加强毕业生择业观和就业观教育，有针对性的应对毕业生面向基层就业。要转变学生的精英化就业观念，树立大众化的就业观念。转变毕业生对基层的认识，引导他们察觉在城乡一体化进程和社会主义新农村建设的过程中，基层将会释放出大量的创业机会。让他们意识到最早抢滩者将最早获得更多的机会。新闻和舆论宣传要加强正面引导，要长时期、高密度地宣传到基层就业的典型，宣传到基层就业也一样能够体现人生价值，也一样能够成就事业。通过正面的新闻宣传和舆论导向，扫除社会的偏见与狭隘，旗帜鲜明地鼓励毕业生面向基层就业。

四是基层大多数企业规模小提供岗位有限。如该区虽然规模以上企业有120家，但是大多企业规模小，除乐天澳的利公司、小帅才公司知名度较高外，大多数企业提供的就业岗位有限，待遇低，科技含量低，知名度低的中小企业对大部分毕业生缺乏吸引力，不愿选择这些企业就业。五是用人单位招聘条件苛刻。由于近年来大学毕业学生增多，就业形势严峻，部分用人单位热衷于招收有相关工作经验的人才，同时学历层次过分追求高学历，造成大量应届毕业生就业困难。六是机关事业单位招录少。由于机构改革和机关各单位进人实施“凡进必考”制度，部分事业单位分流任务重，致使单位急需要的专业大学毕业生进不来。

建议：

一是做好就业择业的宣传。充分发挥毕业就业指导中心的作用，积极做好宣传工作，同时提高毕业生对就业形式的认识。二是在建立高校毕业生就业见习基地。通过实习培训，提升毕业生就业技能。三是小额贷款扶持创业。对登记求职的高校毕业生从事个体经营，自筹资金不足的，可按规定提供小额担保贷款。

就业面临的问题以及对策4

大学毕业生就业是大学生人生的一次重要选择。初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长。

随着我国高等教育事业的快速发展,高校毕业生人数逐年增加。毕业生就业难与社会新增岗位有限、事业单位人员精简的影响有关,但与大学生的动手实践能力和解决实际问题能力的不足有密切关系。关注大学生就业,关系到每个大学生的切身利益,关系到社会的和谐稳定,对我国社会主义现代化建设也有重要意义。

长期以来，对于大学生就业难问题的认识，很多人把主要原因归结为大学生的就业观念问题，认为只要转变了就业观念，就能大幅度的缓解这个问题。但事实并非如此，众多的调查数据显示，大学生的就业期望值已经在下降，应届大学毕业生对月薪的预期连年下跌。但是，大学生就业难问题依然没有缓解。显然，大学生就业难的问题不能简单地拿大学生就业期望值过高来做说辞了。因而，我们有必要对大学生就业工作进行反思。

一、当前大学生就业工作中存在的主要问题

问题之一，来自高校，高校专业设置与市场需求变化错位；对就业工作重要性的认识没有到位。高等院校往往被看作人才的生产基地，招生和就业是人才生产的入口和出口。在市场机制下，高校对人才的培养必须符合需求取向，做到产销对路。但是一些学校出于行政业绩和经济效益的考虑，不考虑市场的需求，不考虑学校自身的条件和定位，某些专业大幅度盲目扩招，造成这些专业的毕业生“积压过剩”。另一方面，学校在扩招的过程中，出现了师资短、设施不足、生源素质下降等现象，由此而产生了教学质量下降，大学生的质量下滑，不能适应社会发展的需要。

问题之二，来自高校就业部门，就业部门对自身工作内容的认识较模糊。目前的大学生就业指导思想是以市场为导向，国家宏观调控，各级政府和学校推荐，大学生与用人单位双向选择。许多高校大学生就业服务中心的主要工作内容就只是：介绍就业形势、宣传就业政策、制定就业办法、发布需求信息、开展毕业教育、编制就业方案等，就业指导力度远远不够。

问题之三，来自大学生本人，大学生择业观与人才市场需求错位。曾有专家预测，随着大学生的不断增多，社会、家庭、大学生本人对就业的期望值会不断下调。然而事实并非如此。由于受计划经济的长期影响，大学生就业观念还存在着偏差，“精英情结”在很多人的头脑中根深蒂固，“精英情结”的泛化使得大学生把择业目标定得过高，高薪、白领、大城市仍然是大学生择业时的首选。有学生谈及心目中的理想单位时写道：“钱多事少离家近，位高权重责任轻，每日睡到自然醒，薪水数到手抽筋。”而大量的边远地区、基层单位却无人问津。一边放着现成的工作没人要，一边因找不到好工作而高喊就业难，这一矛盾正是目前大学生就业的真实写照。加之，大学生就业中，学历、专业、地区等方面的供需结构性矛盾的突出，大学生所学专业与就业岗位不对口现象的增多，也给大学生就业带来了不利影响，在这种情况下，如果大学生在就业中仍固守传统观念，一味强调专业对口，对物质待遇以及就业工作环境提出不切实际的想法，就会大大地缩小自己的择业空间。问题之四，来自用人单位，用人观念与实际工作需要错位。

二、解决大学生就业问题的对策思考

据教育部公布的数字显示，2 0 0 6年全国普通高校大学生人数为4 1 3万，比去年增加了7 8万。预计我国高校大学生人数将逐年增加，到2 0 1 0年将达到7 0 0万左右。因此，如何解决目前就业工作中存在的问题，就成为解决大学生就业难的首要任务。首先，高校要转变观念，找准定位，谋求发展。这里面有四个层次的问题需要解决。一是高校的领导要转变观念。以市场为导向，从自己学校的实际出发，不拔高，也不贬低，准确定位办学思想和理念；在专业设置和招生计划制定上，要从实际出发，以不同专业的签约率为指南，合理设置；重视人才培养质量，真正培养出有真才实学的大学生；适应市场的需要，抓住人才出口，扩大“产品”销路，走出一条适合自己发展的道路。二是学校的招生部门要转变工作思路。招生部门要及时了解和准确把握就业形势，在制定招生计划时，绝不能闭门造车，要以市场需求为指南，摸清市场人才需求走向，以学校就业部门提供的各专业大学生签约率为依据，为学校合理设置新专业，适度确定招生计划提出意见和建议。四是学校的就业部门，要转变其职能，廓清指导和服务的现实内容，真正做到以人为本。就指导而言，对学生的就业指导，不能再认为仅仅只适用于大学生，要从学生进校之日起，就加强对其的就业教育；不能再停留在就业技巧的指导上，要把重点放在对学生职业生涯的设计和规划的指导上；对大学生的教育也不能仅仅只是教育其降低就业期望值，而要为他们指出一条如何面向西部、面向基层的就业之路；对于服务，不能再认为仅仅是为大学生办理就业手续，重要的是要真正从大学生的实际需要出发，按照教育部部长周济的要求，想尽千方百计，道尽千言万语，踏遍千山万水，为大学生寻求就业岗位；对于就业推荐，不能坐等用人单位，而要主动去找用人单位。因为，毕竟目前的就业市场已是买方市场，学校已失去了其主动地位而转为被动，而要化解这种劣势地位就只有主动出击；正确认识就业率，现行的就业率的统计方法，对于促进大学生就业工作有一定的积极作用，但也有一些不完善之处。

所以，在关注大学生就业“量”的同时，更要关注大学生就业的“质”；在关注“显性”就业大学生的同时，更要关注那些“隐形”就业的大学生，多给他们关心和指导；加强对大学生的跟踪调查。