的心理状态。第四，求职途径把握不准。不少大学生透过参加各种各样人才交流会广泛撒网的方法，或期望透过熟人托关系、找门路以捧上金饭碗，不善于推销自己，没有针对自己的切实优势，透过重点了解用人单位实际需求状况，提高就业率。

3高校的误区

我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研，而对本科生教学的职责心不强，部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育资料及方法，轻视教养，专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改善机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。个性是私立高校，由于经费的原因，重文轻理严重［2］，加上急功近利，不少学校不顾自身软件、硬件是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。

三应对大学生就业难题的对策

由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。

1用人单位的对策

首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核资料，在按程序进行考核后，择优录用。基本上能够透过以下三步来完成：第一步初选。按照岗位要求，考核硬性指标。如年龄、文化程度、经验等，要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验潜力的成果和有关获奖证明等，确定初步合格的人选。第二步考试。包括口试、笔试、实际操作等形式，主要考核相关业务潜力。第三步复试。经过双方面谈，做出录用决定，主要是考核受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相符，最后录取适宜者。

2大学生应对就业难题的对策

首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与潜力。当代大学生务必有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的礼貌融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和职责感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有必须的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策潜力，因为如果要到达目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放下。除素质外，还需要注重潜力的培养，潜力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分资料，当前社会大学生务必尽可能培养自己，处理信息的潜力、处理人际关系的潜力、系统看待事物的潜力、处理好人与资源的潜力、运用技术的潜力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期用心参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的潜力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当应对现实，根据市场实际状况更新观

念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找适宜就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。应对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，能够在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

3高校提高大学生就业对策

首先，就应努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，用心培养大学生知识和潜力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的大学生。其次，不断进行教育改革，高校务必以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应，务必适时调整。实施高校扩招后，务必协调高校招生数量与质量的关系，务必实行不同层次教育要求水平不一的政策，如对高职教育实行宽松政策，对于本科及以上教育采取宽进严出政策，保证教育质量。务必强调的是，目前我国劳动力市场出现技术工人需大于供的态势，个性是高级技术工人极度缺乏，在大力发展高等职业技术教育时，缩短高职教育年限，变此刻的3年为2年，既有利于这类学生提早就业，也有利于满足用人单位对这类人才的需求。第三，建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，

并能独立开展工作，为毕业生和用人单位带给信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务资料和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，用心参与人才市场的竞争创造有利条件。

4社会及政府其他对策

应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。首先，政府社会务必进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的决定。政府要透过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳潜力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的职责。其次，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业。扩大研究生招生规模，延缓大学生就业时间，也为社会培养更多高层次人才。第三，鼓励大学毕业生出国进一步深造。当前能够鼓励经济条件允许的大学毕业后到发达国家深造，学习国际一流科学技术和先进的管理经验，学成归国后为我国经济社会发展贡献力量。第四，鼓励大学生到条件艰苦地方就业，个性鼓励大学生参与西部大开发，振兴东北老工业基地。企事业单位为大学生就业创造更加宽松的条件，鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作2年或2年以上

者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。第五，鼓励各类企事业单位个性是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其带给便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实国家有关人才政策，取消落户限制［4］。第五，完善有关人才及劳动法规。使用人单位、高校、大学毕业生都在能人力资本交易中得到有效的法律保障。

总之，随着我国高等教育和经济社会的不断发展，未来大学生就业面临更加激烈的国内外竞争环境，用人单位、大学生、高校及社会只有共同努力，才能使得高校毕业生这支宝贵的人才队伍，到祖国最需要的最适合自己的岗位上工作，为建设更加完美的国家，发挥更大的贡献。

当前大学生就业形势分析范文7

大学生就业形势峻，大学生就应怎样做

1.认真做好自身的职业生涯规划，做好就业准备。首先，要树立正确的职业理想。我们一旦确定自己理想的职业，就要依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得理想的职业做好用心准备。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即透过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和潜力等进行全面分析，认识优势与特长、劣势与不足。

2.提高自我的社会适应潜力，提升就业潜力力。一些企业在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先思考那些以前参加过社会实践，具有必须组织管理潜力的毕业生。这就需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的潜力。

3、转变就业观念。我们应从实际出发抛弃会精英情结，树立大众化的就业观。目前二三线城市急需大学生这样的高素质人才，民营中小企业等还存在超多的用人要求，我们还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己，掘潜能，还能够将眼光投向西部，西部地区锻炼成才，步树立起就业、后择业、再创业职业选取策略，现实出发选取自己的求职道路。

20xx年就业状况

1、去产能行业的员工

20xx年，中国的钢铁、煤炭、水泥等行业面临一场去产能的艰苦战役。

既然压缩产能，减员必然少不了。有分析者预计，这一轮去产能将会在2-3年内导致钢铁和煤炭行业100万人失业，其中钢铁产业可能会有超过30人失业，煤炭行业超过60万人。

事实上，20xx年第四季度，能源和矿产行业的就业市场景气指数排倒数第三，仅为0.57，即100人在这个行业里面争夺57个职位，供求局面近乎失衡。

2、大学生

20xx年毕业的中国大学生数量将到达历史最高的765万，比去年增加16万。

据统计，今年的毕业生加上30万海归和之前没有找到工作的往届毕业生，预计有1000万大学生同时竞争岗位。但是，这群天之骄子很可能在今年不景气的就业市场中沦为弱势群体。大学生群体面临的就业难题会越来越严峻，归咎于两大原因，一是院校专业结构畸形导致超多人才过剩;另一个是毕业生对工作的不认可。

20xx年百度和阿里巴巴宣布减少新招人员即说明，对于今年1000万求职的大学生来说，如果他们不放下身段，执意要进入一线城市的外企和名企，估计大部分人要碰一鼻子灰。

3、农民工

20xx年，吸纳农民工就业的两大行业同时遭遇深刻危机。

首先是东部沿海制造业。目前我国大约有50%的青年民工从事制造业，20xx年，东莞，宁波、常州、苏州等地的制造业工厂业绩普遍下降超过四成，减员势在必行，而上千万农民工的饭碗恰恰依托于这些企业。

给农民工带来就业危机的是另一大行业建筑业。建筑行业吸纳了22.3%的农民工就业，超过6100万的农民工从事建筑业。但此刻建筑业遇到大麻烦，20xx年房地产的投资仅为1%，20xx年反弹期望很小，建筑业的用工需求顿时失去动力。20xx年，大批青壮年民工或面临无事可做的窘况。

4、实体店员工

被电商逼到死墙角的实体店也不知凡几。最近有人统计了20xx年实体店阵亡名单，结果十分惨烈。

20xx年大学生就业行业分析

制造业、贸易可能遇冷

在招聘行业冷热分布上，朱诗勃认为，随着互联网+时代到来，互联网也许将成为20xx年对应届毕业生需求最大的行业。互联网行业发展、扩张很快，本身对人员就有必须的需求，而且校园招聘对互联网公司的吸引力也很大。朱诗勃分析说，由于互联网是新兴行业，因此需要更多热情、创新的新鲜血液，而90后的大学生本身就浸润在互联网中长大的，学习潜力、领悟力也更强，因此年轻人也必然得到互联网公司的青睐。