2、深入开展送温暖活动，切实为员工说话办事。在__年1月，公司经理和工会领导走访了离休干部和特困职工5家，送去了尉问金1700元，并为10户特困职工发放了困难补助6200元。为了减少女员工多发病种的风险，减轻女员工肩负工作与家庭双重压力，公司为76名女员工购买了《团体女性安康保险》，共计1520元。

3、为离预退职工增加了工资，并进行了常见病、大病检查和体检。

二、培育优秀企业文化，促进和谐发展。

企业文化作为一种先进的管理方式，反映了全业管理的高层资追求。创建世界一流企业需要一流的企业文化做支撑。在__年，我们将创建一流企业文化作为工会工作的重点，致力塑造一流的企业文化。我们力争建立独具特色的企业文化体系，成为凝聚和激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。

1、建立健全组织机构，保障企业文化建设落到实处。为了推进企业文化建设，我们明确了各部门在企业文化建设中的职责，并将各单位主要负责人确定为企业文化建设的第一责任人。我们引入了绩效管理和全面预算管理系统，加强向世界一流企业迈进的步伐。

2、开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。在__年的元旦，我们成功举办了迎新年文艺汇演，六个基层工会选送了二十四个各类节目参加汇演，节目精彩纷程，充分展现了公司人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。

这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。

三、高标准创建，高起点培育，全面推进建“家”工作，再上新台阶。

在__年的建“家”工作中，我们认真总结了公司职工之家建设的经验教训，制定了有效的办法和年终目标。我们认为我们的创建职工之家的标准是高的，我们培育的起点也应该是高标准严要求的。我们提高认识，将建“家”工作提上重要日程，根据各地实际情况开展创建活动，重点建设分公司“职工小家”和“职工之家”。市公司出资十余万元建立了荣誉室，铺装了塑胶地面。我们精心留存各种活动影音乐资料，认真归档立卷，日积月累，从无到有，完善了建家工作的基础资料。我们优化了建“家”软件和硬件，使建“家”工作向规范化和科学化方向迈进。

通过努力，__年公司在职工之家建设方面取得了累累硕果。今年5月份，我们晋升为“省模范职工之家”，10月份又晋升为集团公司“模范职工之家”，使建“家”工作真正上了一个新台阶。

四、围绕“双领先”战略，组织发动广大员工开展了群众性建功立业活动。

按照公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求，工会紧紧围绕企业改革和发展大局，针对企业经营、管理服务的重点、难点和相关问题，认真组织开展劳动竞赛活动，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，通过开展建功立业活动再立新功，力争实现新突破。今年共计开展了四项活动，包括节电竞赛活动、窗口单位创星级服务竞赛和员工积分奖励计划。

公司工会精心组织、情心安排，将工作落实到各个科室、各个县市分公司、各个车间工会和各个班组职工当中，形成了全员参与、人人争做好员工的局面。

五、__年工作中存在的主要问题。

1、政治学习和业务的自学性不够。

2、工作上不够细致、不够实际。在深层次地开展工作方面还不到位，缺少计划、布置和检查落实。

我们充分认识到工作中观念需要进一步更新，适应力需要进一步加强，作风需要更进一步深入，整体工作水平需要进一步提高。

六、__年工会工作安排。

__年，我们的指导思想和主要任务是树立科学的发展观，以求真务实的精神创新工会工作，大力实施经济技术劳动竞赛创新工程，加强源头参与，认真履行指责，依法做好维权工作，为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。

工会工作总结及工作计划模板怎么写7

20xx年是世博年，我们将在上级工会、学校支部的领导下，坚持以构建和谐校园为目标，围绕学校教育教学这一中心工作，配合行政支部认真做好定编定岗这一大事，坚持依法履行工会基本职责，突出维权职能，把维护教职员工的合法权益贯穿于工会工作的全过程，充分调动广大教职员工的工作积极性，激发主人翁的强烈意识，积极参政议政，全面提高教职员工的综合素养。

一．依法维护教职员工的合法权益

按《工会法》规定，依法维权是工会工作的首要职能。尤其在20xx年开始实施绩效工资、20xx年实行定编定岗的背景下，我们将在维权的关键环节上下功夫，重视在源头上维护教职员工的权益。

1．建立有效地沟通协调机制。工会将定期、不定期地向同级组织汇报工作情况，与行政进行及时的沟通交流，代表职工及时表达职工利益诉求、热点问题、意愿和工会的主张。在涉及单位发展和职工切实利益的重大问题上，我们工会要起到源头参与、源头管理和监督作用。

2．进一步做好困难职工的帮扶工作。学校现有五位重病教职工、一位因交通事故导致没有生活自理能力的退休教师。工会除尽一切努力在物质上给予帮助，更在精神上给予高度的关怀。

3．继续做好教职员工的各项保障工作。积极参加市总工会、浦东新区组织的教职员工的住院医疗补充保险、门急诊保险，投保率均为100%；组织并落实好在职教职员工的休息休养工作；组织安排好教职员工的健康体检工作，并提供健康咨询和服务。

4．维护好退休教职员工的合法权益。会同支部、行政、退管会继续做好冬送温暖、夏送清凉工作；对困难、高龄、孤老等教职员工要予以关心，定期不定期地上门探望慰问；利用教师节、敬老节、春节等重大节日邀请他们一起参加各种活动；组织老教师参观世博会；组织好一年一度的体检与咨询服务工作；为退休职工订阅报刊杂志等。

5．关心女教职员工的生活、工作、思想状况。学校现有女教师48人，已占学校总人数的58%以上。工会除组织好三八妇女节活动，为妇女姐妹购置必要的生活用品，组织好一年一度的妇科普查工作，更要关心提高女教师在师德、专业化方面的成长与发展，切实提高女教师们的综合素养。

6．结合学校实际，开展征文演讲、乒乓联赛、趣味运动会等文体活动，以切实提高教师的身体素质，丰富教师的生活内容，愉悦教师的心理健康，构建和谐、健康的校园氛围。

7．继续做好储金会的充实、出借、保管工作，继续规范工会的财务账目，认真做好工会的经审工作。

二．依法参与和切实加强民主管理

进一步完善以教代会、校务公开为基本形式的学校民主政治制度，工会要找准位置，明确定位，发挥特色，自始自终参与学校工作的全过程。

1．进一步完善规范教代会制度，重点强化五项制度建设。一是坚持教代会的预告制，每次教代会需向上级工会汇报，在会前一周以书面形式下发给各位代表。二是教代会审议制，坚持将涉及职工切身利益的事项经教代会无记名投票通过。

2．履行好工会依法监督的职能，努力配合校长室、支部进一步完善深化校务公开工作，并发挥工会依法监督的职责，切实提高学校的管理水准与管理质量。

3．组织好一年两次的文明组室评比活动，切实提高教职员工的精神文明素养。协助行政、支部做好各项评优推优工作。

三．继续加强工会自身建设

工会班子人员应通过多种途径加强理论与业务学习，切实提高自己的责任意识和服务意识；充分发挥各工会委员的工作积极性，提高工作水准；在做好工会各项常规工作的基础上，力求开拓创新，将工会工作做得更上一层楼。