高校就业指导工作具有教育过程的长效性和对象的全员性等特点，是一项系统工程，应贯穿于学生从入学到毕业的全过程之中。

只要高校、学生和用人单位扮演好自己的角色，相互沟通，就能掌握较充分的信息。

从而有利于扩大就业量，也减少企业损失，达到资源的优化配置，形成学校推荐，学生与用人单位双向选择的良性循环，逐步解决大学生就业难题。

就业工作的难点与对策2

面对严峻的就业形势，“就业难，难就业”的原因主要来自大学生自身、用人单位和社会三方面。

1•自身原因

（1）毕业生就业观念存在误区。

一是选地域。在大学生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。

二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。

三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。

（2）毕业生综合素质缺憾。

一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。

二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。

三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。

2•用人单位

用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何调整就业心态”而提高职业素质”、提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，提高技能”及提高职业素质”是最主要的，调整就业心态”并不重要。

用人单位认为德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。

3•社会原因

（1）出口减速。

次贷危机引发的金融危机，造成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。

有研究证明，在中国经济外向度较高的情况下，中国外贸出口每波动1个百分点，将影响中国18万〜20万人的就业。

受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业，而这些行业多是劳动密集型行业。

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（2）从紧的货币政策。

从2008年开始实施从紧的货币政策”意味着企业资金的获取难度加大，投资受到约束。

全国工商联最新的调查显示，2008年一季度全国税收增长33.8%，而私营企业税收增长33%，低于全国整体0.8个百分点。

这是自2000年以来私营企业税收增幅第一次低于全国水平。

作为吸纳就业的主体，民营企业特别是中小企业经营困难会在很大程度上对就业产生冲

击。

（3）企业成本上升。

原材料价格及劳动力价格均呈上升趋势，人民币升值、出口退税政策调整、两税合一等政策，也会提高出口型企业的生产成本。

《**合同法》的实施也在一定程度上提高了企业人工成本。

目前来看，受成本上升影响较大的是劳动密集型企业和中小企业，由此对就业产生的消极影响是不容忽视的。

三、基于经济学原理的大学生就业选择分析

1.从资源的稀缺性考虑，大学生应树立弹性就业观

经济学家认为，人类的欲望是无限的，因而相对于无限欲望的有限性而言，再多的资源也是稀缺的。

因此，面对就业前景的无限期望，再多的就业机会

也是稀缺的，所以大学生应树立弹性的就业观，摆正心态，正视现实，不急于求成，也不优柔寡断，坦然做出自己的选择。

2•从就业目标考虑，大学生应采取适合自身特点的就业选择方法

稀缺性决定了每一个社会与个人必须做出选择，也就是资源配置问题。