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人力资源工作职责描述4篇
大小:21.87KB 1页 发布时间: 2022-06-09 11:05:53 15.22k 13.26k

人力资源需要熟悉人力资源六大版块的理论知识,擅长各版块实操,以擅长招聘和培训为佳;有强烈的责任心和事业心,抗压力强。今天小编在这给大家整理了一些人力资源主要工作职责,我们一起来看看吧!

人力资源工作职责描述篇1

1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;

2、加强员工关怀与企业文化建设,主动思考,不断提升员工体验,打造积极向上的工作氛围;

3、熟悉最新的政策法规,不断优化人力资源制度和流程;

4、领导交办的其他事宜。

人力资源工作职责描述篇2

1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作,

2、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,

4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找符合公司用工管理的模式,

5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,

6、领导交办的其他工作。

人力资源工作职责描述篇3

1.人员入职流程管理及办理;

2.劳动合同签订、社保办理;

3.薪资计算;

4.公积金的增加与减少;

5.辅助制度的建立与执行;

6.其它协助和临时性工作;

人力资源工作职责描述篇4

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织,收集审核各类表格、表单;

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等;

3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料;

4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作;

5.领导交办的其他人力资源相关工作。

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