朱诗勃的分析得到业内人士的印证。上海另外一家人力资源公司的招聘HR透露，最近以前接待过一家互联网公司，在招聘中层管理岗位时，对方明确提出应聘者的年龄底线是80后。

与互联网相关的行业比如电子商务、互联网金融的招聘势头也在上涨。

此外，游戏行业的招聘也相对较热。游戏行业近年来创造出很多新的岗位，有些听上去还有点另类。朱诗勃说，比如此刻就有一种新的岗位叫游戏解说员。其实这类岗位看似好玩，却是因为互联网时代企业更重视用户体验而设置的，也更接地气。

朱诗勃预测，金融、房地产20xx年的招聘可能相对平稳。而制造业、贸易、服装等行业可能遇冷。这其实也是与互联网+时代有关，比如贸易行业，因为出现互联网平台、信息不对称少了，供需双方能够直接找到对方，处在中间环节的行业、企业就会受到影响。

大学生就业形势分析报告合集精选4

摘要：近些年来，随着高校规模不断扩大，大学生人数巨增，劳动力市场供求矛盾日益突显，大学生就业难成为普遍现象。我国劳动力市场的需求与多数大学生选择的专业脱节，加上社会性别歧视，使得大学生就业难上加难。试着从多角度详细分析了当今大学生就业难背后的原因，并提出了相应的观点和建议。

关键词：政府措施大学生就业心态和社会动态男女不平等

一、当今大学生就业现状

经过多年的努力，我国接受教育的人越来越多。随着男女平等观念逐渐深入人心，不论城市还是农村，大学生人数也在逐年增加，越来越多的大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。中国大学生就业工作已经取得了很大的成就，愈来愈多的大学生为中国经济发展作出贡献。

伴随着经济的发展个产业结构的调整，大学生的就业渠道不断拓宽，就业呈现出新的特点：就业结构由第一、二产业向第三产业及其他新兴产业发展；就业层次有所提高，计算机、金融、保险等高新技术行业中的女性身影增多了；就业方式向自主择业、自主创业方向发展。

但是，当今男女大学生就业的总体差距仍然存在。在农林牧渔业、制造业、批发零售业、餐饮业、教育文化艺术和广播电影电视业中，女性就业比重比男性高很多。而男性多从事一些高科技含量的工作，如网络、航空航天、电子技术开发等行业明显呈现出“阴盛阳衰”的局面。即使找到了工作，男女大学生在试用期与转正后的月净收入还存在很大差距。由此可知，当今男女大学生就业差距。

在市场经济条件下，男女大学生就业不平等问题日渐突出，大学生就业难的问题越来越受到社会各界的关注。这就要求我们客观分析，冷静思考，找准原因，积极应付。

二、影响大学生就业的因素分析

影响当今大学生就业的因素有五个方面：

第一，传统意识制约大学生就业。

⑴自小接受的教育内容不同。传统观念认为，男女有别；男人理性，女人感性；男孩子善于理科，女孩子善于文科；男孩子要敢闯敢练，女孩子要稳重文静；男主外，女主内……高中文理分科后，男女比例极不协调。考大学时，女性被建议或要求选择一些诸如舞蹈、美术孩子之类轻松、浪漫的专业，而男孩子则多选择技术性强的专业。这是父母及整个社会在每个孩童出生后就进行的人为性别隔离。让我们从小到大有一种“男女不同”的意识，潜移默化影响我们的一生。

⑵接受的教育方式不同。

追根究底，是传统意识使得一些职业更多的被一些女性所从事，而另一些专业成为男性的专利，形成职业性别隔离。它对大学生就业的影响正在进行着，并将在未来很长一段时间内存在。

第二，劳动力市场矛盾凸显，制约大学生就业。大学生就业难很重要的客观原因是我国整体就业形式严峻，就业压力大。近些年，我国高校集体扩招，但由于缺乏对劳动力市场的准确把握，使得一些新兴专业盲目招生，一些传统专业如汉语等不能及时减招或取消招生，形成原本缺人才的专业扎堆，传统热门专业挤破门，冷门专业缺人才确乏人问津。大学生数量骤增，但每年新增就业岗位远少于大学生新增人数，劳动力市场供大于求的矛盾日益尖锐，就业市场变成买方市场。而用人单位获得主动权后，招聘时任意抬高门槛，设置性别限制，影响女大学生就业。

第三，在劳动力市场机制下，企业追求利益第一，制约了大学生的就业。

⑴雇佣职工会增加企业成本，会增加企业用人成本。

⑵一些工作岗位的属性规定其不适宜用女性。危重行业、高热等工作环境不适宜女性；石油地质、机械等专业重视实践操作能力，而女性体力、耐力等方面由其劣势；考察也不适宜女生，这样就使得男性更具竞争优势。

第四，大学生自我认识偏差，对市场把握不够，制约其就业。

⑴大学生自我意识，自我定位影响其就业。心里学家认为，女性在事业上容易失败，心理素质占主导地位，其中过分的优越感、爱情取代事业、同性的嫉妒心理、不善于创造排前四位。有很多女大学生心甘情愿接受“女性不如男性”的结论。她们在校时，认为只要学好了知识，市场就会接受和认可，就只注重课本知识，不去涉猎其他领域，到了求职时，才发现期望值和现实相差甚远。于是，她们丧失了自信心，甘愿放弃，也甘愿用传统的男性的眼光来看待自己，即使有条件，也甘心顺从、依赖、迎合男性的思想，在社会职业中“出演”传统家庭角色的延伸，例如文秘、导游、护士等专业，只有极少数女性敢于挑战男性主宰的高竞争、高风险、高淘汰的行业，女性总体竞争意识太弱。自我意识的错位，使得自我定位也出现了问题。

⑵大学生不能把握市场，制约其就业。主要表现在三个方面：

①缺乏对市场需求的敏感性和适应性，易受市场需求的误导，不能很快适应市场对专业的需求。新兴行业，男性具有很大的市场需求。相比之下，女性就业多集中在文史哲专业，就业要困难得多。由此可以看出，男性比女性更能较快的适应劳动力市场的需求。

②大学生对市场信息把握不够。每年五六月份被称为“整容潮”，刚毕业的女大学生为了给招聘方一个好的印象，而去垫鼻子、割双眼皮、抽脂等。她们过分关注外貌身材，对就业制度、信息、政策的把握反而不多，知之甚少。

③大学生易受市场需求的误导，并将这种误导内化为自己的择业标准。市场对热门专业过分夸张渲染，起到了一定的负面导向作用，使得许多大学生争相学习。同时，由于这些专业都是与机械、电子、信息、营销、建筑等有关的专业，而且这些专业的高层领导由男性主导而且占大多数，对于男女就业平等有其弊端。

第五，政府政策失灵制约大学生就业。

（1）目前，促进男女平等就业的条款多为一些原则性规定、缺乏对性别歧视内涵和范围的明确界定，更没有强制执行的执行部门做后盾和保障，让一些用人单位有空可钻，以各种理由阻碍大学生就业。

（2）企业的抵制策略使政府政策的执行大打折扣，甚至失灵，制约了大学生的就业。每当有新的政策出台，被侵犯到利益的经济主体就会想法设法找出相应对策来保护自己的利益，这就是所谓的“上有政策，下有对策”。关于雇佣大学生这一政策也不例外。

（3）政府政策带来负面效应，阻碍大学生就业。例如政策规定同工同酬等条款，目的是克服劳动力市场的不完善性，保护正当权利，但这一政策却使企业考虑到雇佣大学生会增加用工成本而拒绝接纳女大学生就业。

也就是说，我国法律虽然规定了男女拥有平等就业权，但由于操作性不强和没有强制执行的执法部门做后盾，再加上用人单位的抵制和传统社会性别观念对劳动力市场的影响，这些规定并未对遏制就业性别歧视起到实际性作用。

三、解决当今大学生就业问题的策略

⑴政府要为大学生的顺利就业做到四个方面：

①政府要制定相关法律、政策，完善社会保障制度，保护大学生就业权利。完善现行法律，制定相关的专门法制，切实保护好大学生就业权。法律的制定也要与时俱进的。在监管就业中的性别歧视等问题的工作中取得了很大的成就。这些都是值得我们学习的。（b）用人单位的用工成本降低，对女性的性别歧视现象就会好转，有利于男女大学生平等就业。(c)建立弹性的就业政策和补偿措施。德国为了解决老年雇员失业问题实行了弹性退休制度，有效降低企业劳动力成本，缓解了社会矛盾。我国某些岗位对人才的需要是有弹性的，我们何不效仿德国的做法，建立弹性就业政策和补偿措施，使其得到操作性强的弹性社会保障政策的支持和弹性劳动法（承认弹性劳动关系）的支持，从而适应经济环境和劳动者需求。

②政府要加强对劳动力市场的监管力度，及时纠正处理就业中的性别歧视行为。（a）严格执法，加大劳动监察力度对于招聘广告和招聘过程中的性别歧视问题没有直接进行干预，对于大学生在录用、解雇、培训、晋升等环节上被歧视的现象也缺乏系统的监控和处理机制。由于劳动监察部门能运用行政机制高效、快捷的纠正不法行为，所以它们能否发挥劳动监察作用，对于保护大学生就业工作的顺利进行有很大程度的影响。（b）运用法律手段维护大学生平等就业的权益，适时为大学生就业提供必要的法律援助，帮助大学生顺利就业。

③政府宏观调控大学生的总量供给。（a）主管部门适应减缓高等教育扩招速度，使高等院校教育人才培训机制与市场需求相链接，减小人才培养的盲目性，增强其针对性。（b）构建完善毕业生就业指导和服务体系。几乎每所高校都有自己的就业指导中心，如果它能真正做到帮助大学生调整就业观念，加强求职技能和就业心态的培训，并能使其及时正确了解把握市场需求，减少求职盲目性，那么，大学生就业工作就做好了最关键的第一步。

⑵大学生要加强自身素质的培养和能力的培养，创新发展，迎接挑战。当今大学生就业难是事实，我们不能只抱怨而不有所作为，否则只能一直难下去。女大学生要想在择业竞争中保持良好竞技状态，必须加强自身素质和能力的培养。要用科学的发展观来看问题，树立新型择业观念，加强自身对各类岗位的适应，将个人愿望与国家需要及就业现状结合起来。

①大学生要正确认识自我价值，要自信、自尊、自立、自强。。