部分大学生的就业观念存在偏差，导致就业压力增大。

由于一些大学生对自身条件过于理想化，对工作的选择过于狭隘，因此很难找到合适的工作。

一些学生认为自己的专业知识很好，但是缺乏实际工作经验，因此不愿意从基层做起。

这些观念的存在导致了大学生与企业对接不畅，无法满足企业的招聘需求。

为了解决这个问题，大学生应该适当调整自己的就业观念，要有正确的职业规划和就业心态。

要了解自己所学的专业知识、技能对企业的价值，同时也要认识到从基层做起的必要性。

在实践中，要多参加社会实践和实习，积累实际工作经验，提高自己的就业竞争力。

三、高校毕业生就业指导工作

高校毕业生就业指导工作和服务工作也有待进一步加强。

一些高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视，无法适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求，使得毕业生流向不够合理，主要集中在xx、xx等大中城市，而就业压力也因此而加大。

高校应该切实加强毕业生就业指导工作，为毕业生提供更全面、准确的就业信息和服务。

高校就业指导工作应该具有多样性和个性化。

面对不同专业的毕业生，要制定不同的就业方案和就业政策，同时也要注重个性化服务，根据每个毕业生的特点和需求，提供量身定制的就业指导方案。

总的来说，大学生的就业难是一个复杂的问题，需要从多个方面入手。

从社会就业形势、大学生的就业观念和高校毕业生就业指导工作等方面进行综合分析，可以为大学生的就业提供更科学、更有效的解决方案。

同时，大学生们也应该积极调整自己的就业观念，提高自身素质，增强就业竞争力，为自己的未来打下坚实的基础。

毕业生人才需求状况存在问题3

高校毕业生就业难问题一直以来是我国社会的一大难题，而今年在新冠肺炎疫情的影响下尤甚。

社会主义市扬经济体制的建立和发展，产业结构的不断优化升级，人工智能、虚拟现实等高科技的发展对高校毕业生提出了更高、更精细的要求，高校毕业生在当前社会转型期遇到了很大的挑战，其中最突出的两大特点是就业人数庞大，就业高峰持续时间长;近几年来，全国高校毕业生人数逐年剧增，再加上往年沉淀下来的毕业生，而社会所能提供岗位的数量增加却跟不上高校毕业生人数的增加，因此大学生总体就业形势一年比一年严峻。

另外就是存在结构性“供过于求”的现象;高校毕业生自身素质同社会需求存在错位缺位，进一步加剧了就业难现象。

困境背后隐藏了许许多多的问题。

一、高校毕业生基数增加，由“卖方”市场走向“买方”市场。

随着我国的教育改革，高等教育由“精英教育”走向了“大众教育”，高校毕业生数量急剧增加，再加上积累下来的往届高校毕业生，社会对人才的需求岗位与大学生的供给总体上呈不平衡状态，这也解释了为什么越来越多的大学生面临失业的现实，高校毕业生就业形势日趋严峻。

二、高校毕业生就业结构不合理。

这里所说的结构性矛盾，包括专业结构、地区结构等。

在专业结构上，存在学校专业设置与社会市场需求之间的矛盾。

高校扩招以来，大学生数量急剧增加，而许多高校仍然沉溺于以往的惯性之中，寻求市场和信息观念不强，并没有根据社会和企业的需求及时调整专业设置和招生人数，导致学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应，加上市场对人才需求的变化快于高校对人才的培养速度，形成人才供需市场配置的时间差，导致过去的热门专业现在有可能变成了就业“困难户”。

从地区结构看，就业受到经济发展的影响，经济较发达的地区，人才需求量大，就业政策好，所以就业形势比较明朗，就业渠道比较畅通;而经济欠发达地区，提供岗位少，就业情况不容乐观，缺乏人才，又留不住人才，造成人才流失。

三、高校毕业生就业观念落后。

当前大部分高校毕业生都追求北上广深等一线大城市生活，向往高薪待遇，因此在择业时往往只专注于大城市、大企业而忽略了自身的专业特色与未来发展前景，不愿意去中西部等偏远地区、刚起步的创业公司，因此错失了许多宝贵的就业岗位。

四、受疫情影响，大型考试延期，高校毕业生就业衔接受阻。

按以往全国省考联考时间，3月底完成笔试6月初进行面试，在6月份毕业离校之前便可知道最终成绩结果。

然而今年受疫情影响，省考延期，导致部分高校毕业生可能会因此放弃签订第三方协议，错过春招就业机会，造成部分高校毕业生就业衔接受阻，就业成本增加。

高校毕业生就业难问题的解决绝对不可能一蹴而就，需要政府、企业、高校毕业生长期的共同努力，希望每一个高校毕业生都能在合适自己的岗位上发光发热，从而实现个人价值与社会价值的统一。

毕业生人才需求状况存在问题4

随着毕业生自主择业制度深化发展，以“双向选择”为特征的人才流动异常活跃，人才市场调节范围渐趋扩大，市场社会化服务作用不断加强，促进了毕业生就业市场化合理配置和人才使用。

但毕业生的就业市场如何建设？毕业生的就业问题如何解决？人才市场如何调节就业？这些都已成为当今社会焦点问题。

现就我市毕业生就业现状、存在问题，及人才市场建设进行分析,以探求解决问题的思路。

一、毕业生就业及人才市场现状

(一)毕业生就业机遇与困难并存。