〔一〕对就业形势和政策及就业过程不了解。高校毕业生供需冲突突出是近年来社会公认的高校生就业难的一个直接缘由，用人单位对高校生的需求速度赶不上高校毕业生的增加速度。大部分在校同学没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽视了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和阅历，而在实际就业供需冲突面前束手无策。

〔二〕就业信息猎取不准时用人单位聘请信息的发布缺乏时效性、高校生没能准时猎取相应的信息及高校生发布了应聘信息但由于种种缘由用人单位没有猎取。这两种状况造成了许多高校生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了高校生和用人单位互相搜寻的过程。

〔三〕自我力量熟悉缺乏，所学学问与现实要求不匹配在高校毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。我国的教育体制多年来根据一种模式培育人才，专业设置脱离社会需求。不注意同学实际力量的培育。高校生有较扎实的专业学问，但缺乏良好心理的素养、礼仪和法律观念。

〔四〕缺少职业生涯规划

〔五〕期望和实际现状不符高校生做事眼高手低，理论学问与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数高校生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不情愿去偏远地区工作;人际沟通能力差，缺乏团队合作力量，有业不就造成人力资源的铺张。

〔六〕就业时一味追求稳定和高收入

三、高校生应对就业难可实行的措施

〔一〕对当前就业政策的了解高校生应在学习之余，主动学习当前的就业政策及就业过程，调查了解当前的就业形势有哪些改变，依据改变准时调整自身进展方向，从个人素养条件进行重点培育，以符合用人单位的标准;同时依据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决策，顺当就业，或依据自身力量及爱好、爱好选择适当的时机进行自主创业。

〔二〕转变就业观念。调整就业心态高校生初入社会，一方面不应过分强调个人的职业抱负和利益，要把自己的职业抱负提高到较高的境界;另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和独特特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作用。

〔三〕注意自身素养的培育。提高就业竞争力量高校生踏上工作岗位，不是学习的结束，而是新学习的开头。随着社会的进步和发展，劳动力流淌速度的加快，越来越多的劳动者需要接受持续的教育和培训，以提高自身适应职业改变的力量。

高校生应做到以下几点：

1、不断学习新的专业学问

2、提高职业操作技能

3、把握职业生活技巧

〔四〕以低姿势进入就业市场高校生的初次就业，首先应从社会需求动身，设计自己的择业目标。高校毕业生要充分熟悉到社会的需要是个人才能得以充分发挥的条件和基础，科学地分析就业形势与自我特征，冷静妥当地处理择业过程中个人与社会、个人与集体、个人与他人的关系。摆正自己的位置，是高校生主动主动就业的基本要求。

高校生的实践阅历较少，需要在工作岗位上先学习后工作。高校生对自身的起点要求不应过高，应当在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能。总之，高校生择业胜利的关键还要从自身实际动身，敏捷选择。另外，就业时绝不能一味高挑、慢等。由于无论是对自己、对家庭还是对社会，高校毕业生早日就业都是硬道理。

当前大学生就业形势分析范文3

1、内外经济增速趋缓，将对就业产生必须影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。

2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的潜力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在必须程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会职责感比较欠缺，长期沿袭的需要就招工、不需要就解雇走人的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。

3、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越抢手，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始期望多接收研究生。这种社会现象致使此刻不少用人单位存在人才高消费的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。

4、毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。毕业生们普遍感到找不到理想的单位，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍，目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数，而是普遍期望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，期望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等等。

大多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作，然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，这些地区和单位人才奇缺，十分期望能接收到大学毕业生，但年年要人却年年要不到人，没有多少毕业生愿意到这些地方去，分配去的毕业生也容易流失，叫做要不到、分不来、用不上、留不住。这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈，从而使不少毕业生错过择业良机。

5、毕业生的潜力素质与用人单位的要求存在较大差距。此刻用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和潜力素质水平都提出了越来越高的要求，看重人品和潜力，对专业反而越看越淡。不少单位已经开始对接收毕业生持宁缺毋滥的态度。因此，学生干部和学生以及那些综合素质好、动手潜力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。高等学校毕业生的就业形势是十分严峻的，即将进入就业市场的大学生应对此有足够的思想准备。

根据不同的就业形势，国家每年都出台了相应的就业政策和措施，为引导、协调、安排毕业生就业带给了有力的保障;同时，随着社会的迅速进步，知识经济的突起，各种经济成分的共同发展、社会对人才的需求量愈来愈大，非公有制企业、乡镇企业、广大基层和欠发达地区更为毕业生带给了施展才华的广阔用武之地。国家政策大力扶持的就业项目有预征入伍、部队士官招聘、西部计划、大学生村官计划、三支一扶等。另外，国家用心鼓励高校毕业生自主创业的大形势，我们能够在必须的条件下，准商机，挥一技之长，自主创业，自谋职业的道路，解决自己就业的同时，为社会带给了新的就业渠道，缓解了就业压力。

当前大学生就业形势分析范文4

目前，我国仍旧处在打算经济向市场经济转型的过渡时期，劳动力供大于求的冲突客观存在，劳动力市场机制不健全。毕业生就业制度的改革从“统一安排”到“双向选择、自主择业”，高校生和高校都面临着挑战。近年来，我国高校逐年扩招，在满意更多的人接受高等教育的同时，使高校毕业生数量快速增大，造成高校毕业生高存量、高膨胀，再加上高校生就业观念滞后等多方面的缘由，给高校生就业带来了肯定的压力和难度。在当前和今后一个时期，

高校生就业将面临严峻形势:

一、对当前我国高校生就业形势的再熟悉

〔一〕政府加强统筹规划，宏观调控是高校生充分就业的基础

按我国目前的状况，国民经济每增长一个百分点可新增几十万个就业岗位，可见我国经济的快速进展为高校生就业供应了宽阔的就业机会。同时，各级政府主管部门主动转变观念，坚固树立高校生“就业优先”的思想，工作重心从以前的就业管理转变到就业服务上来，在全社会形成了一种良好的言论气氛，减轻了高校生的精神压力，为高校生就业制造了宽松、公正的环境。

〔二〕不同专业的就业形势

外语专业的、懂得世贸组织规章经济类的、管理类和财会类的同学将连续抢手；随着IT业的渐渐复苏，社会对计算机类、电子类专业的同学会有更高的需求，同学的就业可能比较乐观；中文专业同学适应面广，有肯定的功底，社会供应了很多岗位：记者、秘书、管理等，都适合他们去做；社会科学等专业的同学，报考公务员可以解决一部分这类同学的出路，但由于公务员岗位竞争非常激烈，因此就业不太乐观等。各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，但是社会对不同的专业的需求量会有所变动，假如能放低期望值，情愿到西部、到基层去，都可以找到工作。

〔三〕用人单位聘请制度的改变

大部分用人单位更多的是从实际需要动身来选择不同学历层次的毕业生，重视同学的综合素养和专业素养。这样一种环境，无疑将给一般本科院校的毕业生及高职毕业生的就业带来更大的进展空间。

〔四〕民营企业成为吸纳毕业生的重要渠道

民营企业有相当数量的工作岗位，成为接纳毕业生就业的一支新生力气。随着个体、民营经济的连续进展，其需求岗位必定将进一步增加。这就要求广阔毕业生，主动转变就业观念，不仅要将目光放在大公司、大企业上，还要适应形式要求，投身到布满生气活力的民营企业中去。

二、我国高校生就业难的主要缘由

〔一〕高校生就业难的社会因素

1.地理不平衡性。中国地域宽广、人口聚集不均、地区各种因素差异确定着我国就业形势的差异性，人才需求也因此有肯定的差异。

2.毕业生就业市场管理体制有待于健全完善。毕业生就业制度由“统一安排”到“双向选择、自主择业”是一个改革性的大飞跃，高校生在这个过程中受到各种刺激。“双向选择”从不利因素上讲，给那些拉关系走后门的人开了“绿灯”，解决了工作问题。“择优安排”在“双向选择”中难以有效实行。虽然学校通过评比优秀毕业生或供应信息，主动推举等做了一些工作，也能表达到部分毕业生，而那些通过关系到好单位的毕业生无须与其他同学竞争，这样就造成毕业生素养好差与用人单位好差及需要脱节。