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国际护士节宣传内容总结合集1

ICU（Intensive Care Unit）是一种特殊的临床科室，与其他科室不同的是，这里没有家属的陪护，所有的护理工作均由护理人员全面承担。经过ICU护理人员的积极努力和付出，我们不仅在管理培训护理人员方面取得了一些经验，还呈现出了崭新的面貌，护理工作更加细致，更加贴近病人。现将过去半年的ICU护理工作总结如下。

一、加强监护护士自身素质的培养

1、加强监护室护士思想观念的培养。作为ICU的监护护士，在没有患者家属陪伴的工作环境下，我们始终以病人为中心，将病人的需要放在第一位。我们通过实际行动，改变了监护护士是“高级保姆”的观念，将优质服务落实到位。

2、加强三基培训。优质的服务和精湛的技术是真正优质护理的关键。我们每月对护士进行理论和操作考试，以确保护士具备扎实的基本功。我们还针对如何给予患者针对性的护理方面给予相关的指导，不断提高护士的观察能力和问题解决能力。这不仅丰富了护士的专科知识，拓展了知识面，还使临床护理服务充分体现本科特色，丰富服务内涵，将基础护理与不同专科护理有机结合，保障患者的安全，体现人文关怀。

3、做好护理队伍的“传、帮、带”。近年来，我们不断有年轻护士充实到ICU病房。对于这些年轻护理人员，我们安排有经验和年资丰富的护士一对一进行带教，深入开展优质服务教育。这样，年轻护士不仅提升了自学能力，推动责任制护理更快、更好地发展，更重要的是将活动真正落实到具体的行动上，做到真正做事，做实事。

二、加强并完善科室制度建设

1、完善及健全监护室各项护理规章制度。在以病人安全为主的前提下，我们不断完善并健全科室护理各项规章制度。这包括病人转入转出制度、抢救工作制度、护理查房制度、药品管理制度、仪器保管使用制度、消毒隔离制度、家属探视制度等。我们还逐步建立健全各种技术操作和诊疗常规，如大手术后监护常规、休克监护常规、呼吸机治疗监护常规、气管切开护理常规、各种导管、引流管护理常规等。我们坚持每日“四查房”，每月开展核心制度、重要流程、护理查房、业务学习及不良事件分析讨论，不断强化规章制度及重要流程的学习。同时，我们根据评审办下发的任务，对各项规章制度进行培训考核。

2、修订和优化各班职责、各种护理常规、护理应急预案、操作流程。根据医院评审办的要求，我们重新修订了ICU各班职责、护理常规、呼吸机等各种仪器使用操作流程，以及特殊药物如血管活性药物使用操作流程，并进行了强化训练、检查考核，逐一过关。这样可以不断提高抢救成功率和监护水平。

3、具体化床旁交接班。ICU一直遵循床旁交接班制度。随着科室的不断发展，床旁交接班从模式化转变为具体化，即从病情介绍、护理要点、治疗重点、特殊药物使用注意事项等多方面交接病人的情况。每班次交接都详细记录，认真书写在重症护理记录单上。

三、加强院内感染控制工作

1、严格执行无菌操作技术，做好特殊病人的隔离工作。

2、认真规范执行各项消毒工作，做好微生物监测。我们配合院感科在ICU进行了“三管”目标性监测。

3、提高手卫生依从性，加强“五个重要时刻”的管理。ICU感染控制小组把好洗手关、填报关、外来会诊人员管理关。当班护理人员监督外来会诊人员执行手卫生。

四、完善绩效考核激励机制，实行护士绩效考核。

1、改革护理工作模式：根据病区情况，实施责任制整体护理，根据护士的工作能力和综合素质等要素，分管不同数量、不同病情的患者，采取新老搭配排班。我们充分发挥高年资护士的传帮带和示范作用，促进低年资护士的尽快成长。

2、改变排班方式：实行弹性排班，以病人为中心，满足临床护理工作的需要。在护理工作量大、重病人多的时段，增加护理人力，尽可能保证夜间护理质量。我们实行APN排班，减少交班环节，实行24小时连续无缝隙护理，充分调动一切积极性为病人服务。

3、建立护理人员的绩效考核登记，根据护士出勤率、护理病人的数量、护理质量、技术难度、风险程度、满意度等进行考核。每月的考核结果与当月的绩效工资挂钩，体现多劳多得，优劳优酬。这样可以充分调动护理人员的积极性和主动性。

然而，我们也意识到自身存在一些不足之处：

1、科室质控工作仍需要持续改进，需要进一步提高。

2、优质护理工作的深度还不够，我们需要进一步提升。

3、科室需要引进一些新的护理技术和项目。

4、年轻护士较多，人员素质参差不齐，需要继续加强护理人员的分层培训。

下半年的工作计划如下：

1、重新修订科室质控组的考核表格，体现PDCA（Plan-Do-Check-Act）循环。在工作中应用PDCA方法，逐步学习总结。

2、对上半年的优质护理工作进行回顾评估，保留有效措施。根据科室实际情况制定有效措施，提升优质护理工作。我们号召全科护士参与优质护理工作。

3、与有关科室沟通，计划在下半年在科室试行鼻空肠胃管留置技术。积极通过各种学习途径，将学到的新东西在科室试行。

4、加强年轻护士的三基培训和专科知识及操作的训练，不断提高护理水平。

5、根据医院下发的二甲评审实施方案，以等级医院评审标准为工作标准，不断自查，持续改进护理质量。

总之，我们将继续努力，不断改进和提高ICU的护理工作，为患者提供更优质的护理服务。

国际护士节宣传内容总结合集2

为了深入发扬南丁格尔精神，展示__医院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全院护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献。在医院领导的关心和支持下，__医院举办了以深化“优质护理服务”为主题的20xx_年5.12护士节庆祝和表彰活动，大力表彰在开展“优质护理服务”过程中取得突出成绩的科室及个人。以下是对此次活动的总结。

一、总结经验，开拓创新

在“5.12”护士节庆祝表彰大会上，省卫生厅和省护理协会领导向大会致辞，肿瘤医院__院长和___副院长分别发言，向奋战在一线的护理工作者表达亲切问候，并对肿瘤医院在优质护理服务活动中取得的成果给予了充分肯定，同时也对广大护理工作者提出了更高的期望和要求。

二、优质护理，成效显著

在院领导的关心支持下，在全体护士的努力工作下，肿瘤医院的“优质护理服务”工作取得了较大进步。截止到今年_月份，肿瘤医院共开展了25个优质护理服务示范病区，开展率达到92%。各个开展科室都具有特色，取得了显著的成绩，突出了亮点。随着优质护理服务的进一步深化，医院的护理事业发展欣欣向荣。

在护理部的组织领导下，医院首次创建了护理文化建设园地，以丰富护理文化内涵，提升护士的整体素质，拉近与患者的距离，为患者提供更为优质的照护。

三、角色互换，演绎和谐

_月_日，医院举办了以“假如我是一名病人”为主题的文艺演出。在这次演出活动中，演员通过精彩的演绎，诠释了白衣天使忠于职守、甘于辛劳、乐于奉献的圣洁品质。同时展现了新时期肿瘤医院护理队伍积极向上的精神风貌和切身为病人着想的服务理念。这次演出活动得到了各位领导和嘉宾的一致好评。