我们还积极完善了绩效考核制度，确保公平、公正、公开的工资管理。同时，我们也注重员工福利，做好员工激励工作，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业的凝聚力。

在工资和工资性费用管理方面，我们根据年初预算确定了吨工资目标，控制工资成本，并积极管理职工的社保、公积金和意外伤害险等工资性费用，确保合理支出。

展望20__年，我们将进一步建立合法、创新的人力资源管理制度，完成工作分析，推进培训计划的落实，优化绩效考核制度，同时注重员工福利和职业生涯规划，致力于打造一支高素质的团队。我们相信，在新的一年里，我们的人力资源部门将继续取得更大的进步，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。

人力资源个人工作总结5

根据上级公司的安排和要求，新一届领导班子制定了“求实奋进，开拓创新，实现可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指导下，全公司各个部门共同努力，购矿量和供矿量创下了历史新高，取得了前所未有的好成绩。人力资源部在正确的领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对员工的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也有了新的进步。回顾过去一年，人力资源部主要做了以下工作：

一、继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。

根据公司的要求，结合公司可持续发展的需求，我们在过去一年加大了职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证。今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定。为了不影响各单位的正常生产，我们精心组织力量，充分利用休息时间和倒班时间进行培训，并注重提高员工的工作能力。同时，将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来，开展了各种形式的培训工作，使员工具备较强的适应力、创造力和革新力。经过两个月的培训和考核，参加技能鉴定的员工全部获得了相应级别的职业资格证书。我们的培训工作得到了肯定和表扬，也得到了公司领导的高度评价。

二、配合公司的“三项制度改革”，完成了全公司155个岗位的岗位调查及岗位说明书的编写。

为了适应国际化竞争的要求，公司进行了一系列的改革和管理优化。为了建立适应国际化竞争的人力资源管理体系，我们对全公司的岗位进行了调查，并编写了相应的岗位说明书。这是为了树立员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识，增强公司的核心竞争力。为了实现这个目标，我们改革了现有的人事管理体制与运行机制，搭建了新型的人力资源管理体系。这些改革是为了公司的可持续发展，也是为了适应新的发展要求。

人力资源个人工作总结6

我在--年--月--日加入了--客服中心，担任人事助理一职。在这里工作已经接近一年了，现在我想向领导汇报一下我入职以来的工作情况。

首先，我主要负责人事基础工作。我们将重点放在网络招聘上，每天定时更新发布的招聘信息，并参加现场招聘活动。我们根据公司的招聘标准进行筛选，通知候选人进行面试、审批和录用流程。新员工入职后，我们会为他们安排相应的培训，并不断完善培训资料。同时，我们还参加了--分公司组织的各种培训，提升了员工的知识和技能水平。

其次，我努力完善了人事档案管理工作。我每月清理员工资料，并根据公司的编制情况，统计员工人数、新进人数、离职人数、需要招聘的人数、需要签订合同的人数等信息，并及时更新人员情况。由于在接手人事工作时交接不够顺利，导致花名册的人员对不上，给郑州分公司的人事专员带来了一些麻烦。从那以后，我明白了在人事工作中不能有丝毫马虎，因为一点小疏忽可能会给员工带来无法弥补的损失。

我还负责员工福利机制的保障工作。从11月份开始，我开始参与地产行政人事完成新乡公司的社保开户和员工参保工作。一开始，我对社会保险一无所知，感到非常迷茫，甚至考虑放弃这个工作。但我知道这项工作必须做好，所以我经常往返于社保局和办公室之间。通过不懈努力，我最终成功开通了新乡公司的社保账户，并陆续办理了员工的参保手续。接下来，我还需要花更多时间学习社会保险知识，以便更好地为员工提供服务。

此外，我还协助进行行政工作流程的规范化。除了人事助理的工作，我还负责日常例会的安排、培训活动的协调等行政工作。通过这些日常工作，我不仅充实了自己的工作经验，还提升了协调和组织能力。

经过集团组织的岗位培训，我受益匪浅。回到新乡后，我开始系统地整理我的工作，但仍然存在不足之处。九月份，郑州监察室对我们新乡项目进行了检查，指出了我负责的工作需要改进的地方。在监察室的指导和同事们的配合下，我花了一个月的时间将我的工作规范化和系统化。

我发现只有将工作思路理顺，才能更有效、高效地开展工作。比如文件存档工作，需要将每次需要签字存档的文件按类别进行归类保存，以保证工作的连贯性和有效性。

在过去的--个月中，我取得了一些工作成绩，但也存在许多不足之处。由于经验不足，我常常粗心大意，导致工作中出现小错误。同时，我也意识到自己在工作研究方面的不足，所以在未来的工作和生活中，我需要更加仔细、认真，以减少工作中的失误。

对于--年的工作计划，我希望能够进一步掌握行政人事工作流程和规范。除了按时高质量地完成日常工作，我还会努力提升自己的业务水平，争取在行政人事工作方面能够有更好的表现。

我还会积极配合各部门完成日常工作，深入理解公司下发的文件要求，并协助领导和各部门负责人落实这些要求。

在过去的--个月里，我认真总结了工作中的经验和教训，不断改进工作中的不足。在--年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

我非常感谢--给了我一个锻炼和发挥的机会，我会不断学习，努力工作，用我的成绩来回报公司。

人力资源个人工作总结7

202x年，中铝公司将其定为“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨越式发展的一年。根据上级公司的要求，__矿新一届领导班子制定了“求实奋进，开拓创新，实现__矿的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指导下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量不断刷新纪录，取得了__矿建矿前所未有的好成绩。

人力资源部在xx的正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对人力资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作。绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，我矿的人力资源管理水平进一步提高，为我矿顺利完成__年的各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。

回顾__年，人力资源部主要做了以下工作：

一、继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。

根据两级公司关于职业技能鉴定的安排，我矿在__年加大了职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种。鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证。今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定。

为了不影响各单位正常生产，人力资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训。培训内容注重提高员工工作能力，将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来。经过两个月的培训，参加技能鉴定的24个工种共220名员工全部取得了相应级别的职业资格证书。我矿的培训工作得到了洛阳市职业技能鉴定中心的肯定和表扬，获得了两级公司人力资源管理部门领导的高度评价。

二、配合河南分公司的“三项制度改革”

人力资源部完成了全矿155个岗位的岗位调查及岗位说明书的编写，历时三个月。

为了建立适应国际化竞争的人力资源管理体系，树立员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识，增强公司的核心竞争力，公司出台了《关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法》，进一步完善公司的人力资源管理体系。

根据公司的要求，人力资源部组织员工的思想工作，向他们宣讲“三项制度改革”及岗位分析的目的和意义。同时，选派员工到河南公司参加岗位分析培训。人力资源部成立了__矿岗位调查与分析领导小组，制定措施与办法，确保岗位调查与分析工作的顺利开展。通过访谈、调查问卷以及小组讨论等方式，人力资源部广泛搜集各岗位工作的数据和资料，并经过广泛的讨论，最终形成了__矿各岗位的岗位说明书。这项工作得到了河南分公司和矿山公司领导的表扬，为我矿赢得了良好的声誉。

三、对我矿各岗位人员综合素质进行普查

为了限度地激励并开发员工潜能，推动人事管理向现代的人力资源管理的转型，人力资源部对各岗位员工的综合素质进行了普查。这包括岗位操作能力、技术学习提高能力、管理能力等方面的调查。通过员工自评、工段长评分和领导评分，最终形成了__矿各岗位员工的最终综合能力信息库。这项工作为我矿今后的人力资源配置提供了保障。

人力资源部在__年的工作中取得了显著的成绩，为公司的发展提供了有力的支持。他们以求实奋进、开拓创新的工作思路，加强了员工培训与发展，推动了人力资源管理水平的提升。相信在未来的发展中，人力资源部会继续发挥重要作用，为公司的可持续发展做出更大的贡献。

人力资源个人工作总结8

20__年，我们公司在加强基础性工作的同时，进一步推进了定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设，以及人力资源管理改革与创新。

首先，让我们来了解一下公司的人力资源情况。截至20__年1月31日，公司共有2499名员工，其中包括公司总部、幕墙工程公司、石岩玻璃生产中心、大亚湾分公司、大亚湾玻璃技术有限公司、大亚湾幕墙产品有限公司和精美特玻璃公司的员工。我们已完成全员劳动合同的签订工作，符合新《劳动合同法》的要求。

其次，我们积极推进人力资源管理制度建设，基本确立了公司的人力资源管理制度体系，提高了人事管理的规范化水平。公司总部已经完成了薪酬管理办法、员工培训办法、人力资源管理办法、员工考勤管理办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等制度的初稿，这些制度已经正式颁布并开始实施。