2022年以来，共有14名机关同志下沉基层派出所。

目前分局基层所队警力占总警力的88％，机关警力占总警力的12％。

五是完成刑事科学技术室达标建设。

进一步开展技术室、物证保管室规范化建设，坚持科学规范与服务实战相结合，2022年6月10日，技术室顺利通过省厅达标验收。

2022年来，分局技术室共勘验录入电信网络诈骗案件现场494起，勘验录入各类传统案件现场438起，提取到手印现场34起，提取到足迹现场75起，提取到生物检材现场109起，利用指纹比中嫌疑人12人，利用DNA鉴定比中嫌疑人10人，为打击犯罪提供有力支撑。

（六）深化“便民利企”服务举措，凝心聚力增效能、办实事、解民忧。

一是规范执法打造“阳光警务”。

2022年3月，与区检察院共同设立侦查监督与协作配合办公室，建立季度联席会议制度和检察官列席分局案件审核委员会制度，共同推动侦查监督的同向化、系统化。

印发《强化执法办案“三个效果相统一”若干工作举措》《受案中心规范化运行“五个一律”工作规定》等，压缩办案时限，实行案件办理进度主动告知制度，解答群众疑虑，减少信访和投诉。

1-6月，接12389投诉线索12条、同比下降55.6%；短信评警系统反馈短信1068条，其中满意短信992条，满意率为92.88%、同比上升3.19%，公安队伍整体形象和警民关系逐步改善。

二是全力实现“一窗通办”。

将毛坦厂、张店等9个派出所农村户籍窗口升级为“综合窗口”，进驻16项车驾管和4项出入境业务，并将“特种行业许可证核发”“民用爆炸物品购买、运输许可”等公安行政许可事项进驻户政大厅综合窗口，实现“一窗通办”。

1-6月，共办理换证补证、处理违章等各类车驾管业务219起，查询业务593次；办理民用爆炸物品、剧毒化学品购买、运输许可15次，核发特种行业许可证13张。

三是推进长三角“全程网办”。

全面实行长三角区域“跨省户口网上迁移”，充分应用皖事通APP“公安服务—六安户政全程网办”板块，推行长三角区域无违法犯罪记录证明和户籍事项证明全程网办，将审核通过的户籍材料邮寄至群众家中，实现办证“零次跑”。

1-6月，共开具无犯罪记录证明1651份，上传迁移证981份，准迁证75份，网上户籍类证明11份。

四是设立“办不成事反映窗口”。

在区政务大厅和派出所户籍室设立18个专门“办不成事反映窗口”，共接待群众15人，帮助群众解决困难13次。

五是持续优化营商环境。

在全区范围内开展“新春访万企、助力解难题”问卷调查活动，共走访调查企业390家，收集意见建议2327条，其中，分局整改解决2095条，推送交警部门解决229条，协调区直单位解决3条。

严格规范执法，明确对企业法人、管理人员及生产经营要素慎采强制措施，维护企业经营和发展稳定。

深入推进打击工程建设领域中的串通投标违法犯罪行为，1-6月，共立串通投标领域刑事案件4起，涉案标的8000余万元，破案4起，采取强制措施10人，为我区经济社会发展营造出良好的社会环境。

（七）瞄准“四铁公安”建设标准，坚持不懈严纪律、提素质、暖警心。

一是深入推进队伍作风建设。

组织开展为期一个月的队伍作风建设大排查大整改大管控专项行动，建立覆盖全局的民辅警家属群55个，落实了民辅警“八小时外”家庭监管主体责任。

进一步深入开展作风问题大起底工作，全体民警辅警围绕“六个不”“九个是否”问题，开展3次对照检查，全局853名民警辅警共查摆问题2000余个，提出整改措施2000余条，切实找准病灶、根除积弊。

二是坚决消除队伍风险隐患。

加强民警辅警“八小时以外”监督管理，盯紧“枪车酒赌毒密网”，常态化开展酒精测试仪检测。

2022年5月24日，修订《分局饮酒报备规定（试行）》。

5月份，排查全局民警辅警驾驶机动车及持有驾驶证情况，集中为全局民警辅警报名培训办理摩托车驾驶证，解决无证驾驶和车辆紧张问题。

持续加大督察督导力度，开展重点工作督察、专项督导18次，发现整改问题11个，发督察建议书1份。

规范线索核查处置和执纪问责工作，核查各类线索120余条，因执法瑕疵对2名民警做出谈话提醒处理，对1名民警做出批评教育处理。

三是提升民警能力素质水平。

为推深做实强基固本补短板和全警实战大练兵，提升各单位警务实战小教员的实战技能和水平，6月9日至11日，分局举办警务实战小教员集中培训，基层所队36名警务实战小教员参加活动。

鼓励民辅警报告法考和高级执法资格考试，为104 名民辅警购买法考书籍并开通网上视听课程，组建法考培训微信群，建立“日打卡、周提醒、月通报”制度，激发和调动民警辅警学习的自主性和积极性。

四是落实从优待警各项举措。

1月1日，与市人民医院、市中医院签订协议，为民警辅警就医开通绿色通道；增强职业荣誉感，为退休民警举办退休仪式，加大表彰奖励力度，表彰奖励集体30个次、民警辅警162人次，启动战时表彰机制，为6名立功受奖民警送奖上门，切实提升民警的荣誉感、获得感；坚持鲜明导向，向市局推荐37名民警晋升一级警长，4名民警晋升四级高级警长以上职级；开展常态化交流轮岗，上半年，共有39名民警交流轮岗，盘活警力资源、激发队伍活力；关心关爱民警心理健康，5月16日至20日，分局组织开展心理健康服务和队伍建设巡查工作，邀请省心理咨询专家开展民辅警心理健康服务活动，系统掌握队伍整体状况，全力促进公安队伍思想稳定、健康发展。

五是提升公安宣传工作效能。

围绕跨年、人民警察节、疫情防控、五一劳动节、六一儿童节、高中考安保等时间节点，推出系列反映公安打击犯罪、为民服务、强化管理等正能量好新闻。

截止6月10日，共计发布各类稿件280篇，其中被省公安厅采用105篇，被安徽日报、新安晚报、安徽法制报等省级媒体采用110篇，被中央电视台、央广网等中央级媒体采用10篇，塑造金安公安良好队伍形象。