在疫情肆虐中，大量的应届毕业生该如何布局，才能在这场战斗中稳操胜券呢?

No.1了解市场需要什么样的人才?

随着社会对高端人才需求越来越旺盛，硕士以及博士生越来越受到高校、机关单位和大公司的青睐，另外多专业的复合型人才也供不应求。

所以在条件允许的情况下如果能更好的提升自己学历不失为一种明智的选择。

No.2大学生对自身进行定位

有部分同学对自身定位过高，“小公司不愿去，大公司不好进”，也影响了大学生的就业率。

大学生理论能力强而实践能力差的现象非常普遍，如果能戒傲戒躁脚踏实地的从零做起，慢慢积累工作经验充实自己，凭着自身理论知识的优势很快便能跻身于部门骨干。

No.3是静待花开，应对大型招聘

大型企业的门槛无疑是比较高的，若想在众多的竞争者中脱颖而出，并非易事。

求职者需要在面试之前做好充足的准备，了解企业往年的招聘方式和流程，对常规的面试问题也要心中有数，同时对自己的优劣势做好理性分析，力争做到一招制胜。

大学生有文凭和专业知识固然重要，找工作的技巧在于怎样让用人单位了解自己，找到合适的岗位。

在当前社会是“酒香还怕巷子深”要学会推销自己。

无论做什么事情都要胸怀自信，找工作，应聘也一样，只要我们怀着一颗自信的心，合适心仪的工作最终会向我们招手!

2022年就业形势的现状总结4

一、高校生就业现状

目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，高校毕业生的就业形势格外严峻，用工市场已经消灭了"僧多粥少'的尴尬局面，大量毕业生"漂移'于社会。

XXX省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20**年我省一般高校毕业生将超过27万人，比20**年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，估量20**年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。

依据人事部进行的有关统计，近几年高校毕业生的需求量不断下降;而依据教育部的数据，近几年高校毕业生人数却不断上升。

由此可见，当前高校毕业生"就业难'已是不争的事实。

一般说来，高校生"就业难、易'主要表如今两个方面：就业率的凹凸和就业满足度的凹凸。

高校毕业生是人才市场上特殊重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。

有一句话可以很生动的形容如今高校生的现状和就业形式："本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。

这就是中国特色的就业行情。

'说起来可笑，如今为就业发愁的高校生，从小接受的教育是"世界是你们的'"要有历史的使命感为21世纪中国四化建设奉献力气'。

N年寒窗下来，才发觉自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。

曾经的天之骄子，你被谁抛弃。

高校生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：高校生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。

他们能干什么?高校生也困惑：竟然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。

二、高校生就业难的缘由

如今的高校生就业难，首先是由于近年来的高校生扩招，使得市场上的高校生就业供过于求，高校生的就业形式也就日益严峻了，而究其缘由，高校生自身也存在着很多的问题：

1、考证存在盲目性：2、先就业后择业渐流行：3、对企业不够了解：4、对薪酬的期望更加现实：5、职业规划意识不够强：6、高校生自主创业的现状：

三、高校生就业存在的主要问题

1、就业心理预备缺乏

(1).自我角色转换不够准时

对于80%的同学来说，高校阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在确定的距离。

在高校生活结束之际，踏上岗位之前。

最重要的就是能够快速完成自我角色转换，做好就业心理预备。

就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，生疏社会，了解社会，以自身的实力，主动主动地去适应社会需要.

(2).自我生疏，自我了解不够精确

独特是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。