〔五〕是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培育没有与社会进展需求很好的结合，肯定程度上造成高校毕业生的就业逆境。

二、当代高校生就业困难的缘由

〔一〕对就业形势和政策及就业过程不了解。高校毕业生供需冲突突出是近年来社会公认的高校生就业难的一个直接缘由，用人单位对高校生的需求速度赶不上高校毕业生的增加速度。大部分在校同学没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽视了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和阅历，而在实际就业供需冲突面前束手无策。

〔二〕就业信息猎取不准时用人单位聘请信息的发布缺乏时效性、高校生没能准时猎取相应的信息及高校生发布了应聘信息但由于种种缘由用人单位没有猎取。这两种状况造成了许多高校生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了高校生和用人单位互相搜寻的过程。

〔三〕自我力量熟悉缺乏，所学学问与现实要求不匹配在高校毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。我国的教育体制多年来根据一种模式培育人才，专业设置脱离社会需求。不注意同学实际力量的培育。高校生有较扎实的专业学问，但缺乏良好心理的素养、礼仪和法律观念。

〔四〕缺少职业生涯规划

〔五〕期望和实际现状不符高校生做事眼高手低，理论学问与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数高校生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不情愿去偏远地区工作;人际沟通能力差，缺乏团队合作力量，有业不就造成人力资源的铺张。

〔六〕就业时一味追求稳定和高收入

三、高校生应对就业难可实行的措施

〔一〕对当前就业政策的了解高校生应在学习之余，主动学习当前的就业政策及就业过程，调查了解当前的就业形势有哪些改变，依据改变准时调整自身进展方向，从个人素养条件进行重点培育，以符合用人单位的标准;同时依据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决策，顺当就业，或依据自身力量及爱好、爱好选择适当的时机进行自主创业。

〔二〕转变就业观念。调整就业心态高校生初入社会，一方面不应过分强调个人的职业抱负和利益，要把自己的职业抱负提高到较高的境界;另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和独特特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作用。

〔三〕注意自身素养的培育。提高就业竞争力量高校生踏上工作岗位，不是学习的结束，而是新学习的开头。随着社会的进步和发展，劳动力流淌速度的加快，越来越多的劳动者需要接受持续的教育和培训，以提高自身适应职业改变的力量。

高校生应做到以下几点：

1、不断学习新的专业学问

2、提高职业操作技能

3、把握职业生活技巧

〔四〕以低姿势进入就业市场高校生的初次就业，首先应从社会需求动身，设计自己的择业目标。高校毕业生要充分熟悉到社会的需要是个人才能得以充分发挥的条件和基础，科学地分析就业形势与自我特征，冷静妥当地处理择业过程中个人与社会、个人与集体、个人与他人的关系。摆正自己的位置，是高校生主动主动就业的基本要求。

高校生的实践阅历较少，需要在工作岗位上先学习后工作。高校生对自身的起点要求不应过高，应当在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能。总之，高校生择业胜利的关键还要从自身实际动身，敏捷选择。另外，就业时绝不能一味高挑、慢等。由于无论是对自己、对家庭还是对社会，高校毕业生早日就业都是硬道理。