好让人民放心的教育。

安全教育培训总结报告7

在公司及整合部的大力支持下，并得到各培训机构的紧密配合，我矿成功完成了第二季度的各项培训工作任务。这一系列的努力促进了全矿职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，并取得了较好的成绩。为了进一步总结安全培训工作，积累经验，查找问题和不足，以便在20xx年的安全培训工作中做得更好，现将我矿该季度的安全培训工作总结如下：

一、202xx年第二季度安全培训基本情况

我矿认真贯彻落实省、集团公司有关安全培训的文件精神，按照《202xx年安全培训计划》的要求执行，并结合我矿实际情况，深入学习贯彻《煤矿安全规程》等法律法规，坚持培训、装备、管理三并重的原则，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效。在第二季度，我们圆满完成了各项培训任务，使我矿的职工素质和业务水平有了质的提升。具体情况如下：

1. 培训人员和费用情况：本季度共培训煤矿各级人员1人次。其中，矿长两证培训1人，培训费用为4500元；安资证各3人，每人次培训费用为202xx元；电钳工1人，培训费用为1200元；瓦检工2人，每人次培训费用为1200元；爆破工1人，培训费用为1200元。

二、安全培训方式和方法

1. 狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质

我矿坚持将煤矿安全教育培训作为一项硬指标，并对培训任务进行严格考核，实行奖罚制度。目前，我矿处于通风排水阶段，通过每天下午调度会的学习时间，全矿各级管理人员学习上级关于煤矿安全生产的相关文件和精神，进行煤矿安全知识和各专业技术技能的普及与提高。同时，逐步推行“手指口述”制度，要求特殊岗位工人必须持证上岗。

根据我矿实际情况，我们重点抓了每日班前教育培训。利用安全活动日、班前会等时间，组织职工进行日常教育培训。通过培训，有效提升了全员的煤矿安全意识，提高了职工的业务素质。

2. 突出狠抓矿管理人员培训，全面提升安全管理水平

我矿积极响应公司组织的煤矿矿长、副矿长、参加学习，进行两证和带班证的培训，提高各级管理人员的理论水平。这为下一步的复工复产做好了知识储备，指导了我矿的安全生产工作。

此外，我们还进行了煤矿地质与防治水技术专题培训，以完善水文地质资料基础，为搞好煤矿防治水工作做好基础准备。同时，我们还开展了爆破员培训，为下一步的特殊工作推进做好准备。

三、存在问题

尽管我们在安全培训工作中取得了一定的成绩，但还存在一些问题亟待解决。具体问题如下：

1. 矿井部分煤矿各专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产和技术进步。

2. 技术人才不足，从业人员素质普遍不足。

3. 小煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，管理制约难度较大，影响了安全生产。

4. 工学矛盾比较突出。在重组矿的情况下，相关技术人员和特殊工种人员严重缺乏，参加培训工作会影响日常工作开展，矛盾比较突出。