根据各位小伙伴的反馈，小编为大家整理出来了有关于医院下一步工作计划及打算的模版内容，希望能对大家有帮助，欢迎各位阅读下载。

医院下一步工作计划及打算合集1

一、围绕实现“全面建设小康社会”的宏伟目标，我们在卫生系统中需要脚踏实地地做好本职工作。

1、首先，我们要认真学习，根据“全面建设小康社会”的宏伟目标，结合我们所在的行业特征，制定确实可行的医院发展计划。这是我们义不容辞的责任，也是推动医院发展的基础。

2、其次，我们要以社会需求、群众满意和医院自身发展的需要为标准，扎实抓好本职工作。这是今年医院工作全局的指导思想。只有做好本职工作，才能满足社会需求，让群众得到满意的医疗服务，同时也能推动医院自身的发展。

二、我们提倡“敬业、爱院、务实、奋进”的八字院训，旨在全面提高员工的人文素质。

3、我们要积极宣传和倡导“敬业、爱院、务实、奋进”的八字院训，努力营造团结温馨、爱岗敬业、积极向上、务实进取的医院文化氛围。只有大家团结一心、积极进取，才能为医院的发展贡献力量。

4、我们要让广大职工深刻地认识到，人文素质的提升已经成为制约医院发展的最大障碍。只有全面提高员工的人文素质，才能改善和提高医疗质量，为群众提供更好的医疗服务。因此，我们应该加强员工的培训和教育，提升他们的专业水平和服务意识。

总之，围绕实现“全面建设小康社会”的宏伟目标，卫生系统的工作人员需要脚踏实地地做好本职工作，并提倡“敬业、爱院、务实、奋进”的八字院训，全面提高员工的人文素质。只有这样，我们才能不断提高医疗质量，为社会健康事业做出更大的贡献。

医院下一步工作计划及打算合集2

在医院领导的正确带领下，检验科顺利完成了20x年的各项工作。在总结科室全年工作之余，现将20x年检验科工作计划如下。

一、继续做好检验科学科建设

在现有人员基础上，加大培训力度。根据科室实际情况抽调骨干人员到上级三甲医院进修学习或进行专科培训。主要提高我科微生物专业、分子生物学专业及产前筛查相关遗传学专业技术，加强我实验室微生物检验能力，增强我院产前筛查实验能力及为构建检验科PCR实验室作技术贮备。科室力争做到临检、生化、免疫、微生物等专业实现科内定期轮转，不断提高实验人员技术水平。

在医院协助下，努力筹建医院自己的病理科，解决临床病理相关检测及诊断。

在输血委员会指导下，努力做到输血全过程的质量监管，做到合理输血，保障用血安全。

二、继续做好医德医风和检验质量管理

加强科室人员工作及学习积极性，不断增强为患者服务的思想意识。科室继续组织更多批次人员参加医院的各项政治活动和业务学习，同时加强科室自身培训。从提高职工思想认识和服务技能上两手抓，要求职工认真履行岗位职责，对科室重点岗位如试剂耗材管理等进行相应一岗双责培训。继续加强科室质量管理，安全生产及廉洁行医的监督检查工作。加强科室质量与安全管理小组的监管活动。努力使职工做到热情的对待每一个前来检查的病人，做到急病人之所急，想病人之所想，全心全意为病人服务。

三、更新技术，开展新项目，实现业务收入的持续增加

在条件许可的情况下，引进化学发光设备，将优生优育项目TORCH检测从定性升级到定量检测，更好地为临床诊治提供参考。建全微生物实验室各种检测项目，不断加强儿科检验项目的开展，如呼吸道病毒、过敏原等检测，更好的为临床提供诊断依据，积极推动我院儿科诊治水平的提高。进一步提高科室检验技术水平，增强为病人及临床服务的能力。由于新项目的开展如化学发光等一批新技术的应用造成科室成本增加，所以在成本控制等问题上还需进一步加强，适时淘汰一批成本高、方法学落后的检测技术。将新项目新技术全面向临床推广，同时帮助解决临床正确应用新项目诊治。如搭配合理检测C反应蛋白、降钙素原及微生物学培养等，让临床医生合理使用抗生素更加有的放矢。通过以上措施的开展，一方面科室成本明显减少，一方面业务收入稳步增长。

四、继续做好与临床联系工作

做好与临床的沟通互补，一方面弥补检验人员临床知识的匮乏，另一方面了解临床需求信息，宣传检验医学最新成果解决临床诊断中检验方面的问题。来年将加大业务学习、三基学习力度，科内人员开展人员能力比对，促进科室检验技术水平的提高。

医院下一步工作计划及打算合集3

为了全面加强临床护理工作，深化专业内涵，拓展服务领域，促进优质护理服务可持续发展，以期达到为患者提供全面、全程、优质的护理服务。特制订20_年工作计划如下：

一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质

1. 按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作。

- 重点加强对新入科护士、低年资护士的考核，强化他们的学习意识。

- 加强专科技能的培训，制定周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织2-3次考试与考核，为培养专科护士打下扎实的基础。

- 进行基本技能考核，要求规范化培训对象的护士在年内完成16项基本技能的考核，考核要求在实际工作中抽考。

- 强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

2. 加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。

- 组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识。

- 安排全院性的讲座和请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。

- 开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间组织寓教寓乐的节日晚会。

3. 更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。

- 护理部门组织护理查房及护理会诊讨论，以请医生授课、检索文献资料等形式更新知识和技能。

- 选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

二、加强护理管理，提高护士长管理水平

1. 年初举办一期院内护士长管理培训，更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养。

2. 加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩。

3. 促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。