人力资源需要熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力、沟通表达能力。今天小编在这给大家整理了一些人力资源的主要职责，我们一起来看看吧！

人力资源主要职责和要求篇1

1.执行公司人才招聘，完成每月招聘目标;

2.配合其他部门确定招聘目标;

3.负责员工入职，培训，调任，升职，离职等手续;

4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题;

5.配合其他部门，策划，筹备和组织开展团建活动。

人力资源主要职责和要求篇2

1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作;

2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理;

4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;

5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;

6、完成领导临时交办的其他事项。

人力资源主要职责和要求篇3

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源主要职责和要求篇4

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单;

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等;

3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料;

4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作;

5.领导交办的其他人力资源相关工作。