3、实习生管理： 入科前进行岗前培训，制定教学计划，按照教学大纲要求，完成带教任务;2次与带教老师座谈;实习结束，认真听取护生意见，写出实习心得，与护士长及带教老师分析，查找不足，不断完善。

4、召开全院护士大会1次、全院住院病人及家属代表座谈会4次、全院性护理查房2次、护士长管理论坛4次、副护士长座谈会2次、护理质量分析会4次、保洁员座谈会2次;编写护理工作简报3期、护理信息4期、护理服务月报8期。

2024年护士个人工作总结个人8

今天是我作为新护士入职医院的第三周，目前我在工作当中还是没有遇到什么没办法独自解决的问题，工作一种都是以一个十分顺利的效果进行着，就是熟练度方面还是有待加强，这两周的事情，让我直接是看明白一件事，我是十分适合护士这个职业的，我在这方面的天赋是非常好的，果然在工作当中才是最为锻炼人的，这才两周，我就跟换了一个人似的，各个方面都得到很大的成长。

首先，我的思维敏捷，多学多问多看。虽然我之前在医院实习了一年，对护士的工作有所了解，但对妇产科工作还是相对陌生。然而，我深知作为护士是医院最庞大的一股中坚力量，所以我在工作的时候，积极学习别人的工作方式，尽可能地模仿。同时，我也勇于提问，因为在医院工作中问题很多，不解决问题就会导致严重后果。这两周，我变着花样地学习、观察和询问，逐渐成为了一名合格的妇产科护士，得到了同事们的认可。

其次，我重视医患关系。作为妇产科护士，我们经常接触的是待产的妈妈们，许多孕妇会出现产前焦虑的情况，对胎儿的发育和产程都不利。因此，我们需要帮助患者缓解焦虑情绪。起初，我并不知道该如何做，但我向主任请教了相关方法，然后逐个开导孕妇，让她们不再害怕。我明白过度的惊慌和恐惧会导致早产，所以我尽力帮助她们保持平静。

最后，虽然我才来医院两周，但我已经做出了重要贡献。有一次，遇到一位孕妇需要手术，按照惯例需要几个护士协助。然而，其中一个护士突发情况无法参加手术，我毫不犹豫地报名接替了她的位置。我知道在场只有我有最丰富的工作经验，我不能让实习生接手。最后，在手术室里我与主任完美地配合，成功地将孩子接生出来。事后，主任对我的冷静与表现赞赏有加，称我是块璞玉。这次经历让我相信，我一定能成为一名合格的护士。

2024年护士个人工作总结个人9

回顾一年来我在担任ICU护士长期间的工作，我要感谢院领导的关心、科主任和护理部主任的帮助和支持，使ICU的护理工作得以正常运行。在继续深入开展创群众满意医院和打击商业贿赂的思想指导下，我们顺利完成了本职工作。现在我将对这一年来的工作进行总结：

首先，我们完善了病房设施，加强了病房管理。ICU是危重病人进行抢救和严密监测的场所，要求病房环境合理、简洁、方便，利于观察和抢救。在原有简陋条件和设施的基础上，我们增设了呼吸机、注射泵、输液泵等设备，并安装了热水器、室内开水供应设施以及各种生活设施。这些设施的完善为患者提供了优质的病房条件，也为医护人员提供了方便的工作条件。同时，我们制定了ICU贵重仪器管理制度、贵重药品管理制度和病房消毒措施，做到了物品定点定位放置，并固定了仪器管理人员、药品管理人员和物资管理人员。这些有效的病房管理措施保证了ICU的日常工作。

其次，我们建立、健全、落实了各项规章制度。ICU作为一门新兴的学科，收治全院各科室以及外院的危重病人，机构庞杂、医疗护理任务繁重。为了保证ICU的护理工作正常运转，我们制订了一套严格周密、切实可行的制度常规。在原有的ICU护理工作试行草案的基础上不断完善和修改，增加了各项护理操作常规、急救药品毒麻药品每日每班清点制、无菌物品管理制度、护士培训计划、消毒隔离制度等。我们督促并检查执行情况，使各项制度常规得到保证，保证了工作有章可循，使ICU的工作效能得到充分发挥。

此外，我们还提高了护理人员的业务素质，加强了自身建设。由于ICU的工作性质及严格要求，护士始终处于病人治疗及观察的第一线，因此护理人员的素质直接关系到ICU的工作效率。在ICU护士的后续教育中，我们采取了在职培训、外出进修、自学与考核相结合等办法，并结合医疗定期举办科内业务讲座及参加护理查房，严格进行培训并考核。我们还协助院长顺利完成了《体外循环在心脏外科手术的应用》这一课题，并通过了市科委鉴定。除此之外，我们还参与了《乌司他汀对危重症患者脏器保护作用》课题的研究。一年来的培训使得ICU护士能胜任日常工作，大多数护士成为了熟练人才。

作为ICU护士长，我深知要做好护士姐妹的领头雁，就必须加强自身学习。在繁忙的工作之余，我努力学习专业知识，熟练掌握操作技能，并在媒体和网络上查阅ICU相关资料，以提高自己的管理水平和业务水平。在本年度，我还参加了护理本科的在职教育，并取得了良好成绩。同时，我们还成功抢救了ARDS、MODS、DIC、急重症胰腺炎、特重度颅脑外伤、心肺复苏后、多发伤等危重症患者，并配合心胸外科顺利完成了多例心外手术后的监护任务。一年来的护理工作取得了良好的社会效益和经济效益，但也存在一些缺点，有待进一步改善。

2024年护士个人工作总结个人10

一、以“优质护理服务示范工程”为切入点，创新服务，全面提升服务品质

今年，我们的医院被市卫生局确定为“优质护理示范工程”重点联系医院。护理部根据医院总体部署，制定了优质护理服务示范工程实施计划，主题是“夯实基础护理，提供满意服务”，创建目标是“患者满意、政府满意、社会满意、医院满意、医护满意”。我们召开了护士长动员会及全院护士誓师大会，广泛宣传发动。我们修订完善了基础护理考核标准、住院患者基础护理服务项目、基础护理服务工作规范、常用临床护理技术服务规范，并装订成册，每个人都有一本。我们还确定了12个试点病房，公示分级护理的服务及服务项目，引入社会评价机制，接受患者及社会的监督。

为了以病人为中心，我们创新了临床护理服务举措。首先，我们实行了护士长“两问安”制，早上和晚上都会问候患者。其次，我们推行了“三前”服务，即在红灯亮起之前走到病人床前，病人开口之前做好准备工作，病人需要之前提前想好应对方案。我们还设置了流动护士站，按照“巡视三部曲”主动巡视患者，让红灯不再响起。同时，我们注重加强健康教育及与患者的沟通交流，开展各种活动来增进医患关系。我们还开展了“服务创新---我有金点子”合理化建议征集，共收集了123条，并在各科室推广共享。此外，我们还开展了“温馨护理，创新服务，争做病人满意护士”系列活动，评选出了97位病人最满意的护士。

基础护理是我们的重点工作，我们加强了护理人员培训，彻底转变了服务理念，强化了思想认识。我们实行了绩效考核制度，将护士完成临床护理工作的数量、质量以及住院患者满意度与绩效工资挂钩，调动了护理人员做好基础护理的积极性和自觉性。我们优化了服务流程，明确分工，责任到人，确保了基础护理的落实。我们还固定了亲情护理日，每周一下午给住院患者集中进行卫生处置。

为了加强整体护理，我们实行了护士长—责任组长—责任护士三级负责、分组包干制，分床到护，让每个护士对所负责的患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务。同时，我们优化了服务流程，创立了特色化弹性排班模式，让患者及其家属、医护人员更加满意。

二、以“服务创新年”为总抓手，创新管理，全面提升护理质量

为了严把护理质量关，我们采取了多种措施。我们推行了“123”质控模式，即发现问题不放过、查清原因不放过、采取措施不落实不放过。我们还实行了现场管理及阳光反馈，建立了无惩罚性护理不良事件上报制，每季度召开护理质量根因分析会，让错误成为财富。

我们重点关注了一些环节的管理。我们制作了各种警示标识，如防坠床与跌倒、防管路滑脱、防烫伤、防压疮等，并悬挂于醒目位置，提高了安全防范意识。我们也加强了安全用药管理，除了遵循用药“五个正确”、常规药品及急救药品与物品效期的管理外，我们制定了药品“关口”核对措施，并规定了药品到期的标识方法，以确保用药的安全。

我们对护士长进行了重点管理。我们以加减乘除法则，做护士长的知心朋友。我们鼓励护士长加油、加将，增加学习的机会，减轻护士长的压力和负担，搭建充分施展才能的平台，消除顾虑、解除烦恼，支持护士长工作，鼓励护士长创新。

我们重点关注了一些人群的管理。我们有362名护士，其中225名是“80后”护士，占护理人员总数的62.15%。我们将他们作为管理的重点对象，实行人性化的家长式管理，搭建平台展示才能，培养他们的责任意识和忧患意识，赏识和鞭策教育，让他们感到被重视和鼓舞。

三、以“开卷有益”读书活动为着力点，创新学习，全面提升护理技能

我们制定了“开卷有益”读书活动实施方案，并举行了启动仪式。我们推选出学习组长，制定了学习计划、学习座右铭、学习温馨提示等。我们每周四都是固定的学习日，以科室为单位组织学习，有主讲人，有课件，时间至少1小时以上，真正做到了“开卷有益”。同时，我们还组织了全院性护理讲座，邀请专家讲座，选派护理骨干进行轮转学习。

我们强化了“三基三严”，进行了理论考核和操作考核，确保每个人都过关。我们还按照“831”模式进行考核，每季度进行一次考核，以促进责任护士的质量和能力的提升。

我们注重岗前培训，把它作为职业生涯的基石。每期都详细制定培训计划，规范授课，严格考试，注重实效。我们还重视专科护理人员的培养，成立了专科护理会诊小组、picc资质认证小组及治疗小组、静脉留置针治疗小组、静疗护士培训工作领导小组。

四、其他

我们改进了洗衣房工作，提高了洗涤质量，延长了被服使用寿命，提高了工作效率，降低了劳动强度。我们也对保洁员进行了管理，制定了奖惩制度，加强了与保洁员的沟通交流。我们还对实习生进行了管理，进行了岗前培训，制定了教学计划，进行了带教任务，并认真听取护生意见，不断完善实习教育。

我们还召开了各种会议、编写了各种报告，以促进护理工作的发展和提高护理质量。