5、教研组工作总结。

最新个人年度工作计划及目标怎么写9

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

为了更好地管理和保证人员的流动和配置，我们将重点关注新兴工业园在投运期间的人员调动工作。首先，我们会根据公司的新体制设置和人员定编，调动一部分优秀的管理人员和生产骨干到工业园工作，以确保技改项目投运后能够正常、安全、经济地运行。此外，我们还会根据各部门和单位的人员岗位定编情况，随时进行调配工作。我们将及时、准确地发布人事调令和指令，力争达到人力资源的最佳合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20__年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

我们将重点关注劳动合同的管理工作，包括签订、解除以及劳动合同档案的管理等。今年，我们特别关注于20__年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。为了更好地管理这次续签工作，我们将在今年的劳动合同管理基础上，进一步制定新的管理办法。对于生产工人及其他工作人员，我们计划采用中期（2年）和短期（1年）合同的方式进行续签，而对于部分人员，我们将采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

为了更好地评估员工在一定时期内的工作能力等方面，我们将加强人事考核评价工作，准确把握每位员工的工作状况。我们将建立公司正常、合理的人事考核评价制度，以提供员工奖惩、晋升、调整等方面的客观依据。根据公司目前的生产经营状况，我们将制定人事评价制度，并进行人事考核评价。对于不合格的员工，我们将实行在岗试用、待岗培训或转岗等措施，以确保员工队伍的高效率和高素质。

四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

根据公司的实际情况，我们将结合生产、科研、劳动、经营管理等方面的表现，对于成绩突出、贡献较大的员工，我们将给予相应的奖励。而对于那些违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工，完不成生产任务或工作任务，不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴等情况影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的员工，我们将给予相应的行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20__年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。

为了满足公司的发展需求，我们将根据公司的现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，以直接引进高层次、高学历的人才队伍。我们将重点招聘应届大学本科生，预计招聘数量为10名左右。主要专业包括热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好20__年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。

随着对人才资源的进一步重视，我们将继续重视员工职称评定和职业资格证年审工作。我们将做好20__年度公司员工申报职称工作的办理，重点关注申报初级及中级职称人员的手续办理。此外，我们还将做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门的要求，我们将认真做好职业资格证书的年审工作，并根据实际情况及时办理职业资格证的申报手续。

七、其他人事管理工作：

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格办理退职手续，做好退职员工钱、财、物的交接监督，确保没有后遗症。

除了以上的工作重点，我们还将做好员工季度劳保及劳动用品的发放和管理工作，并及时补充员工劳保用品并修订相关制度。同时，我们也将做好员工人事档案材料的收集、整理和建档工作，以保证档案的完整性、齐全性和保密性。此外，我们将严格按照公司规章制度办理员工的辞职、辞退、除名和开除退厂手续。我们将认真办理退职手续，并做好退职员工钱、财、物的交接监督，以确保没有任何后遗症。

最新个人年度工作计划及目标怎么写10

一、指导思想：

总务处以学校的工作要点为基础，以教育教学为核心，以规范学校建设、提高整体素质为目标，以标准化学校复查为契机，全力配合学校各部门做好各项工作，努力打造省级文明校园。总务处将始终坚持“管理、服务”的理念，主动、高效地开展总务工作，为广大师生提供全方位的后勤支持。努力改善学校内部物资的管理、使用和维修工作，积极营造良好的校园环境，注重校园绿化和文化建设。

二、工作目标：

在学校校长及校委会的领导下，通过全体教师的共同努力，进一步完善总务处各项工作，不断健全和完善后勤工作方面的规章制度，贯彻落实岗位责任制，加强服务的过程管理。积极探索后勤服务和管理工作的新路径，在实践中不断总结经验，逐步完善和提高工作质量，努力做到更好、更优。围绕学校工作的核心，不断改善和美化校园环境，积极开展节约资源的工作，为学校的发展创造更大的空间。本学期将继续加强学校的安全工作，大力提高食堂管理和住宿条件，为师生的生活和学习提供有力的保障。

三、主要工作及措施：

1、加强相关教师的技能培训。

总务处将及时组织后勤人员和相关教师进行技能培训，为学校后勤工作提供保障。具体培训内容包括：一体机的维护和使用、割草机的使用和维护、食堂从业人员的培训、绿化知识的培训等。

2、切实加强后勤常规管理，不断提高服务质量。

加强学校财物的管理，特别是学校财产的管理。进一步完善购物、保管、使用等财产管理制度，确保制度健全，职责明确，帐物相符，帐帐相符，严格执行购物申请、进出库手续。定期进行物品领取并做好相关记录。

3、建立财物档案。

对各班级、各部门、各专用教室的公物进行登记和承包管理，实行损坏赔偿制度，将公物的损坏维修和赔偿与班级、教师的考核评比挂钩。每月检查班级公物，量化考核并加强全校物品的管理。同时，以此为契机对学生进行相关教育。

4、进一步加强节约资源的工作，合理使用学校的财力和物力。

制定并实施《高新中学环保节约制度》，重点关注学校节水节电的管理工作。在上学期采取一系列控制措施的基础上，加大检查力度，确保措施的有效实施，真正体现奖惩责任制的落实，严格控制资源的使用。加强购物管理，从各个方面有效管理每一笔开销，确保采购按照程序办理，货比三家，严把质量关。同时，加强库存物资的管理，继续实行教学用品的登记和回收制度，减少浪费。

5、重点加强学校的安全工作。

完善学校的安全系统，重点关注防盗、消防和用电安全。进一步完善学校的监控和红外线报警器等安全设备的安装和使用。与有关部门和人员签订安全工作责任状，严禁私接乱拉电源。对现有电器进行登记备案。及时关闭门窗，严格按要求关闭一楼的各个门窗。继续加强学校的安全保卫工作，对教师进行相关技能培训，如安保器材的使用等。加强门卫管理，完善门卫制度，明确门卫职责。

6、加强学生的就餐和食堂管理。