人力资源专员需要具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，下面是小编整合的人力资源专员工作职责与内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

人力资源专员工作职责与内容1

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进;

6、完成领导交代其他工作;

人力资源专员工作职责与内容3

1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;

3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

4、负责公司人力资源类档案管理工作。

5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

6、完成部门交办的其他临时性工作。

7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责与内容3

1.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。

2.负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

3.负责新员工入职、离职.

4.负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核.

5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.

6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。