全方位后勤服务社会化，采用现代化管理软件，结合智能系统建设，构建高附加值的现代化医院大后勤。

（六）勇挑社会健康重任

滨海医院将是xx医疗卫生事业的主导力量，将担当起解决为市民提供基本医疗服务的社会责任，成为区域内医疗人才的培养中心，一方面为自己做好人才储备，另一方面可以为基层卫生服务机构输送专业人才。凭借学科较为齐全、人才专业比较全面、医疗设备精良、病例丰富的特点和借助深港合作的平台，构筑医学科研中心，成为推动社会卫生科学技术进步的中坚力量。在发展壮大自己的同时，引领社会卫生事业沿着健康的道路前进。

结 语

滨海医院将健康城市建设工作与“十二五”规划目标任务同部署、同落实，以建设绿色医院为目标，在满足医院建设发展和市民医疗服务需求的基础上，结合医院的创新管理模式、借鉴国内外的先进经验，在总体规划和建设的同时，加快基础设施建设，运用先进成熟的IT技术对全院的医疗资源进行通盘规划、设计、整合、统筹规划、资源共享，建立科学有效的健康管理模式，为提升医疗服务质量、增强医疗服务能力、提高信息化建设水平打基础，为实现“国内一流、国际知名”与国际相接轨的现代化、数字化、综合性的三级甲等医院而努力，为建设健康和谐的xx作贡献。

医院职员下一步工作计划4

为了确保社区卫生工作的顺利开展，我们将采取以下措施：

一、加强组织领导。在市政府城市社区卫生领导小组的指导下，成立专家组负责卫生培训、技术指导和项目监测评估等工作。各社区卫生服务中心要将发展城市社区卫生服务列入重要议事日程，建立协调机构，定期与社区居委会进行工作协调和信息反馈，加强与居民的联系，及时了解居民对健康的需求。

二、严格机制管理。社区卫生服务中心要将发展城市社区卫生服务作为重要任务，建立长效机制，定期开展督察和评估工作，确保社区卫生服务的质量和水平。区卫生局将组织督导组，随时督察社区卫生服务工作开展情况和存在的问题。

三、促进政策保障。积极争取政府的支持，确保社区卫生服务的政策保障。同时，推动相关政策的出台和落实，为社区卫生工作提供政策支持和资源保障。

四、加强人才培养。加大对社区卫生服务人员的培训力度，提高他们的专业能力和服务水平。建立绩效考核和激励机制，调动社区卫生服务人员的积极性和创造性。

五、加强宣传和教育。通过各种形式的宣传活动，提高居民的健康意识和文明素质。开展健康教育讲座和健康体检活动，提供有针对性的健康咨询和指导服务。

六、加强与其他部门的合作。与街道办事处、社区居委会等部门加强联系和合作，共同推进社区卫生工作。与医院、疾病控制中心、妇幼保健院等部门加强工作衔接和资源共享，实现协同发展。

通过以上措施的落实，我们相信社区卫生工作会取得更好的成效，提高居民的健康意识和生活质量。同时，社区卫生服务的持续改进也将为居民提供更好的健康保障，营造一个文明、健康的社区环境。

医院职员下一步工作计划5

一、以思想调研为重点，抓好共青团主题教育

院团委一方面将在年初深入基层、深入青年，针对团员思想的现状、问题、对策等方面积极开展思想调研。通过调查问卷、个案访谈等方式及时掌握青年思想动态，并找准团支部、团员存在的突出问题和主要问题。制定切实可行的活动方案，逐步建立一套切实可行的团员长期受教育的长效机制。另一方面要结合清明节、五四青年节、建团88周年等契机，有针对性地开展增强团员意识的主题教育活动。如：“团旗飘飘，我心永随”主题团日活动、“先进、先锋、先行”主题实践活动等。不断增强团员的归属感和组织观念，进一步增强团组织的凝聚力。

二、以医疗工作为中心，抓好共青团品牌活动

1、深入开展志愿者行动，形成品牌工程

院团委将在已有的“青春关爱夕阳”志愿服务队的基础上，成立首都医科大学宣武医院志愿者协会。以团支部为单位下设志愿服务队，建立导医信息项目管理部和卫生宣传项目管理部。在全院青年职工和学生中广泛招募志愿者作为会员。颁发会员证、记录志愿服务的内容和时间，统一注册、统一认证。志愿者协会将逐步建立一套完整的管理制度、服务规范、表彰奖励办法。团结带领广大青年争做闪光的宣医青年，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。一方面继续深化“xx健康使者火炬行动”志愿服务行动。另一方面积极推进志愿服务进医院活动。在实践中不断增强志愿者的服务意识、完善服务制度，丰富服务形式，深化服务内容，形成服务品牌。

2、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。

院团委要进一步加强对各级青年文明号的建设。一方面要通过与兄弟医院举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。另一方面要选送优秀青年文明号集体的负责人参加全国青年文明号工作研讨培训班。通过系统学习、实践观摩，不断提高理论水平和综合能力。更好地带领各青年文明号集体开展争先创优活动，发挥好典型示范作用。带动和影响全院的青年集体向着“一流的管理、一流的质量、一流的服务、一流的效益”的工作目标而努力。不断提升青年文明号的品牌效应，提高团组织在服务医院发展建设大局中的贡献率。

三、以夯实基础管理为目标，抓好共青团组织建设

1、加强团支部建设。

院团委要始终坚持“眼睛向下、重心下移”。尽力量把各种资源向团支部倾斜，毫不放松、毫不动摇地支持和推动团支部。一是建立委员定点联系制度，坚持深入基层调研指导。团委委员每人负责联系两个团支部，团支部支委每人负责联系1-2个团小组。定期参加团支部和团小组活动，经常性指导工作，协调解决工作中遇到的困难和问题。二是建立支部经费申请制度，坚持把有限的经费投向团支部。鼓励团支部创新工作，围绕科室发展、青年成长成才等内容开展形式多样的主题团日活动。院团委按季度考核团支部工作，对于有特色的活动要给予一定的物质奖励和精神奖励。充分发挥团员参与设计团活动的能动性和创造性。调动团员参加团活动的主动性和积极性。

2、加强团干部队伍建设。

院团委要在年初完成好各个团支部的换届选举工作。按照忠诚事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的要求，建设一支高素质的团干部队伍。上半年要针对团干部开展分层级、分类别教育培训。对老团干部，以提高政治素质、动员能力、群众工作本领为重点。针对青年热点和青年工作中的难点课题进行深入研讨。对新任职团干部，以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点。提高敬业精神和履行职责的能力。通过各种培训，教育广大团干部弘扬求真务实之风。做到真抓实干，不搞花架子，不做表面文章。敢于直面困难，勇于在创新中求得突破。弘扬密切联系群众之风。深入团员一线，关心团员的工作和生活。健全服务团员的制度。充分发挥团干部的带头、推动、督促、保证作用。真正把青年满意作为第一标准，不断提高共青团工作的实效性。

3、加强网络信息建设

院团委要在团委博客和短信平台的基础上，进一步完善和发展信息网络建设。建立bbs青年论坛，利用网上舆论宣传引导，加强思想道德建设。利用沟通交流平台，为团员提供专业技术和休闲娱乐信息。每位团委委员轮流管理，发掘有能力的团员协助管理。不断建立和完善广大团员青年畅所欲言，交流工作，推广经验的有效载体。使团的工作更丰富，更有特色。

四、以服务青年为根本，抓好共青团文化建设。

1、与工会联合，组织新入院团员青年联欢活动。让每一个加入宣医的青年都感受到团组织的温暖，增强对宣医的热爱。

2、继续以支部为单位，为每位团员送上生日的温馨祝福。

3、在元旦、春节、五四青年节等节日时，为团员提供休闲娱乐等庆祝活动。丰富青年人的业余生活，培育团员青年积极健康的个人修养。

4、继续为离团青年举办简单仪式，鼓励离团青年继续发挥先锋模范作用。

5、加强与各级团组织的联系，拓展视野，为我院团员多渠道争取发展机会。

6、根据青年需求，鼓励各支部开展丰富多彩的文体活动。与工会联合举办青年联谊等活动。

医院职员下一步工作计划7

为了全面加强临床护理工作，深化专业内涵，拓展服务领域，促进优质护理服务可持续发展，以期达到为患者提供全面、全程、优质的护理服务。特制订20_年工作计划如下：

一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质

1. 按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作。