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目前人才需求状况与就业形势分析4篇
大小:20.28KB 6页 发布时间: 2023-06-19 10:56:11 18.92k 17.63k

(5)中医师(健康医疗类)

(6)经纪人(咨询服务类)

(7)索赔估价(保险类)

(8)律师(法律类)

(9)专业公关人员(公关关系类)

(10)商业股务业务代表(推销类)

(11)老人医学专家(医学类)

(12)家庭护理(个人服务类)

(13)生物化学家(科学研究类)

(14)心理学家(社会工作类)

然而,人们把当今社会的人才分为以下五种类型:

1、人裁,是那些能力又差、人品中等或偏差的人,这种人在企业里要坚决裁掉。

2、人豺,是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人,千万不能给他机会。

3、人材,是那些可造之材,可留下培训,然后根据具体情况或提升或淘汰。

4、人才,通常的人才,是企业里所需要的德才兼备的干才和将才,这些人要大胆使用,但对能力强,人品中等的人,要留有戒心。

5、人财,这种人才是企业可遇而不可求的,他能给企业创造大量财富。

要合理授权、放手使用,让其做领导、做统率,使之与人才、人材组成最佳人才结构。

而目前企业选择人才有八条标准:

(1)有强烈的进取心和责任感

(2)有较好的组织才能

(3)有较强的分析能力

(4)有较强的表达和交流能力

(5)富有创造性

(6)有很好地团队精神

(7)具有正直的人格

(8)有善于学习的能力

如今人才档次在提升,竞争力在增强。

而目前广东最热门的行业有:物流业、医药业、零售业、游戏业、汽车业、通信业、IT业、金融业、房地产业、旅游业。

从长远来看,高新技术人才,特别是软件人才在中国企业中更是严重短缺,这将限制中国信息产业乃至整个经济发展。

Ashish博士形象地把IT业比喻曾一座“金字塔”,处在顶屋的是少数高级科研人员及管理人员,中间层是系统分析员,处在金字塔基层支撑整座金字塔的则是软件开发人员。

为此,中国对外经济贸易合作部副部长,中国入世谈判首席代表龙永图先生对“入世后谁最吃香”的八种人才作了以下一番评价:

(1)喜欢在各种场合表现自己的人

(2)喜欢在私下里,超级向上级或更高级的上级汇报

(3)做事情求全责备的人

(4)瞧不起比自己能力差的人

(5)喜欢把功劳记在自己头上的人

(6)喜欢标新立异的人

(7)一针见血地评价领导所作所为的人

(8)喜欢形于色,不会包装自己的人

我认为作为一位劳动者,应培养良好的择业心理素质,正视自己,适应社会、敢于竞争,开拓进取、不怕挫折,总结经验、放眼未来,从长计议。

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