忙碌而充实的半年即将结束，感谢院领导和护理部主任在各个方面对我们的支持和教导。在他们的帮助下，我们顺利完成了各项任务。经过总结，我们计划如下来加强护理人员的医德医风建设：

1. 继续落实护士行为规范，要求在日常工作中使用文明用语，并实行淡妆上岗和微笑服务。

2. 继续进行健康教育，提高患者的健康意识。

3. 发放满意度调查表给体检者，并根据调查结果进行改进，例如加强导诊服务等。

4. 对新分配的护士进行岗前培训，培养他们的职业素质、规章制度、护士行为礼仪以及护理基础知识和专科知识。

此外，我们还计划提高护理人员的业务素质：

1. 对门诊部导医人员进行培训，每周学习和晨会提问，每月进行护士培训和考试。

2. 对护理制度和应急预案进行重新培训，通过科晨会问答来强化医院护理核心制度的掌握和落实。

我们还加强了院内感染学习和相关传染病知识学习：

1. 门诊大厅不仅仅负责导诊工作，还要面对传染病的初期分诊工作。我们带领大家学习相关的传染病诊断和预防知识，并严格执行消毒隔离制度。

为了提升护理服务质量，我们实施了“服务在细处，帮人在急处”的服务理念。我们从细微之处为病人着想，协助年老体弱的病人挂号、取药，帮助行动不便的病人办理住院手续等。同时，我们通过完善工作制度、优化服务流程、创新工作模式，丰富工作内容，加强安全管理等措施的落实，使护理工作更加贴近患者、临床和社会。

我们也不断改进护理质量。针对今年医院的评审工作，我们按照“二级综合医院评审标准和细则”规范了各项工作，使日常工作更加规范化和标准化。通过专家初评，我们发现了一些问题，并根据实际情况进行了整改。每月按照PDCA的管理模式，制定了门诊部导医质量考核方案，不断评估、分析和改进，以持续改进导医质量。

我们还加强了护理安全管理。我们完善了护理风险防范措施，有效地避免风险，为患者提供优质、安全和有序的护理服务。同时，我们不断加强安全意识教育，重新学习了门诊部常见的不安全因素和应急预案，以将不安全因素降到最低。

最后，我们协助护理部完善了压疮管理和跌倒坠床的安全管理工作。我们做好了难免压疮上报的登记和督导工作，并及时提出整改意见来解决压疮护理中的问题。

在接下来的工作中，我们将继续努力，不断提高护理人员的素质和服务质量，为患者提供更好的护理服务。

医院护士工作总结个人版7

众所周知，婴幼儿因为年龄小，无法准确表达自己的意思。再加上儿科护理工作量大且繁琐，家属不易理解等原因，导致许多护士不愿意或根本不安心儿科护理工作。然而，作为一名经验丰富的儿科护士，我觉得儿科护理并不像大家想象的那么困难。根据我的经验总结，以下是我对儿科护理工作的四点体会。

首先，由于是儿科，液体量少而组数多，许多药物的计量很难算。婴幼儿好动，液体渗漏多，工作量大而繁琐。往往刚刚给这边加药，那边又肿了，不再滴了，到处都在喊你，且又是一样的着急。常常忙到下班，一刻钟也没有停过，甚至到下班时都还没有来得及写护理记录。久而久之，护士容易感到厌倦和不满，觉得儿科护士工作太累，经常需要跑断腿，有时还需要忍受家属的气。如果把这种情绪带到工作中，就会产生消极应付的想法，觉得工作永远无法完成，只要当班时没有出问题就算了。针对这种情况，我认为护士首先必须要有热爱儿童护理事业的思想，要有坚定的敬业和奉献精神。要坚信自己所做的事业是人类最崇高的事业，因为儿童是祖国的花朵，祖国的未来。而热爱和关心儿童是对祖国的热爱的表现。我们要把患儿放在心中的中心，处处为患儿着想。只有从内心热爱儿童护理事业，才不会因为工作繁琐而感到厌倦，才能全心全意为患儿服务，才能更好地促进患儿的治疗和护理，让他们早日康复。

许多护士不愿意在儿科工作的一个重要原因是因为家属难缠，容易受气。现在都是独生子女，是“小宝贝”、“小皇帝”，一旦生病，就会有爷爷、奶奶、外公、外婆、爸爸、妈妈等一大群人前呼后拥，担心宝贝遭罪。一旦一针没扎到血管，就会责骂你，认为你是在练手艺，不负责任，不把事情当回事。这会让你感到难受和憋闷，但你又不能发火。面对这种情况，我们首先要保持平和的心态，多从患儿父母的角度来看待问题，考虑他们，理解他们的心情。我们要采取宽容与忍耐的态度，毕竟“可怜天下父母心”嘛！其次，我们要做好解释和安慰的工作，要多说“对不起”，让家属能够理解儿科护士的工作，减少不必要的误会或过激行为的发生。

我认为，这一点非常重要，有了这一点，上面提到的护患关系问题也就迎刃而解了。在儿科，没有过硬的穿刺技术是不行的。在儿科，打针更需要准确无误，因为患儿都是父母的心头肉，一针扎在儿童身上，痛的是父母的心。许多护患纠纷也是由于穿刺技术不娴熟引起的。因此，我们要勤学苦练，多总结经验，不断摸索和提高。只有通过不断的努力，才能够掌握过硬的穿刺技术，做到“一针见血”，从而更轻松地进行儿科护理工作。

前面已经讲到了由于是儿科，许多患儿无法用口语表达病情，所以护士在工作的过程中必须勤于观察，善于观察。只有这样，才能及时地掌握患儿的病情变化，作出准确的判断，并及时向医生汇报，使患儿能够转危为安，从而有利于治疗和护理。而要做到善于观察，就要求护士必须具备扎实的医学基础知识和技能。根据患儿的疾病有的放矢地进行观察，减少不必要的疏忽。因此，护士在工作的同时必须不断认真学习和总结经验，才能更好地工作，更好地为患儿服务。

综上所述，要做好儿科护理工作，护士必须要有热爱儿童护理事业的思想。同时，要能够正确处理好护患关系，具备过硬的穿刺技术以及善于观察病情变化的能力。只有这样，才能够成为一名合格的儿科护士，为患儿的健康和康复做出贡献。

医院护士工作总结个人版8

在这一年的医院护理工作即将结束之际，我非常满意自己所完成的工作。在领导和护士长的指导下，我努力做好了护理工作的每一个方面，充分履行了护士的职责。接下来，我将对我的个人工作进行总结。

首先，我全力以赴地完成了各项工作。在值班期间，我认真履行职责，准备好病患的各项护理工作，如输液、消毒、测量体温等。整晚我都在医院里巡视，时刻关注病房情况，一旦发现问题，立即进行救治。日常工作中，我帮助各科室准备护理工具和药品，为病人挂号分配病房，处理各项数据，并登记病人信息。此外，我还参与了多次紧急事件的处理，每次有紧急病人到来时，我都会迅速赶到医院，为大家提供护理服务，并确保所有护士工作得到妥善处理。

其次，我积极参加了医院的护理培训。虽然我已经在医院工作了两年，但我仍然觉得自己的能力不够强。因此，我积极报名参加培训，参加考试，提升我的护理能力。我还积极参加护理比赛，在比赛中获得了第二名的好成绩。这让我更加自信，也决定在护理岗位上长期发展下去。

工作的一年确实辛苦，每天都是熬夜工作，从早上一直到凌晨，不断为病患提供护理服务，努力救治每一位病人。然而，尽管工作辛苦，我觉得非常值得。每当看到我所护理的病人成功康复，我都感到由衷的高兴，这给了我很大的成就感，也让我的工作变得不那么艰难。

明年，我计划加深学习，取得更大的成绩。同时，我将继续参加培训，提高自己的能力，并积极为医院提供优质的护理服务，为医院赢得更多好的声誉，与大家一起努力将医院发展好。新的一年，我一定不会辜负医院的信任和病人对我的肯定，努力推动护理事业的发展。新的一年，充满了期望，我期待在护理事业上取得更大的成就，为自己创造更多的荣誉。

医院护士工作总结个人版9

在过去的__年度里，我们产房，作为大科室旗下的一个小部门，我们凭借着__只稚嫩灵巧的手，那颗年轻火热的心，以一腔服务热情，一个奋斗目标，一路跟着科主任奋勇拼搏，默默耕耘，终有所获。本年度我们助产人员队伍变动大，新加盟的生力军多，可是大家并没有太多的抱怨，坚守在自己的岗位上，积极响应院科的号召，恪守职业操守，充分发挥每个人的优势特长，大家朝着一个目标——母婴安全，一步一个脚印稳步前进，一步一个阶梯夯实攀登。

__年我们产房的第一大亮点：顺产__人，无痛分娩__人，新生儿窒息__人，产后出血__人。没有一例新生儿窒息死亡，无产后出血延误诊断，无会阴Ⅲ°裂伤，全年无一例医患纠纷事件。这一年最大的收获是无痛分娩工作的突破性提升，我们无痛分娩率达到__%左右，虽然与院方的要求有一些差距，但我们已经向无痛特色服务迈出了一大步。

第二大亮点是母乳喂养工作的落实，助产士为每一位准妈妈宣教母乳喂养知识，为每一位新妈妈做初次母婴接触指导及第一次母乳喂养指导，实现产房内100%的早接触，早吸吮的喂养要求。所有的这些小成绩，只能算是职责所在，我们做了我们应该做的，做好我们必须做好的，成绩自然是优异的。

这次与其说是总结成绩、交流经验的发言，倒不如说是向各位前辈聆借经验、期待指点的一次机会。我从一名产科助产士被院领导委任助产长不足__年的时间，虽然说还在不断适应角色的转换，可仍能感受到更多的压力和责任。一个管理者的成功与否不仅关乎自己的个人业绩，更决定着一个团队的荣誉。因此，我需要更多的时间去努力，更需要大家不断的鼓励与鞭策。助产工作曾一度被行业置入最可有可无的位置中，助产服务被日新月异的医疗干预取代，越来越多的人热衷于高超的剖宫产技术取代传统的助产服务，以求保障母婴安全，减少医疗纠纷。随着近几年的高危妊娠，特别是与我们医疗干预密切相关的一些高危妊娠越来越引起重视，助产工作似乎又被重新关注，助产士又重回久别的舞台，成为不可或缺的卫士。

助产工作的重要性日益凸显，作为年轻的我就自己的工作感受和体会，谈谈自己的想法及打算，希望得到大家的指正和监督。

一、身先士卒同发展

助产队伍是我院最年轻的一支队伍，而我个人也才从一线中走入管理角色，这样的一支队伍虽然没有强大的抗震力，可我们拥有无比的韧性，我们有更多的机会重塑自我。要管理好这样的一支队伍，我必须摒弃一切顾虑，以身作则，做好表率，通过自己的言行举止去影响身边的每一位队友。我会以最饱满的热情投入到工作中来，认真倾听每一位产妇的心声，融入到她们分娩的战场中去，分享她们的快乐与幸福。产科服务无小事，细节服务最能打动人心，我要用自己的言行和专业的态度去逐步影响每一位助产人员，让我们的团队展现全新的风采。

二、服务没有最好只有更好

大家每天都在讨论服务，试问我们对自己的服务满意吗？没有答案，因为我们没有发言权，那么发言权在谁的手上？——病人。尽管提升服务能力是常抓不懈的主题，医院、科室，天天在强调，我们自认为服务很好。比如服务流程也在逐步的合理化、科学化；服务细节也一一具体化、人性化；服务态度不断职业化、完美化；可病人的感受才是最重要的。我们产科服务对象的特殊化，对产科服务人员有更高的要求，人们不仅仅只要求母子平安，更注重的是在接受服务的过程，愿望是否得到满足，人格是否得到尊重，情感是否受到伤害。试问我们在服务中有没有过伤害患者的言行呢？服务没有最好，只有更好。在服务中，我们只有不断完善自我，不断改善自身，以更加体贴入微的人文关怀，以更加精益求精的专业素养，投入服务中，以期最大限度的满足病人需求。

三、人才是第一生产力

优秀的队伍离不开一群积极的小分子。我们的队伍是太年轻，可这也是我们最大的优势，我们拥有更多的机会，拥有更多的时间去挖掘自己的最大潜能。一名优秀的产科助产人员要有一双温柔的手，一双敏锐的眼睛，还要有一颗闪烁的红心。这些要素需要在工作实践中不断积累，学习和培养。我们虽然只有__来人的队伍，可我们承载着千千万万家庭的幸福与快乐的重担。如果我们自身不够强大，何以去保障他人的幸福？所以人才的培养是下一阶段工作的一个重点，期望不久的将来，从我们中走出去的每一个人都能代表武穴市的产科助产水准，那时候再来畅谈成绩可能更加振奋人心。