3.1求职者应该具备的素质

随着人才市场的竞争越来越激烈，求职者必须具备一定的素质才能获得更好的就业机会。

首先，求职者应该具备较高的专业技能和实践经验。

其次，求职者应该具备较好的沟通能力和团队合作能力。

最后，求职者应该具备较强的学习能力和适应能力。

3.2企业应该具备的素质

随着企业对人才的需求越来越高，企业也需要具备一定的素质才能吸引更多的优秀人才。

首先，企业应该具备较高的薪资待遇和福利保障。

其次，企业应该具备较好的发展前景和职业发展空间。

最后，企业应该具备较好的企业文化和人性化管理。

3.3政府应该采取的措施

随着人才供需状况与就业形势的变化，政府也需要采取一系列的措施来促进人才的流动和就业。

首先，政府应该加强对教育的投入，提高人才的素质和竞争力。

其次，政府应该加强对创新和科技的支持，促进高端人才的产生和流动。

最后，政府应该加强对就业市场的监管和调控，保障就业市场的稳定和健康发展。

结语

总之，人才供需状况与就业形势是一个非常复杂和动态的过程。

求职者、企业和政府都需要采取一系列的措施来应对这种变化。

只有这样，才能创造更好的就业环境和更加美好的未来。

人才供需状况与就业形势分析4

随着社会日益突飞猛进的发展，科技的不断进步，知识不断更新。

特别是在狂飙猛进速度的发展中弊端也日益显露。

网上资料显示未来制约中国发展最重要的弊端就是人才需求能力的明显不足。

众所周知高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军。

随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。

在毕业生数量日益增多的同时，我们必须认识到当今社会到底对哪些人才的需求，我们作为大学生又应该如何面对这个问题。

人才之所以成为人才，就在于他无论是创造物质财富,还是创造精神财富,强调的是通过自已的劳动,推动人类社会的进步。

随着历史的演变,时代的更新,科学技术等不断发达,于是对人才的要求亦越来越高。

时至今天，二十一世纪需要人才的六大特征有这些：

1、具有明确具体的奋斗方向,积极向上,不断进取。

2、具有全球意识和国际竞争意识,敢于面对崭新世纪的挑战.

3、具有广博知识储备,较扎实的基础知识,较深厚的专业知识,较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识.

4、具有较强的吸收容纳能力,能够通过学习实践不断丰富自已的知识储备和优化自己的知识结构.

5、具有观察,思考的分析能,能透过现象观察事物本他,并将自己的成果准确,清晰,有效地表现出来.

6、具有效强的创造能力,不拘于现有规模式的束缚,通过科学分析,合理推测,大胆想象及成功实践,创造新的社会及自然科学成果.

国家人事部根据全国性专出协会有关资料统计本世纪初我国急需以下人才：

(1)税务会计师(会计类)

(2)电脑系统分析专家(电脑类)

(3)电脑软件工程师(工程类)

(4)环境工程师(环保类)