2. 由于个人原因，今年上半年一直在参加各类考试，导致科室管理工作有所下降，护理质量较去年有一定程度的降低，上半年共发生了一些护理不良事件，其中导管脱位的例子最多，其余例子均由于人为因素造成。

3. 责任制护理工作开展以来，大部分护士能够主动遵守相关规章制度执行各项操作，但仍然有个别护士在工作中存在随意思想，缺乏慎独精神，导致责任制护理工作不能全面贯彻落实，从而降低了护理质量。

4. 个别护士性格偏内向，沟通能力有所欠缺，需要进一步提高。

5. 科室护理整体业务水平与专科中心的标准还有差距，尤其是年轻护士的专科知识和技能需要进一步加强。

6. 护理科研能力不强，习惯性思维严重，在工作中缺乏创新意识，对书写文章有懒惰思想，上进心不够，总认为不会写，也迟迟不愿学习。

下一步打算：

1. 修改学习计划，针对存在的问题查找资料进行适度培训，工作中加强引导，打破习惯性思维，将先进的工作理念运用到工作中，并及时总结经验，开拓创新。

2. 全身心投入到工作中，增加护士的工作动力，增强质量意识和安全意识，制定措施，总结经验，下半年尽可能减少不良事件的发生率。

3. 继续加强责任制整体护理，充分发挥责任组小组长的作用，采取一定的激励机制进行二组评比，激发工作人员的积极性，充分发挥护士的主观能动性，同时加强慎独精神的培养，每月底进行考评讲评。

4. 调动科室护理人员的互助互爱精神，外向型护士主动帮助内向型护士，科室工作人员共同努力，团结协作，增强交流沟通，护士长对特殊时期的特殊人员加强关心，逐步改变科室氛围，使工作中的交流更加充分，提高患者的满意度。

5. 严格落实学习计划，按质按量学习培训，根据科室人员层次和实际情况，在半年考试结束后继续制定每月晨间提问的内容，并按时进行考核，同时继续派出人员学习。

6. 计划请医院书写文章水平高的同仁到科室讲课，提高护士的学习积极性，通过面对面学习，在一定程度上提高护士的文章写作能力，争取在下半年发表文章。

护士工作年终总个人总结优质10

_医院是我们市数一数二的知名医院，这几年一直以来医院的口碑评价也很好。作为一名普通的护理人员，我在这里工作了半年时间，不仅学到了很多护理方面的专业知识，而且对个人道德思想有了更深刻的认识。作为一名护理人员，无论是在专业知识技能上还是在个人道德思想方面，我们都要本着正确的路线前行。在_医院，我每天都勤勤恳恳地工作，深知作为一名_医院的护理人员，必须要能吃苦、工作要细心，这是我们的基本素养，也是一名护理人员应该具备的。

首先，我要谈一下我的日常工作。护理工作是一项相对辛苦的工作，但是作为一名护理人员，我的私人时间并不多。每天工作很多，尤其是在我们这样一家大而知名的医院，接待的病人相对较多，日常工作也非常繁忙，因此常常是很晚才能下班。

在照顾患者、与患者交流方面，我一直秉持着认真负责的态度。对待自己负责的患者，我始终保持耐心，做好自己的护理工作。这是医院的规定，也是一名护理人员的素质。当然，为了能够与患者更好地沟通，我也要具备一定的专业知识和能力。在上半年的护理工作中，我始终认真执行医院的要求，并虚心学习一些自己不够深入的护理知识。同时，我也努力将自己的专业知识与实际工作相结合。

其次，我要强调的是增强自己的法律意识。作为一名护理人员，虽然我们要对病人百般照顾，注意方方面面的细节，但是我们也不能将患者视为上帝。我们自己也要具备一些法律意识，以免在处理相关问题时不知所措。

为了增强自己的法律意识，我会积极拓展法律知识，参加医院的讲座，多多学习。通过一系列的学习，我的法律保护意识有了显著的提高，不再是刚刚进入_医院时的法盲。

最后，我想说说我的收获。在_医院的这段时间里，经过工作上的磨砺，我更加相信自己能够做得更好。这半年的工作也让我更加沉淀了自己的心态，让我在面对问题时更加冷静。在很多方面，我都得到了发展和提高。

我喜欢护理工作，我为自己感到骄傲。

护士工作年终总个人总结优质11

在过去的__年度里，我们产房，作为大科室旗下的一个小部门，我们凭借着__只稚嫩灵巧的手，那颗年轻火热的心，以一腔服务热情，一个奋斗目标，一路跟着科主任奋勇拼搏，默默耕耘，终有所获。本年度我们助产人员队伍变动大，新加盟的生力军多，可是大家并没有太多的抱怨，坚守在自己的岗位上，积极响应院科的号召，恪守职业操守，充分发挥每个人的优势特长，大家朝着一个目标——母婴安全，一步一个脚印稳步前进，一步一个阶梯夯实攀登。

__年我们产房的第一大亮点：顺产__人，无痛分娩__人，新生儿窒息__人，产后出血__人。没有一例新生儿窒息死亡，无产后出血延误诊断，无会阴Ⅲ°裂伤，全年无一例医患纠纷事件。这一年最大的收获是无痛分娩工作的突破性提升，我们无痛分娩率达到__%左右，虽然与院方的要求有一些差距，但我们已经向无痛特色服务迈出了一大步。

第二大亮点是母乳喂养工作的落实，助产士为每一位准妈妈宣教母乳喂养知识，为每一位新妈妈做初次母婴接触指导及第一次母乳喂养指导，实现产房内100%的早接触，早吸吮的喂养要求。所有的这些小成绩，只能算是职责所在，我们做了我们应该做的，做好我们必须做好的，成绩自然是优异的。

这次与其说是总结成绩、交流经验的发言，倒不如说是向各位前辈聆借经验、期待指点的一次机会。我从一名产科助产士被院领导委任助产长不足__年的时间，虽然说还在不断适应角色的转换，可仍能感受到更多的压力和责任。一个管理者的成功与否不仅关乎自己的个人业绩，更决定着一个团队的荣誉。因此，我需要更多的时间去努力，更需要大家不断的鼓励与鞭策。助产工作曾一度被行业置入最可有可无的位置中，助产服务被日新月异的医疗干预取代，越来越多的人热衷于高超的剖宫产技术取代传统的助产服务，以求保障母婴安全，减少医疗纠纷。随着近几年的高危妊娠，特别是与我们医疗干预密切相关的一些高危妊娠越来越引起重视，助产工作似乎又被重新关注，助产士又重回久别的舞台，成为不可或缺的卫士。

助产工作的重要性日益凸显，作为年轻的我就自己的工作感受和体会，谈谈自己的想法及打算，希望得到大家的指正和监督。

一、身先士卒同发展

助产队伍是我院最年轻的一支队伍，而我个人也才从一线中走入管理角色，这样的一支队伍虽然没有强大的抗震力，可我们拥有无比的韧性，我们有更多的机会重塑自我。要管理好这样的一支队伍，我必须摒弃一切顾虑，以身作则，做好表率，通过自己的言行举止去影响身边的每一位队友。我会以最饱满的热情投入到工作中来，认真倾听每一位产妇的心声，融入到她们分娩的战场中去，分享她们的快乐与幸福。产科服务无小事，细节服务最能打动人心，我要用自己的言行和专业的态度去逐步影响每一位助产人员，让我们的团队展现全新的风采。

二、服务没有最好只有更好

大家每天都在讨论服务，试问我们对自己的服务满意吗？没有答案，因为我们没有发言权，那么发言权在谁的手上？——病人。尽管提升服务能力是常抓不懈的主题，医院、科室，天天在强调，我们自认为服务很好。比如服务流程也在逐步的合理化、科学化；服务细节也一一具体化、人性化；服务态度不断职业化、完美化；可病人的感受才是最重要的。我们产科服务对象的特殊化，对产科服务人员有更高的要求，人们不仅仅只要求母子平安，更注重的是在接受服务的过程，愿望是否得到满足，人格是否得到尊重，情感是否受到伤害。试问我们在服务中有没有过伤害患者的言行呢？服务没有最好，只有更好。在服务中，我们只有不断完善自我，不断改善自身，以更加体贴入微的人文关怀，以更加精益求精的专业素养，投入服务中，以期最大限度的满足病人需求。

三、人才是第一生产力

优秀的队伍离不开一群积极的小分子。我们的队伍是太年轻，可这也是我们最大的优势，我们拥有更多的机会，拥有更多的时间去挖掘自己的最大潜能。一名优秀的产科助产人员要有一双温柔的手，一双敏锐的眼睛，还要有一颗闪烁的红心。这些要素需要在工作实践中不断积累，学习和培养。我们虽然只有__来人的队伍，可我们承载着千千万万家庭的幸福与快乐的重担。如果我们自身不够强大，何以去保障他人的幸福？所以人才的培养是下一阶段工作的一个重点，期望不久的将来，从我们中走出去的每一个人都能代表武穴市的产科助产水准，那时候再来畅谈成绩可能更加振奋人心。

四、创新服务，发展的需要

一个单位、一个企业何以立于不败之地呢？我想最重要的是不断有新鲜的血液输入。我们产科服务似乎很枯燥单一，可深入探究就会发现，我们目前处于最原始的服务阶段，发展的空间无限大，我们会一步一步开辟新径。20__年，我们正在申请开展导乐分娩服务，这个名词大家都非常熟悉，可在黄冈地区暂时还没有哪家医院开展，也希望得到大家的帮助，力求导乐分娩让全武穴市所有产妇受益，也让我们的团队日益壮大。