大学生就业问题一直很受社会的重视，以下内容是小编为大家整理的有关于当前大学生就业形势分析范文，希望可以帮助到大家，欢迎阅读和下载。

当前大学生就业形势分析范文1

【引言】大学生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军，是实现中国梦的人才保障。近年来，随着经济建设的发展，大学生的就业观正在发生深刻的变化。就业观支配着大学生对就业目标的期望、定位与选取，影响着他们对就业的看法、心态和行为，大学生就业问题成为当前人们普遍关注的热点。

一、当前大学生就业形势现状

1、总体现状：

劳动力供大于求矛盾突出。权威资料显示，今后若干年内，全国每年城镇新增劳动力供给大致在2200万2400万人，如果经济增长速度持续在8%左右，大致每年可新增就业岗位800万-1000万个，这样，每年劳动力供大于求缺口在1200万-1400万人。

大学生就业竞争激烈。20xx年被誉为史上更难就业季，全国共有727万应届毕业生、30万海归一齐应对就业竞争，加上20xx年尚未就业的大学生，大学生就业形势十分严峻。

大学毕业生签约率较低。第三方调查机构麦可思发布的《20xx年中国大学生就业报告》显示，被调查的20xx届高职高专毕业生签约率为37%，本科毕业生为38%，硕士毕业生为33%。

2、海门现状：

从我市大中专毕业生就业形势看，至少存在三大瓶颈：

一是就业的结构性矛盾依然突出。从回海就业登记的大中专毕业生的状况来看，专业层次分布不均衡，一类本科生回海不多，多数集中在二、三类本科，计算机、中文、财会等常规专业较多，工科类尤其是我市急需要的城市规划与建设、医药化工、机电一体化、机电维修等专业毕业生人数较少。

二是企业对毕业生期望值偏高。从今年专场招聘会看，虽然部分企业开始注重人才的储备，有些企业就特地招聘后备干部，这是我市企业用人观念的转变。但是，这类企业偏少，大部分企业仍然舍不得人力资本投入，过分要求毕业生的工作经验，在毕业生的引进、使用、管理等方面缺乏研究，缺少前瞻性，没有从企业持续发展的高度去思考人才的引进和储备，拿来主义比较普遍。

三是大中专毕业生就业观念亟待进一步改变。据调查，虽然大中专毕业生就业观念在变，择业条件在降低，但仍有不少大中专毕业生对自己的就业定位偏高，不愿意到基层农村、到中小企业就业，宁要体面的低工资，也不要一线的较高工资。也有的过分追求专业对口，给自己就业设了过高的门槛和过多的限制，往往出现应对几千个就业岗位找不到一个适合自己的工作。

二、当前大学生就业形势存在的主要问题

1、就业领域单一。20xx年直属机构公务员招考，虽报名门槛抬高、基层艰苦岗位增多，但仍吸引了全国141万名大学生报考，国考竞争比达64:1。都明白考国考就像买彩票一样，即便那么难，但是每年都有好多大学生挤这条独木桥。这反映了当代大学生求稳定的心理，他们往往对工作时间固定、双休日稳定、工作压力较少、工作环境舒适等一些岗位比较上心，所以找工作时挑肥拣瘦，更多的愿意大公司、科研单位、大型企业，不愿意去中小企业，尤其是中小民营企业就业。

2、就业地区集中。在我国沿海城市及北京、上海等地经济发展迅速，这些城市企业多、机会多、薪酬高，文化氛围浓，成为大学生毕业首选的理想就业地。据相关调查数据显示，选取到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上。大学生不愿意去农村、中小城市，扎堆北上广，加剧了这些发达城市的人才过剩和大学生就业难。

3、就业期望偏高。有的毕业生感到找不到理想单位，但同时有许多基层一线的单位急需人才但又招聘不到毕业生，反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍。一部分看重稳定职业和理想环境及较高报酬的毕业生，择业期望值过高，选取单位不切实际，放下多次选取机会，一味等待观望，甚至不惜主动待业，就业愿望过于理想化，不愿去基层单位和第一线，对一些繁重的体力劳动、苦脏累的工作，更是不屑一顾。

4、就业稳定性差。据有关资料显示，目前我国相当一部分人平均5年至少更换一次工作。而在高学历人群，这种现象更为凸显。20xx年6月发布的大学生就业蓝皮书《20xx年中国大学生就业报告》，调查结果显示，20xx届大学毕业生34%在毕业半年内发生过离职，其中本科毕业半年内离职率为24%，高职高专毕业半年内离职率为43%。中国大学毕业生三年内跳槽偏高不下，2010届为69%，2009届为71%，2008届为71%。

三、针对当前大学生严峻就业形势的对策推荐

（一）高校应用心应对，加强学生的就业潜力

1、高校应根据市场需求及时调整专业设置。在市场经济的这天，大学生也是一种特殊的产品。与其它产品一样，高校培养大学生也存在着产销是否对路、供求是否平衡的问题。个性是高校扩招后，高校在设置专业时不能被就业市场牵着鼻子走，要认真研究、善于把握就业市场波动的规律，学会比市场变化快一拍，只有增设一些新兴的、前瞻性的专业。才能充分掌握就业市场的主动权。同时政府也应尽快建立完善预警机制，向高校随时发布社会对各类人才需求的变化状况。对于可能出现的专业设置供求不平衡给高校以警告。

2、高校应加强学生综合潜力的培养．以提高抗风险潜力。一方面要重视培养学生的专业技能，高等教育的任务是培养具有刨新精神和实践潜力的高级专业人才。其中，对专业技能的培养尤为重要。这是大学生的立身之本，所以高校应搞好专业技能教育。另一方面，也不能忽略非专业潜力的培养。除了具备专业潜力之外。非专业潜力也会直接影响到大学生的就业竞争力。用人单位除了专业潜力之外．提出了明确的非专业潜力要求．包括大学生的表达潜力、人际交往潜力、组织管理潜力、适应潜力、实践潜力、学习潜力、应变潜力等。所以对大学生非专业潜力的培养也尤为重要。

（二）政府应加大就业政策扶持力度

１、政府应发挥政策效应，用心引导毕业生到基层就业。今年我市登记在册的大中专毕业生有2000多名，政府能够给予必须政策上、经济上的优惠扶持，用心鼓励这批大中专毕业生到基层就业。这样能够用心组织向海门各大园区、乡镇输送一批紧缺的化工、机械、国际贸易、英语、建筑等专业的高校毕业生，把他们充实到海门经济建设一线中。另外，非公经济组织是高校毕业生的重要就业渠道，人社部门应会同有关部门用心疏通渠道，营造氛围，出台相关优惠政策，吸纳更多的大学生到基层外企和民营企业就业。

２、政府应大力推进毕业生自主创业。政府应大力支持高校毕业生自主创业，大力实施高校毕业生创业引领计划，凡高校毕业生自主创业的，可享受国家、省人社部门制订的相关政策。市人社局应会同相关部门做好相关政策的贯彻落实工作。据有关部门了解，今年我市突出创业带动，实施就业富民工程，构筑创业宣传、创业融资、创业孵化、创业项目推荐、创业指导服务等五大平台，不断拓展创客空间，鼓励支持更多劳动者创业就业。预计全年可新增就业1万人以上，城镇失业人员再就业3000人以上，城镇登记失业率控制在3%以内，实现新增创业2000人，带动就业1万人。

（三）大学生应树立正确的就业观

１、认清就业形势，转变就业观念。此刻刚走上社会的大学生大多是独生子女，大多不愿从事艰苦的、基层一线的工作，都想选取舒服安逸、钱多事少的岗位。清华大学生尚能应聘城管工作，那么，更多的大学生也应放下身段，把自己投入到一个普通劳动力的位置上，参与到全社会各岗位的就业竞争中去。况且，此刻许多企业包括知名企业招聘的门槛普遍降低，只要求职者要求不是个性高，一般都能找到适宜工作。因此，大学生在求职的时候千万不要过分的挑剔，更要消除眼高手低、有业不就的思想，调整自己过高的、不切实际的想法。从就业地而言，不必须非扎堆城市不可，也能够思考乡镇甚至边远地区。从薪酬待遇而言，也不必须非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取工作经验也是很有必要的。近年来，我们海门市也引进了海宝工业园的宝钢钢构、宝钢精密钢丝、宝钢磁业和宝钢物流等各大企业，都需要各种层次的人才，仅宝钢钢构就需要员工1000多人。已经开工的中远重工、海新重工等吸纳员工都要在1000人以上，回海就业的大学生能够思考。

２、降低就业期望，准确定位自己。大学生在校期间都做了一个完美的就业梦，梦想自己能找到一份理想的工作。但一旦走出校园走向社会，才发现理想与现实是如此遥远。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。理想就业不是非考取公务员、事业单位或进入国企才行。三百六十行，行行出状元，关键是选取适合自己、能够充分发挥自身特长的工作岗位。刚踏入社会的大学生的人生观、价值观尚未最终定型，社会阅历不足，每个人的学历、专业、潜力水平都不尽相同，各有各的特点，因此在择业前，应对自己各方面的状况从客观实际出发进行分析，实事求是地评价自我、认识自我、多务实、少幻想、不可好高骛远、要虚心地看自己。对社会需要什么，自己会干什么做到心中有数。又要仔细权衡，找准自己与社会的最佳结合点，以用心进取的心态迎接社会的选取，这样会更有利于就业。

３、适应当前形势，提升竞争潜力。求职的过程是一个全面展示自己的过程，务必努力完善自己，提高自身素质。根据人力资源市场的调查显示，一般文化程度高的收入远远高于文化程度低的；理解过技能培训的收入远远高于未理解过技能培训的；综合素质高的收入高于综合素质低的。因此，一方面，要提升自己职业技能水平。每个企业职工都能得到技能提升培训，每个创业者都能参加创业培训，这是个鼓舞人心的消息。根据目前的政策，凡是参加职业技能培训，并取得职业资格证书的，政府部门都有职业培训费补贴，个人完全不需要自己出钱，就能够学一门技术。另一方面，要提升自己的综合实力。用人单位都期望录用一些对本单位有用之才，谁的综合潜力强，谁能为用人单位带来财富和荣誉，谁就获得用人单位的青睐。因此大学生要树立不断学习、终身学习的观念，培养独立获取知识、发展自己的潜力。同时，要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在

平时养成一些良好的习惯，这样在求职时不至于因小失大，错失就业机会，要明白，机会永远为有准备的人而准备。

４、主动选取机会，三位一体就业。先就业后择业。市场经济配置劳动力资源的特征是人才流动。因此，大学生不必急于在短时间内找到一个固定稳定的铁饭碗，能够把职业视作基本的谋生手段，能够先找一份工作，多与社会接触，在实践中提高潜力，相信本事学到手，不怕没高薪。奉献基层就业。虽然目前大学生的就业形势十分严峻，但是从经济社会发展实际来看，对各类人才需要量还在不断增大，带给了很多适合青年成长锻炼的平台。比如，一村一社区一名大学生的村官工程，企业聚才工程、名校揽才工程等，大学生完全能够到农村社会、重点企业等基层一线岗位上就业，奉献青春和热忱。大胆创业就业。择业是起点，创业是追求。各级地方政府为激励创业、支持创业已经建立了一系列政府机制，出台了一系列优惠政策。自主创业的天地广阔，大有可为，大学生完全能够在创业这个大舞台上充分发挥自己的光和热。

当前大学生就业形势分析范文2

民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸。高校生就业是人生一次重要的选择，每个高校生都盼望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做奉献，实现自身价值。进入21世纪后，世界各国的高校生人数都呈上升趋势，高校生就业成为需要解决的首要问题，高校生应对就业难问题显得尤其重要。

一、当前就业面临的形势

〔一〕是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头使原来就存在的就业困难更加突出。

〔二〕是企业改制削减用工、采纳高新技术等缘由，对劳动力的需求呈下降趋势。

〔三〕是随着改革的深化，农夫进城的门槛不断降低，进城农夫工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。

〔四〕是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济进展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济扩散，我省经济不行避开地受到冲击。

〔五〕是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培育没有与社会进展需求很好的结合，肯定程度上造成高校毕业生的就业逆境。

二、当代高校生就业困难的缘由