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医院年终总结报告个人工作1

在上级单位、院领导的关心带领及相关部门的帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将20XX年度的工作总结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：

一、为满足医院发展需要，重点加强人才的引进和梯队的建设工作

坚持以人为本的用人理念，通过多种渠道、全方位扎实的做好人才引进和考察工作，为医院可持续发展提供强大的人才支持。医疗行业的各个岗位都需要专业性强、技术相对稳定的工作人员。为此，我们采取了一系列措施。首先，根据医院人才发展规划，积极发布人才招录信息，引进了各类紧缺人才。其次，我们通过“走出去”的方式，联系区委、区人事局、区卫生局，到武汉、江西、杭州、南京等地区招聘人才。今年的招聘现场共收到了大量简历，经过考核，部分已达成了双选意向。本年度共录用了编内xx人次，编外xx人次，为医院进一步发展壮大增添了活力。此外，我们还配合区人事局拟定下半年度招聘计划，根据有关规定及医院的实际情况，起草并修改了一系列与人才引进相关的制度和方案，以规范工作、提高效率。

二、加强专业技术人员工作的考试报名及评聘工作

为提升员工的职称水平，加强专业技术人员的理论知识，为医院专业人才梯队建设奠定坚实基础。我们积极配合区人事局、区卫生局，组织医院符合条件的员工报名参加考试和评审，顺利完成了医院专业技术任职资格考试报名、院内评审与材料报送等工作。同时，我们为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。为配合职称评聘工作，我们还督促员工进行知识更新继续教育学习，鼓励他们参加全国计算机证书、职称英语等考试。同时，我们还审核提供的资料，根据医院岗位空缺情况上报区卫生局、人事局进行岗位设置审批，推进职称聘任工作。

三、各类工资调整工作

我们做好了员工的转正定级、大中专毕业生和调动来院人员报到后工资审批工作。根据年度考核结果，我们对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。同时，我们推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。根据省委组织部门下发的有关文件要求，我们按照公平、公开、公正的原则开展全院的岗位设置及竞聘的初始数据统计工作。此外，根据上级部门的相关文件，我们对退休人员的生活补贴费进行了调整，并根据护龄对相关人员的护龄工资进行了审批和调整。

四、完善职工信息，做好统计工作

我们不断完善全院职工人事信息管理工作，使其更加条理化。及时收集各类人事归档材料，并按档案管理要求进行整理、核对后移交至档案室，确保档案的完整性和连续性。完成了全院职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。同时，我们还审核了500多位职工的履历表，对不符合要求的进行退还修改，并统一移交至档案室。

五、编外及退休返聘人员及退休人员的管理

我们积极规范临时用工管理，与劳务派遣公司续签协议书，解除了临时聘用人员的后顾之忧，增强他们对医院的归属感和责任感。此外，我们还做好了编外非卫技人员工龄工资的调整。本年度共办理了退休人员人次，根据老干部局文件要求领取并发放了位退休人员马年元宵游园券，并对位退休干部进行了慰问。在九九重阳节时，我们发放了位退休人员游园券，并根据实际情况签订了相关合同。

六、各类报表的统计与上报

我们完成了20xx年度全员职工各类假期、人员出勤的统计，并报送至财务部门。同时，我们完成了中医药管理局的年报统计、工资年报、花名册更新，以及事业单位法人年检和法人变更等工作。我们还参与了椒江区各类人才住房基本情况调查表的统计工作。

七、完成各类合同的签订

聘用合同是单位人事管理的基本依据，是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的具体体现，具有法律效力的规范文本。根据岗位设置的要求，我们为新入职、岗位、职称发生变更的同仁续签了事业单位聘用合同，共签订了余份合同，以规范用人行为，促进单位的科学发展。

八、人才的培养、培训和推荐选拔工作

为提升管理层的综合素质，我们积极协助院办参加中层干部高级研修班培训工作。同时，我们开展了继续教育报名工作，鼓励员工参加各类培训课程，如中国书法艺术修养等。我们还积极响应市委宣传部、市卫生局、xx日报报业传媒集团在全市范围内联合开展的“最美医生”、“最美护士”评选活动，推选了一批医务人员。同时，我们鼓励员工申报各类人才计划，如拔尖人才人、131人才人、211人才人等。

九、完成其他医院安排的临时性工作。

人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，继续推进人力资源管理工作，为医院的发展贡献更大的力量。

医院年终总结报告个人工作2

20XX年即将过去，我院在领导和委员会的正确指导和全院医护人员的积极参与下，取得了良好的医院感染管理成果。全院医护人员对所有住院患者进行了医院感染前瞻性调查，并及时准确地报告了院内感染情况。同时，院感科加强了对院内感染病例的上报管理，并在发生医院感染病例时加强了监测与控制工作，没有发生院感流行事件。

为了进一步提高院感质量管理，我们根据医院的安全生产和质量管理要求，完善了医院感染的质量控制与考评制度，并细化了医院感染质量综合目标考核标准。我们还对医院感染预防与控制的各方面工作进行了全面检查和梳理，认真排查安全隐患，特别是针对手术室、消毒供应室、口腔科、胃镜室、检验科等重点部门的医院感染管理工作进行了加强。同时，我们制定了重点部位和重点环节的防治院内感染措施，并进行了常规督查和指导，以防止院感在院内暴发。

在传染病管理方面，我们加强了对手足口病、甲型H1N1流感等传染病的院感防控工作。在流行期间，我们进一步加强了预检分诊台、儿科门诊、内科门诊、发热门(急)诊等重点场所的管理，并认真贯彻落实了医院感染控制要求。我们还加大了对医务人员和工勤人员的培训力度，提高了他们对手足口病、甲型H1N1流感等传染病的防治和自身防护知识的掌握，并严格落实了院感防控和个人防护措施，以防止院内交叉感染。我们积极配合有关部门，共同做好疫情防控工作。

在病例回顾性调查方面，我们对全院共出院的xx例病例进行了回顾性调查。调查结果显示，医院感染率为1.04%，例次感染率为1.09%。发生医院感染的科室依次为：内二科、骨伤科、外科、内一科。感染好发部位依次为：下呼吸道、上呼吸道、泌尿道、胃肠道。医院感染好发病种依次为：神经系统疾病类、内分泌类疾病类、循环类疾病、泌尿生殖系统类疾病、肌肉骨骼系统类疾病。危险因素调查发现，糖尿病、慢性病和高龄是院感相关的易感因素的前三位。

我们还对环境卫生学、消毒灭菌效果和手卫生进行了监测。为了规范全院各项消毒灭菌工作，我们加强了院感采样监测工作，并对全院各科室的消毒灭菌效果进行了监测。我们还对手术室、胃镜室、口腔科、供应室、细菌室等高危区的环境卫生学和医务人员手卫生进行了监测。全年共采样358份，其中包括空气采样培养、物体表面采样培养、医护人员手采样培养、消毒液采样培养、消毒物品采样培养、无菌物品采样培养和高压消毒灭菌效果监测。监测结果显示，合格率达到100%。此外，市疾控中心对我们进行了采样监测，合格率也达到了100%。

为了加强消毒药械和一次性使用无菌医疗用品的管理，我们对其使用进行了常规督查和定期抽查。每季度我们进行一次抽查，全年共抽查了45份样品，结果显示各项证明齐全，全部合格。

总之，通过全院医护人员的共同努力，我们取得了良好的院感管理成果。未来，我们将继续加强院感质量管理，加大院感防控力度，为患者提供更加安全的医疗环境。

医院年终总结报告个人工作3

20__年已经过去了，回顾这一年，我感谢院领导、科室领导及同事们对我的关心和帮助，使我能够圆满地完成各项工作。在这一年里，我不仅在工作质量上取得了成绩和效益，还为医院和部门做出了贡献。以下是我本年度工作总结的几个要点：

一、工作质量成绩、效益和贡献

在开始工作之前，我制定了个人工作计划，有条不紊地按照主次顺序及时完成各项工作。我保证了工作的质量和效率，不仅达到了预期的效果，还锻炼了自己并学到了很多新知识。通过不断努力，我取得了长足的进步，为医院和部门的工作做出了应有的贡献。

二、专业知识、工作潜力和具体工作

我严格遵守医院的各项规章制度，努力工作，始终将病人的利益放在第一位。我能够及时准确地完成病历和病程记录的书写，并能独立诊断和治疗一些常见疾病。我较好地完成了自己的本职工作，并在遇到问题时虚心向上级医生请教。我不仅提高了自己发现问题、分析问题和解决问题的能力，还不断提升自己的专业知识和工作潜力。

三、工作态度和勤奋敬业方面

我热爱自己的本职工作，对待每一项工作都认真负责，全身心地投入其中。我严格遵守劳动纪律，保证按时出勤，全年没有请假现象。我有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时，我愿意加班加点，保证工作按时完成。

总结20__年的工作，我认识到自己在某些方面还存在不足。我需要进一步提高自己的创造性工作思路，以及完善个别工作的能力。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力提高思想觉悟和工作效率，为医院的发展做出更大的贡献。

作为一名医生，治病是我的天职。这些基本工作多年来我一直在不断进步，虽然还没有发生质变，但我相信通过量变的积累，我将迎来自己的质变和升华。我将继续提升自己的思想素质和工作潜力，相信只要我做到这些，我就会迎来一个更加完美的未来！

医院年终总结报告个人工作4