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人力资源主要工作职责7篇
大小:17.87KB 2页 发布时间: 2022-06-09 11:20:48 8.68k 7.12k

人力资源需要熟悉人力资源六大版块的理论知识,擅长各版块实操,以擅长招聘和培训为佳;有强烈的责任心和事业心,抗压力强。今天小编在这给大家整理了一些人力资源主要工作职责,我们一起来看看吧!

人力资源主要工作职责篇1

1、负责对接岗位的招聘需求,主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等,确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)

2、承接总部的校招项目,协助执行,包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)

3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系)

4、承接总部培训项目,协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训)

5、完成上级交办的其他工作。

人力资源主要工作职责篇2

1.维护并开拓公司招聘渠道,根据公司人才需求筛选合适的人才邀约,接待以及面试,完成公司招聘目标;

2.人员的持续维护和跟踪,提高人员留存,降低招聘成本及流失率;

3.建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;

4.定期员工培训及各项活动,绩效考核

人力资源主要工作职责篇3

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

人力资源主要工作职责篇4

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,公司文化宣传.

人力资源主要工作职责篇5

1. 根据公司招聘计划,完成公司各项招聘工作,定期跟踪招聘结果,总结分析;

2. 负责组织公司培训工作,全面主导公司培训计划的开展;

3. 根据公司的考勤制度,做好各类考核数据的统计,并做好年度考勤考核和评优组织工作;

4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化;

5. 完成上级领导布置的其他工作任务。

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源主要工作职责篇6

1、根据公司的发展规划,负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;

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