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2024安全教育培训计划1

根据20_年企业安全教育培训的需求，结合机电设备安装工程施工情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司20_年度安全教育培训计划。

首先，我们将对各部门的管理人员进行培训。包括企业主要负责人在内的全体管理人员每年需接受不少于20学时的培训。培训的目的是为了提高和具备安全生产知识和管理能力。培训内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规，以及相关行业的规章、规程、规范和标准。此外，还将学习安全生产管理的基本知识、方法和安全生产技术，以及有关行业安全生产管理知识。我们还将分享国内外先进的安全生产管理经验，并进行典型事故案例分析。此外，还将介绍工伤保险的政策、法律、法规以及事故现场勘验技术和急救处理措施。

其次，我们将对各项目部的全体人员进行培训。每年的安全教育培训时间不少于40学时。培训内容包括有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策，以及新知识、新技术、新本领和安全生产管理经验。此外，还将掌握施工现场重大事故应急管理措施和急救方案。

此外，我们还将对施工班组的全体职工进行培训。由各项目部负责，每年的培训时间不少于40学时。我们将利用经常性安全生产培训教育形式，在每天的班前和班后会上说明安全注意事项和劳动纪律，各种机械设备操作规程，以及当日工作现场的危险部位。我们还将检查各工种是否佩戴安全劳动保护用品。对于待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全教育，时间不少于20学时。

最后，我们还将对新工人进行培训。新工人进场后，需要接受公司、项目部和班组三级安全教育，并且需要通过考试合格才能进入操作岗位。项目部将培训施工现场的安全生产状况和规律制度，以及作业场所和工作岗位存在的危险因素，并介绍防范措施和事故应急措施。班组将培训岗位的安全操作规程，生产设备的安全装置，以及正确使用劳动保护用具。

2024安全教育培训计划2

我们制定了安全生产教育培训中长期规划，以切实抓好全员安全教育培训工作，不断增强全员的安全意识，提高安全技能，减少道路运输安全事故的发生，实现科学发展安全发展的目标。

首先，我们的培训对象是本公司所属的安全管理人员和驾驶员、押运员等全体从业人员。

我们的培训目标是在五年内使全体管理人员全部达到大专以上文化程度，成为安全管理的内行，具备较高的安全管理水平。全体从业人员的法制意识、安全意识和文明交通意识明显增强，安全技能明显提高，安全事故的发生率明显降低，因从业人员违法、违章或违反操作规程而引发的交通事故或安全责任事故明显减少。

我们的培训方式分为安全管理人员培训和从业人员培训两部分。

对于安全管理人员培训，我们采取以下几种方式：

1. 学历培训：鼓励全体管理人员通过电大、函大或自考等方式进行学历培训。公司将安排学历再教育的学习费用，并保证学习时间，争取五年内全体安全管理人员达到大专以上文化水平。

2. 短期培训：积极参加省、市、县安全生产监管部门和行业主管部门组织的安全教育短期培训。

3. 以会代训：按时参加交通运输局、县运管所组织的安全教育培训会和安全例会以会代训。

4. 集体学习：公司安委会或安办组织的集体学习培训，每月进行一次，全体管理人员参加，时间不得少于4小时。

对于从业人员培训，我们采取以下几种方式：

1. 安全例会：每月进行一次，每年进行12次，全体驾驶员、押运员参加。

2. 小组学习：将从业人员分为三个学习小组，由组长召集，组织学习，每周一次，每次不得低于2小时。

3. 印发资料：及时印发国家新出台的公路运输方面的安全生产法律法规的书面学习资料，发给从业人员学习。

4. 短信平台和电话会学习：每周编辑危险品运输安全方面的短信发给从业人员，每月不得少于4次。需要及时传达的政策通过电话会进行学习。

5. 专家授课：每年邀请具有公路运输安全知识的专家、学者和驾校教师对从业人员进行2次安全知识专门培训。

培训的内容包括法律法规培训、公路运输安全基本知识培训、上级主管部门和相关职能部门组织的安全生产专项活动相关内容培训、警示教育培训以及针对不同阶段的培训内容，如冬季和春季的安全行车知识培训，夏季和秋季的防灾知识培训，以及各类安全事故的应急救援知识培训。

对于考核和奖惩，我们将安全学习和教育培训的效果作为对管理人员绩效考核的重要内容，并作为评选先进个人和提升使用的重要参考依据。对于从业人员的教育培训，每年进行闭卷书面考试2次，半年总结会和年终结会时进行，考试结果将作为员工使用的重要依据。不合格次数达到一定标准的将调换工作岗位或解除聘用合同。

我们还计划在五年内建立一个安全教育培训中心，配备专职教员和兼职教员，建设一个能容纳200人的安全教育培训室，并配备先进的音响影视设备。同时，我们还将办好图书室，方便从业人员进行安全知识学习查询。

为了组织和领导安全教育培训工作，我们将建立安全教育培训的常设机构，不断修订完善安全教育培训的规章制度，分年度制订安全教育培训计划，建立安全教育培训的长效机制。公司将成立“安全教育培训领导小组”，由公司总经理担任组长，分管安全工作的副总经理担任副组长，并设立办公室负责具体实施教育培训中长期规划和年度计划。

2024安全教育培训计划3

《建筑工程安全生产管条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，以法律形式赋予了监理单位安全生产的监理职责。然而，由于《条例》颁布实施不久，监理单位以往又未对安全生产进行监理，导致他们相对缺乏相关的知识与经验。现在，面对《条例》赋予的安全生产监理职责，监理单位必须立即行动起来，按照《条例》的要求，按照国家安全生产的方针、政策、法规、标准、要求，本着“以人为本”的精神，按照“安全第一，预防为主”的方针，认真行使安全生产监理职责，保证安全生产，保障职工的安全与健康。

首先，重点加强对安全管理体系、机构、制度以及安全生产责任制的监理培训。安全管理体系的科学性、安全管理机构的健全性、安全管理制度的完善性、安全生产责任制的落实性，是确保安全生产的最基本、最关键的因素。如果没有一个科学的安全管理体系，没有一个高效运行的安全管理机构，没有一套健全的安全管理制度，安全生产责任制就无法落实，安全生产就无从谈起。因此，监理单位应加强对安全管理体系、机构、制度以及安全生产责任制的培训和监理。

其次，加强对安全管理目标的监理。没有明确具体的安全管理目标，项目安全管理工作将会失去方向，项目管理人员的积极性、主动性将无从谈起，最终将导致项目安全管理工作的瘫痪。因此，监理单位应加强对安全管理目标的监理，确保其明确具体、针对性强、适用性强。

再次，加强对持证上岗的监理。持证上岗包括管理人员持证上岗和特种作业人员持证上岗。管理人员持证上岗是安全生产的最基本要求，他们必须持其任职岗位的岗位证上岗管理，并按规定参加安全培训学习。特种作业、尤其是对他人及周围设施有重大危险的作业必须贯彻执行持证上岗制度，特种作业人员必须持特种作业岗位证，并按期参加复检。

此外，还应加强对安全技术措施及各专项安全施工方案的监理，同时加强对安全技术交底的监理。施工组织设计应有安全技术措施，施工组织设计、安全技术措施、各专项安全施工方案必须按规定审批合格后实施。对于危险性大的分部分项工程，必须编制专项安全施工方案，深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程等的专项安全施工方案应组织专家论证、审查。

加强对安全教育的监理也是很重要的。安全教育是为了提高全员安全意识、安全技术水平与管理水平，确保安全生产。监理单位应加强对入场三级安全教育、转岗、变换工种的安全教育、管理人员的安全教育等的监理。

对施工机械、施工用电等安全设施的监理也是必不可少的。施工机械、施工用电等必须具有出厂合格证或质量性能检测报告，并定期检测重要设施、安全用品的性能。同时，必须制订各专项管理制度，加强对安全防护措施、安全防护装置的监理。

加强对事故应急救援预案、职工伤亡事故的监理也是必要的。施工企业项目部应制订安全事故应急救援预案，并建立应急救援组织或配备应急救援人员、器材设备，并组织定期演练。对职工伤亡事故的报告、调查、处理、结案也应加强监理。

施工现场的文明施工也是非常重要的。加强对文明施工措施的监理，制订相应的措施确保文明施工，如地面硬化措施、地面排水措施、防污泥、污水、废水措施等。

安全检查的监理也是非常重要的。安全检查可以及时发现各种不安全因素，及时采取措施，保证安全生产。监理单位应加强对安全检查及整改工作的监理，严格按照定人、定时、定措施的要求整改，并加强对安全检查中提出的安全措施的监理。

对安全标牌的监理也是必要的。安全标牌的布置应科学、合理、规范、安全，施工现场必须严格按照安全标牌平面布置图布置。如果必须移拆安全标牌，必须有项目经批准书，并采取其他安全可靠措施。

总之，监理单位应坚持事先控制、事中控制、事后控制相结合，加强对安全管理制度、安全管理目标、持证上岗、安全措施、安全教育等的监理。通过全面、全过程、全员的安全监理，贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规、规范、标准、规程，可以确保安全生产，保障职工的安全与健康。