大家好，今天小编为大家整理了一些有关于人力资源工作总结模板15篇的内容，希望可以对大家有帮助，欢迎各位阅读和下载。

人力资源工作总结模板1

20xx年x月xx日是集团公司全面实施“人才强企”战略和人力资源发展规划的重要一年。福建发电有限公司在集团公司人力资源部和公司领导的支持下，紧紧围绕集团公司2020年人力资源工作要点和福建公司“1122”年度计划，克服了人力资源部刚组建、人员少、事务多等困难，较好地完成了各项工作任务。这为集团公司“358”战略计划第一阶段目标和福建公司“2211”目标任务的顺利实现提供了有力的组织和人才保障，取得了一定的成绩。下面是主要工作的回顾总结：

一、建章立制，逐步规范人力资源管理

为了完善公司的人力资源管理，福建公司及时制定了一系列符合实际情况的制度和办法，逐步规范了公司的人力资源管理工作。

二、摸清家底，做好工资、保险等管理衔接工作

福建公司从xx年开始统一管理劳动工资，人力资源部及时制定了工资预算计划，并严格监督执行，没有出现超预算现象。此外，公司还解决了员工保险管理问题，并与电网社保中心签订了委托管理合同，确保了员工的利益。

三、认真组织，做好企业改制重组工作

福建公司按照集团公司的工作部署，有条不紊地开展了企业改制重组工作。已上报厦门电厂改制重组方案，并得到集团公司的批复，漳平电厂和永安火电厂的改制方案也已上报。

四、落实创建“四好”领导班子的要求，做好领导班子的考核与交流调整工作

福建公司根据公司部署，落实创建“四好”领导班子的要求。并且按照集团公司的授权，稳步推进干部队伍建设，机关和基层企业领导班子建设初见成效。同时，公司还进行了一次全面、系统的企业领导班子考核建设工作，为下一步的工作奠定了基础。

五、按“公平、公开、公正、择优”原则，做好人力资源优化配置工作

福建公司组织了生产准备人员招聘工作，完成了预期的目标，并且按照集团公司核定的定员人数进行了相应的招聘工作，受到了好评。

六、重视教育培训工作，提高干部、员工素质

福建公司努力培养高素质的人才队伍，开展了员工和干部的教育培训工作。员工培训包括取换证培训、业务培训、政策法规培训等，干部培训包括领导人员培训、业务培训等。公司系统干部、员工的综合素质不断提高。

以上是福建发电有限公司xx年人力资源工作的主要情况回顾总结。在未来的工作中，福建公司将继续努力，为公司的发展提供强有力的人力资源支持。

人力资源工作总结模板2

九月份，我们公司的人力资源部在领导的指导下，主要关注员工招聘工作，处理员工养老和医疗等问题，顺利完成了服装订制发放工作，并加强了绩效考核的规范性。这些工作的顺利完成为下一步的工作打下了坚实的基础。现在让我们来总结一下九月份的工作成果：

首先，我们重点做好了员工招聘工作。由于九月份是农村的秋收季节，护园队员和保洁员请假较多，各小区急需护园队员。而且由于连续下雨，招聘工作变得更加困难。为了填补用工缺口，我们改变了定点招工的方式，采用委托招工和电话招工的方式。通过多方联系，截至9月31日，我们共招聘了17名员工，其中包括12名护园队员，1名监控员，1名客服员，2名保洁员，1名绿化员。各服务中心的员工情况如下：

公司名称 类别 总人数 员工主动离职率% 员工辞退率% 员工意外伤害数

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其次，我们进一步规范了绩效考核工作。为了进一步规范绩效考核工作，我们安排人员对各服务中心的指纹打卡机进行了检查，并统一设置了各服务中心考勤系统的人员排班、班次管理和时间段维护等内容。我们认真核对了各小区报上的绩效考勤表和指纹机打印的出勤表，要求所有员工的请假单必须通过移动OA系统审批，并用电脑打印出来作为考勤依据，由各小区主任和经办人签字。我们还实行了倒查机制，如果出现差错，将追查相关责任人。通过这些措施，增强了员工的责任心，履行了公司制度，杜绝了错、漏事件的发生，使绩效考核和考勤制度更加完善。

第三，我们完成了订制和发放春秋装的任务。根据员工反映的保洁员夏季工装质量差、掉色等问题，我们结合各岗位工作的实际需求，多次进行市场考察，联系各服装制作厂家，通过比较、查看样品，让保洁员和维修工试穿等方式，最终确定了一家性价比高的服装加工企业。目前，护园队员的冬季执勤工装已经定制好，维修工和保洁员的春秋装共发出了150套。

最后，我们及时处理了遗留问题。在办理劳资手续方面，尽管人员较少、时间紧迫等条件不利，我们提前做好准备，认真调查，并与当事人及其家人、朋友积极沟通，做好他们的思想工作。我们成功地办理了4名员工的养老和医疗手续。在处理员工纠纷方面，除了做好在岗员工的思想工作外，我们还要求所有请长假的员工必须先到人力资源部报道，与员工积极沟通，了解情况，使各类纠纷消灭在萌芽状态，维护了公司的良好形象，为公司规避了大量的风险，避免了经济损失。

对于十月份，我们人力资源部的主要工作计划如下：

首先，我们将继续加大员工招聘的力度。当前正值秋收季节，各服务中心急需护园队员和保洁员。由于进入雨季，员工招聘工作难度更大，我们将采取电话联系和委托招工等多种方式进一步加大员工招聘的工作。

其次，我们将做好新入职员工的培训工作，并妥善处理员工纠纷和各种遗留问题，稳定员工的思想，确保企业能够留住人才。

最后，我们将进一步规范绩效考核工作，确保绩效考核的公平和公正，不断提高员工的工作积极性。

人力资源工作总结模板3

时光如白驹过隙，我已在人力资源部门待了两年多了。我深深热爱人力资源工作，就像大叔说的那句话，时光是人力的会议桌，曾经我坐在那一头，现在我坐在这一头，未来，时光会是人力的会议室，曾经我坐在里面，如今我站在外面。我对人力资源的热爱无人能敌，每一个人力资源人都以自己的方式热爱着这个工作，而我也用自己的方式深深地爱着人力资源，这份爱是深沉的。

在工作方面，我一直坚持一个原则：常规工作要完善，品牌活动要创新。对于那些常规工作中不适合发展的部分，我们应该摒弃；对于还有缺漏的地方，我们要加以完善。而对于品牌活动中效果不好的活动，我们可以尝试转变形式，或者寻找新颖的活动进行替代。在处理常规工作和品牌活动之间的关系时，我们要提高工作效率。常规工作是我们非常熟悉的，我们应该高效高质地完成它，而更多的时间和精力应该放在树立人力资源和社联品牌活动上。

加分工作一直是我们部门的常规工作，对于学生的评优有着重要的意义。但这其中还存在一些问题。首先，加分制度需要创新，部分内容已经过时，需要进行改革。其次，需要延长准备和通知时间，以便收集工作更顺利。同时，我们还要注意资料的收集、分工及效率问题，制定详细流程，提高工作效率。

秋季招新是人力资源部门最重要的工作之一，也是社联这学期的重头戏。在摆摊宣传和面试过程中，存在一些问题。摆摊宣传方面，我们需要加强社联内部和与其他组织的沟通，提前确定摆摊名单，并明确分工。面试方面，我们需要提前做好准备工作，注意形象和操控能力，提高提问技巧和掌控时间的能力。

总之，我会继续努力，用我的方式热爱并改进人力资源工作，为社联的发展贡献自己的力量。

人力资源工作总结模板4

xx年，是项目建设的关键一年。为了确保项目按时完工投产，公司全体员工都投入到了艰苦而卓越的工程建设和经营筹备工作中。与此同时，xx年也是人员需求较大的一年，是促进建设的绩效管理年，是为经营期做人力资源准备的一年，也是员工更好融入企业的一年。

在公司领导的指导下，各部门积极配合，紧紧围绕项目建设，主动出击，在人员招聘、绩效管理、经营期人力资源筹备和企业文化建设等四个方面基本完成了各项工作任务。

首先是人员的招聘与配置。xx度的招聘压力较大，但我们通过深入细致的工作，充分利用各种资源和公司自身优势，顺利完成了年度招聘任务。全年共招聘了29人，公司现有员工中27%是今年招聘的。其中，大专及以上学历员工占了招聘新员工数的96%。

今年的招聘工作有以下特点：一是形式多样化。根据人员需求特点，采用了网络招聘、人才市场招聘、同行推荐、员工推荐等多种方式。二是质量不断优化。招聘工作中，每一个岗位平均面试5人以上，面试应聘人员达到200多人次。对于像我们这样的基建单位来说，新入职员工能够保持基本稳定状态。三是成本最小化。在保证招聘质量的前提下，我们严格控制招聘成本，优化配置招聘资源。除了支付委托人才咨询公司的费用外，其他人员招聘成本几乎为零。四是服务人性化。为了保证项目建设顺利进行，我们在招聘前与用人部门充分沟通，招聘中充分尊重用人部门的意见，甚至将重点岗位的候选人接至公司，还将候选人送到工地现场实地了解。在招聘后，我们与相关部门协调新员工入职事宜，为新员工融入企业做充分的准备。

其次是绩效管理。为了促进项目建设，我们采取了定期考核为主，多元激励优化为辅的方式，不断改善员工和工作团队的绩效。定期考核的实质就是将转正考核、季度考核和年度考核与员工的录用、绩效工资、职务升降、奖金等挂钩。通过实施这种“三挂钩”制度，全年有5人获得了优秀等级奖励，同时也有2人因不适应工作岗位而离职。