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2024护士年终个人工作总结合集1

一、坚持护士长职责

1、护理部强调各级护理人员的职责，并明确各类岗位职责制和护理工作制度。例如，职责护士和巡回护士各尽其职，杜绝了病人自行更换吊瓶和拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度：

(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录。

(2)护理操作时要求三查七对。

(3)坚持填写输液卡，一年来未发生重大护理差错。

3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写各种信息数据登记本，并配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接制度及晨间护理，预防并发症的发生。

二、提高护士长管理水平

1、坚持护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长制定的适合科室的年计划、季度安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果。要求护士长每月做一小结，以便总结经验，开展工作。

2、坚持护士长例会制度：按照等级医院的要求，每周召开一次护士长例会。会议内容包括安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优点和缺点，并提出相应的整改措施。向各护士长反馈护理质控检查状况，并学习与护士长管理相关的资料。

3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。

4、组织护士长外出学习和参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面。例如，5月底派遣三病区的护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后向全体护士进行了汇报。

三、加强护理人员医德医风建设。

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中使用护士礼貌用语50句。

2、分别在6月和11月组织全体护士参加温岭宾馆和万昌宾馆的礼仪培训。

3、继续开展健康教育，向住院病人发放满意度调查表，并定期或不定期进行满意度调查。满意度调查结果均在95%以上，并对调查中存在的问题提出整改措施。评选出最佳护士。

4、每月科室定期召开工休座谈会，征求病人意见，并尽量满足病人的要求。

5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育以及护理基础知识、专科知识和护理技术操作考核。合格者上岗。

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内科和外科知识，以提高专业知识。

3、各科室每周晨间提问1-2次，提问内容包括基础理论知识和骨科知识。

4、举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖、二等奖和三等奖，对获奖者进行奖励。

5、12月初，护理部对全院护士进行护理技术操作考核，病区护士考核内容包括静脉输液和吸氧；急诊室护士考核内容包括心肺复苏、吸氧和洗胃；手术室护士考核内容包括静脉输液和无菌操作。

6、加强危重病人的护理，坚持床头交接制度和晨间护理。

7、每月轮流在三个病区进行护理业务查房，对护理诊断和护理措施进行探讨，以提高业务素质。

五、加强院内感染管理

1、严格执行院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、科室坚持每月对治疗室和换药室进行紫外线消毒，并记录。每周对紫外线灯管进行无水酒精除尘处理，并记录。每两个月对紫外线强度进行监测。

3、一次性用品使用后，各病区、手术室和急诊室能及时毁形、浸泡和集中处理，并定期检查督促。定期测试各种消毒液的浓度，并坚持晨间护理一床一中一湿扫。

4、围绕护理部总体目标，骨科制定了工作计划。

一、突出专科特色，打造护理品牌

护理作为专业技术行业，应在机遇与挑战中找准适宜的位置，走专业建设之路是骨科护理工作的重中之重。科内重点培养名职责护士，对病人进行功能锻炼指导工作。进一步完善功能锻炼指导的手段和方法，采取多样形式的宣教，以达到更好的效果。计划在今年制定骨科常见病功能锻炼指导册，配以彩色图画，制作成册，让病人更好地理解功能锻炼的好处和方法。

二、抓好质量管理

1、针对护理工作中存在的难点和焦点问题，设置工作重点。坚持将以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。

2、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士的全程工作中。确保护理质量管理有章可循，构成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，将病人的满意度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中受益。

三、进行规范化培训