利用护士长例会适时进行管理知识培训，选派护士长到省级培训中心进行护理管理知识的培训以及国家级学术培训。我们逐步加强护士长队伍建设，提升了护理管理水平。

六、做好教学、科研工作，提高护理科学化水平。

我们鼓励护士积极学习，刻苦钻研新业务、新技术，不断总结经验教训。全年内，我们的护理人员共撰写专业技术论文10余篇。

我们重视实习带教工作，加强对进修实习人员的管理。全年内，我们共接收大、中专院校护理实习生29名，进修护士2名。我们筛选具有护师以上职称的临床护士担当带教老师，负责带教。各科护士长为总带教老师，并妥善安排实习生、进修生的各项工作。我们较好地做到了出科理论及技术操作考试和鉴定，合格率达100%。

七、加强重点部门的管理。

我们进一步完善了手术室的各项管理制度，执行分类接诊，杜绝交叉感染，确保护理安全。我们积极配合完成了手术任务。

我们按照标准，严格把关护理质量与安全的管理。我们认真做好危重患者的生活护理、基础护理、心理护理、各项治疗及抢救措施，满足患者的基本需要。我们严格执行了探视制度，减少了感染的机会。

我们严格对洗涤、消毒、灭菌进行质量把关，使灭菌物品合格率达到100%。我们完成了下收下送工作，满足了临床工作及手术室的需求。

我们严格执行消毒隔离制度，工作中尽职尽责，及时处理患者透析时出现的问题。我们定期进行透析用水、置换液、透析液的检测，为透析患者提供了安全保障，满足患者的需求，提升了患者满意度。

我们熟练掌握了心肺复苏等急救操作及急诊患者的抢救工作，积极配合完成了各种急、危重症患者的抢救任务。

我们严格了“三关”管理，建立健全了各项操作程序和工作流程。我们开展了孕期保健知识讲座，为孕妈妈推进日常的孕期保健提供了示范教学作用，让大家学习到更多更新的孕期保健常识，提高了护理服务质量。

我们保证了门诊的清洁卫生工作，维持了门诊秩序，认真做好了门诊咨询、卫生宣教、提供茶水等服务。除做好门诊导医外，我们还为各单位健康体检者进行了全程导医服务，卫生宣教等工作。

八、院内感染与质控的管理。

我们继续加强医院感染管理质量，尤其是重点部门、重点科室。我们督导全院护士提高手卫生依从性和标准预防落实到位。

我们严格执行无菌技术和消毒隔离技术。我们定期消毒灭菌重复类使用医疗器材，有专人管理，有专门的登记手册。

我们每天进行常规消毒，保持治疗室的清洁卫生。我们对疑难及死亡病人做好终末消毒。

我们严格按照规范分类处置医疗垃圾，防止了医疗废物的泄露、扩散及医务人员职业暴露。

各科室坚持紫外线消毒，确保安全，未发生一例交叉感染。

我们配合院感科组织全院护理人员学习院感知识，并进行理论考试。

九、认识不足，不断完善。

我们的护理科研仍然是空白，这与护理人员整体素质和护理管理人员积极主动性不高有关。我们希望在明年能够寻求合作伙伴，共同学习、共同研究，填补这项空白。

我们的病房管理还有待进一步提高。由于迁建因素，病房个别设备破损，未及时配备。我们建议后勤部门及时维修更换。

我们的护士礼仪培训也未落实到位，我们计划在明年请上级专家来我院培训。

从20__全年来看，在院领导的重视、支持和帮助下，我们的护理工作取得了一定成绩，但也存在不足之处。总之，我们要针对全年存在的问题认真分析，查找原因，完善不足。

新的一年即将来临，我们决心继续在卫生局及医院的正确领导下，明确工作目标，扎实工作，加强人才培养，更好地服务于社会、服务于群众，为广大患者提供更完善的优质护理服务，把医院护理工作推上一个更高的台阶。

个人年度医德医风工作计划5

时间过得飞快，在儿科科室中，孩子们的哭声此起彼伏，转眼间，20__年就这样过去了。作为一名护士，尤其是在儿科，我的工作几乎一直都非常繁忙。儿科是一个特殊的领域，尽管二胎政策已经开放，但对于很多家庭来说，孩子仍然是他们的心头肉。因此，我们的工作要求一直非常严格。当孩子哭闹不止时，家长们也会变得特别着急。

作为一名儿科护士，我始终坚持对自己的要求和责任感。我以最严谨和谨慎的态度面对自己的工作任务，给家长们带来安心，也为孩子们驱散病痛。现在，我来总结一下我在20__年工作中的经验：

一、强化责任感和思想

儿科是一个承受巨大压力的科室。许多孩子还无法表达自己的不适，给医生和护士的工作带来了很多困扰。这不仅要求我们在判断和使用药物时要格外小心，还要考虑到家长们的情绪状况。因此，无形中给我们带来了很大的工作压力。

在过去的一年里，我严格要求自己的思想进行改进和强化。我认真反思自己，并在日常工作中有效缓解压力，使自己能够以良好的态度对待工作，认真处理孩子们的病情，也能够安抚家长们。

二、提升个人能力

之前我提到过，儿科的工作主要依赖于医生的经验判断。对经验的要求非常高！当然，对于我们这些护士来说，也同样要求严格。因此，儿科一直都是人手不足的状态。

面对“孩子多护士少”的情况，除了在思想上保持警惕外，我还不断学习和钻研，提高自己的工作能力。通过这一年的努力，我的判断能力也有了很大提升。虽然还无法与经验丰富的护士长相比，但我正在逐步提升自己作为儿科护士的能力，为孩子们减轻病痛。

为了更好地提升自己，我还特意向护士长和其他经验丰富的前辈寻求指导。尽管休息的时间不多，但大家对我的工作热情积极给予了很多指点，让我能够进一步提高！真的非常感谢大家！

回首今年，我在工作中积极热情，并且严格遵守医院纪律，在今年的工作中取得了良好的成绩。但我会牢记今年的经验教训，积极改进自己，为孩子们今后做出更多贡献。

个人年度医德医风工作计划6

一年来，在护理部的领导下，在科护士长的业务指导下，在各质控小组的督导下，在全科护士姐妹们的共同努力下，我们度过了忙碌的一年，圆满完成了年初的工作计划。现在我将汇报总结我们科在过去一年的工作情况。

首先，让我们来看看大家在工作中的成长。回顾过去的一年，科室里的护士姐妹们忙碌的身影时常出现在我的眼前，我有太多话想说。尽管在总结中应该言简意赅，不应该掺杂个人感情，但此时此刻，我仍然想展示给各位领导大家在这一年里的真实表现，特别是年轻护士们的成长历程。

首先，我们来谈谈工作态度。我们科的护士平均年龄在23-25岁之间，工作时间基本上在1-2年左右，年龄小、经验浅。我们只有一名主管护师，缺少中级护士的力量。因此，老护士们只能由我这个护士长和主管护师来带领新人。护士长在香港被称为经理，在内地则是管家婆的角色。每天都有各种事务性工作需要处理，甚至连门锁坏了、厕所堵了都要喊护士长来解决。这些事情占去了很多时间，再加上科室和院里的质控工作，真的没有太多时间来培训新人。我们只能利用床头交接班和查房时间对新护士进行有针对性的提问，并且根据问题进行一些适当的拓展，讲解一些专科知识。其他层次的培训和护理教学工作，离不开我们的主管护师的贡献。好在护士们工作态度积极，有强烈的学习愿望，而且从不计较个人得失。小姐妹们默契配合，只要工作需要，不计条件地参加科室和院里的业务学习，保证接到通知就到。对于上级领导的批评和指正，都能够正确理解，虚心接受。