2、二店罚款金额为5585元，奖励金额为221X0元（不包括保健师上钟奖励）。

3、管理部罚款金额为160元，没有奖励。

以上就是去年的工作总结，我深感还有许多需要改进的地方，主要体现在员工沟通和交流方面还有待提高，员工培训工作的实际效果需要强化，以及人才储备库的建立还需要完善等。

未来，我将继续围绕两个店铺展开工作，不断适应公司发展形势的要求，把握工作大局，突出工作重点，带领好团队，把人力资源工作做得更好。

人力资源工作总结模板11

概述：

一、人事工作：

包括制度编制、考勤管理、员工招聘、协调沟通等。

二、行政工作：

包括日常事务、印章管理、办理社保等。

首先，让我们来看看人事管理方面的工作。

1、职责完善、制度编制

制度编制是一项严谨细致的工作，需要仔细考虑和编排。由于时间紧迫，涉及的范围较广，领导们也很难同时聚集在一起讨论。加上日常工作任务繁重，可能导致制度不够完善。因此，我们将在以后的工作中持续改进和完善。

2、考勤管理

我们将根据公司制度和国家规定，负责管理员工的考勤和请休假。每个月都会准确制作考勤报表。员工考勤是一个难点，因此我们会严格按照公司的考勤管理制度执行，并定期进行抽检，确保准确性。

3、人员招聘

我们一直使用智联招聘网络平台进行招聘工作，招聘总达成率达到了85%。在招聘过程中，我们会发布招聘启事、收集和整理应聘资料、安排面试人员，并跟踪落实面试情况。

4、协调沟通

我们公司是一个年轻实干的团队。

在平时工作中，我会努力帮助建立积极的员工关系。作为公司与员工之间的桥梁，我会协调员工与管理层之间的关系，促进双方的理解和沟通。我还会协助组织各种员工活动。

接下来，让我们看看行政工作方面的工作。

1、办理社保、购买支票等相关事宜

在刚开始工作时，办理社保、购买支票等相关事宜给我带来了一些困难。幸运的是，得到了公司领导的大力支持，以及其他行政同事的帮助，我有机会在锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经能够独立完成相关事项，并积极配合领导办理其他行政事务。

2、印章的保管与使用

印章是公司经营管理活动中行使职权的重要工具，也是明确公司各种权利义务关系的重要凭证。为了防止不必要的错误发生，维护公司的利益，我在这方面非常谨慎。我要求员工在使用印章前必须填写申请并得到领导批准。在保管方面，我也会妥善地将印章放置在安全柜中。

3、除了完成以上的人事和行政管理工作外，我还能积极主动地协助领导处理各种棘手的工作，并及时准确地完成。

以上是我的全面工作总结。在接下来的工作中，我会制定好下半年的工作计划。对于个人来说，下一步的重点应该是在认真工作的同时加强学习，不断提高自己的专业素质，以应对更大的挑战，避免被时代的变迁淘汰。我会珍惜这个机会，扎实地完成每一份工作。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个普通员工，也是一个执行者。正如一句谚语所说：“天下难事始于易，天下大事始于细节。”

要想协调好一个团队的每一个琐碎事务，以保证业务的正常有序发展，首先要拥有正确的心态，扎实地完成上级交付的工作。其次，要不断提升自己，抓住每一个让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，善于在业余时间发现与工作相关的新知识和新事物。

最后，我将以主人翁的姿态发挥自己的所长，为公司承担更多的工作。

人力资源工作总结模板12

(1) 人才招募

企业根据自己的目标确定需要的员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔等方式来获取所需人员。这个过程包括工作分析、人力资源规划、招聘和选拔等活动。

a. 工作分析：对每个职位的任务、职责、环境和资格要求进行描述，编写岗位说明书。

b. 人力资源规划：将企业对人员数量和质量的需求与现有的人力资源进行协调。需求是根据组织工作的现状和未来预测确定的，供给则涉及内部和外部的有效人力资源。

c. 招聘和选拔：根据对求职者的吸引力选择最合适的招聘方式，如报纸广告、网上招聘、职业介绍所等。选拔的方法有很多种，如求职申请表、面试、测试和评价中心等。

d. 使用：经过上岗培训，将合格的人员安排到适合的工作岗位上。

(2) 组织整合

通过企业文化建设、信息沟通、人际关系和谐、解决矛盾冲突等方式，实现企业内部个体和群体的目标、行为和态度与企业要求和理念的一致，形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

(3) 员工保持