(5)中医师(健康医疗类)

(6)经纪人(咨询服务类)

(7)索赔估价(保险类)

(8)律师(法律类)

(9)专业公关人员(公关关系类)

(10)商业股务业务代表(推销类)

(11)老人医学专家(医学类)

(12)家庭护理(个人服务类)

(13)生物化学家(科学研究类)

(14)心理学家(社会工作类)

然而，人们把当今社会的人才分为以下五种类型：

1、人裁，是那些能力又差、人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。

2、人豺，是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人，千万不能给他机会。

3、人材，是那些可造之材，可留下培训，然后根据具体情况或提升或淘汰。

4、人才，通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留有戒心。

5、人财，这种人才是企业可遇而不可求的，他能给企业创造大量财富。

要合理授权、放手使用，让其做领导、做统率，使之与人才、人材组成最佳人才结构。

而目前企业选择人才有八条标准：

（1）有强烈的进取心和责任感

（2）有较好的组织才能

（3）有较强的分析能力

（4）有较强的表达和交流能力

（5）富有创造性

（6）有很好地团队精神

（7）具有正直的人格

（8）有善于学习的能力

如今人才档次在提升，竞争力在增强。

而目前广东最热门的行业有：物流业、医药业、零售业、游戏业、汽车业、通信业、IT业、金融业、房地产业、旅游业。

从长远来看，高新技术人才，特别是软件人才在中国企业中更是严重短缺，这将限制中国信息产业乃至整个经济发展。

Ashish博士形象地把IT业比喻曾一座“金字塔”，处在顶屋的是少数高级科研人员及管理人员，中间层是系统分析员，处在金字塔基层支撑整座金字塔的则是软件开发人员。

为此，中国对外经济贸易合作部副部长，中国入世谈判首席代表龙永图先生对“入世后谁最吃香”的八种人才作了以下一番评价：

（1）喜欢在各种场合表现自己的人

（2）喜欢在私下里，超级向上级或更高级的上级汇报

（3）做事情求全责备的人

（4）瞧不起比自己能力差的人

（5）喜欢把功劳记在自己头上的人

（6）喜欢标新立异的人

（7）一针见血地评价领导所作所为的人

（8）喜欢形于色，不会包装自己的人

我认为作为一位劳动者，应培养良好的择业心理素质，正视自己，适应社会、敢于竞争，开拓进取、不怕挫折，总结经验、放眼未来，从长计议。