人力资源需要具有良好的职业素质、思维敏捷、竞业爱岗,执行力以及解决问题能力强。今天小编在这给大家整理了一些人力资源工作职责与工作内容,我们一起来看看吧!
1、公司总部人员空缺招聘,所有公司储备干部的招聘组织;
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘;
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;
4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;
5、协调和组织培训工作的开展,跟进各分公司培训工作完成情况;
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况;
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导;
8、领导安排的其他工作任务。
负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程;
制定年度招聘计划,深入挖掘招聘渠道,组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书;
协助建立公司的培训体系,制定年度培训计划和培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,做好人才培养;
协助完善绩效考核体系,根据变化发展趋势,及时调整绩效考核方案及激励政策,跟进绩效实施情况,进行分析和评估;
负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行;
受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;
公司的日常人力资源工作,报表及数据的填报;
负责干部管理工作;
完成领导交办的其他工作。
1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,根据公司发展战略,组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度,并组织落实。
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划,为公司招聘合适的人才。
5、组织制定公司培训计划,并组织实施。
6、组织公司员工的考核。
1、负责招聘工作,应聘人员接待及面试;
2、员工入职办理,劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作);
8、负责接待和会务等工作。