首先，我们围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程。我们注重农村实用人才的开发和使用，建立了市乡镇农村实用人才信息库，并推动乡镇实用人才培训基地的建设。我们还加强了专业技术人员职称管理，每月都办理职称评定，并组织参加各类职称考试报名工作。此外，我们还推进了机关事业单位的考工定级工作，提高了工人的技能水平。

其次，我们完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设。我们开展了公务员网上培训工作，提高了公务员的知识和能力。我们还做好了公务员的招录和登记工作，确保了公务员队伍的稳定和优化。

第三，我们完善机制体制，推进事业单位改革进程。我们积极稳妥地深化事业单位改革，完成了一些困难企业的改制工作。同时，我们也推进了人事制度改革，探索建立岗位管理制度，并完善了事业单位工作人员的年度考核工作。

第四，我们加强管理和服务，认真完成各项工作任务。我们提高了工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，开展了行风建设和政务公开工作。我们还做好了教育系统教师核编工作，对中小学教职工编制进行了核定。

最后，我们围绕行政效能，进一步加强自身能力建设。我们强化学习，提高素质，完善制度，规范行为。我们还加强监督，注重考核，促进了机关效能建设的长期推进。

在我们的工作中，也有一些亮点。例如，我们整合了人力资源市场，成立了区人力资源市场，促进了就业和人力资源配置。我们还加强了农村实用人才的开发工作，建立了信息库和培训基地。此外，我们还建立了市新录用公务员锻炼基地，为新录用公务员提供了基层锻炼机会。

总的来说，我们过去一年的工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。我们将继续努力，不断改进工作，为全区的经济发展提供有力的人事人才保障。

人力资源个人总结报告7

20__年，我担任劳资和人力资源工作的职责。在领导的正确指导下，并得到各部门同事的支持和帮助，我勤奋踏实地完成了本职工作，并且顺利完成了领导交代的任务。通过这一年的努力，我在各方面都有所提升，为今后的工作奠定了良好的基础。下面，我将从四个方面对我的一年思考和工作总结做出汇报，请领导评议。

第一，强化业务学习，提高综合素质。我始终坚持在工作中学习，正如孔子所说：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣！”只有不断学习，才能不断提高自己。我主要通过以下几种方式进行学习：一是通过阅读书籍、上网等途径，加强理论知识的学习；二是向经验丰富的同事请教，加强业务知识的学习；三是参加了公司组织的培训班，提升自己的综合素质；四是参加了集团公司组织的专升本考试，为自己的进一步发展打下基础。

第二，忠于职守，勤奋工作，推动各项工作。我一直秉持着“爱岗、敬业、踏实、勤奋”的原则，用实际行动诠释着这些词语的真正内涵。我始终牢记“不积跬步，无以致千里”，只有付出辛勤的努力，才能做好任何一项工作。在过去的一年中，尽管由于工作经验的不足，我遇到了一些问题，但是我也从中获得了宝贵的机会来提升自己。无论是公司领导交办的任务，还是同事的工作，我都以真诚的态度和积极的方法去完成，时刻提醒自己要诚恳对待他人，端正态度，积极寻找解决问题的方法，尽力帮助他人。

以下是我在20__年主要完成的工作：

1. 办公室工作：我认真撰写公司所需的材料，及时上报信息和归档文件。

2. 薪酬管理工作：我负责编制公司职工的工资表和福利待遇表格，并协助财务部完成工资发放工作。由于工资体系复杂，职工人数众多，我每次都认真复核，以减少出错率。对于职工的疑问，我及时查询并耐心解释。今后我会更加努力，细致地完成这项工作。

3. 社保工作：我负责统计劳资报表，并及时上报给公司劳资部。根据人员情况的不同，我办理了调出、调入、辞职、解除劳动合同、待岗等多种情况。根据规定，我为符合条件的职工申报并交纳各项保险，并及时上报各项台账。在综合办和财务部同事的帮助下，我顺利完成了20__年的社保工作。

4. 人力资源工作：我对公司职工花名册和人员分布情况进行了细化管理，及时更新人员分布情况表，便于领导了解人员状况。我按照要求，做好人员的调动和工资变动手续。我还协助公司人力资源部做好职工职称考评、职业鉴定工作，并帮助新加入的学员签订师徒结对子合同。我还参与了部级以上人员的拟任职务工作。

在工作中，我发现了一些问题：我的业务技能不高，专业知识不够精通，灵活性不够强；我不善于总结工作经验；我对待工作的态度不够认真细致。我与领导和同事们的要求还存在一定的差距。

在未来的工作中，我将进一步加强学习，充实自己，提高工作水平和个人素质。我也会向其他同事学习，取长补短，共同进步，为公司做出更好的贡献。

最后，我希望各位领导能够给予我宝贵的意见和建议，帮助和支持我进一步改进和提高，更好地为公司服务。

人力资源个人总结报告8

经过多年的组织机构调整和人员配置变革，公司稳步迈入了新的一年。在公司领导的指导和其他部门同事的支持下，人力资源工作有条不紊地进行。以下是我们主要工作的总结：

一、人员配置和劳动关系管理方面：

今年第一季度，我们没有新招聘人员，但对__名员工进行了正常转正考核，续签了__份劳动合同。另外，有__人自愿离职，__人协商解除了劳动合同。我们还协助了__家公司解除了__份合同。

根据总部和公司的指导意见，我们进行了广泛调研和讨论，制定了合理有效的员工安置和工资方案。我们全力做好部门之间的沟通和员工情绪安抚工作，并成功接收了__名划转人员，其中包括__名副总监和__名主管。

二、绩效考核方面：

根据总部的要求，我们制定了营销中心、运营中心和其他部门的考核办法，签订了目标责任书，使考核有据可依。这不仅加强了管理和考核，也提高了部门的工作积极性。我们还协助营销中心和运营中心制定了绩效考核办法，目前正在进一步讨论和测算数据。

三、档案管理方面：

今年我们特别加强了人力资源文件资料和员工人事档案的管理工作。我们抽调了人员对在职员工、退休员工和去世员工的档案进行了集中清理工作，通过归类、查漏补缺和新建目录等一系列措施，确保人事档案工作的规范化。根据总部和组织部的新要求，我们正在对公司总经理助理级及以上领导的人事档案进行专审工作，预计__月__日前将全部完成。

四、五险一金方面：

我们办理了__人的职工退休手续，__人的失业保险申报，__人的异地医疗费用报销，__人的生育保险报销，并为__名职工申请了特病证。同时，我们还完成了__人的转业军人参战身份认定，__年度全司员工社会保险和公积金基数申报工作。我们还办理了原招待所在岗人员的社保和公积金注销和转移，并与退休员工协商解决了大额医疗缴费的问题。此外，我们还进行了__份遗属生存调查，并办理了__批公积金提取，为__名职工提取了公积金，并完成了招待所公积金账户的注销工作。

五、其他方面：

我们有效地开展了对外协调沟通工作，巩固了与人社局、公积金中心和仲裁委等机构的良好关系。我们按时按质完成了各类报表的提交，如人才信息统计表、劳动关系统计表和工资总额执行情况报表等。

此外，我们严格执行公司的规章制度，处理了员工的奖惩事宜。对于违反公司规章制度、造成较大失误或错误的员工，我们进行了周密调查，并给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。今年，约有十名员工接受了不同程度的行政处罚，他们都认识到了自己的错误。

公司充分考虑到员工的福利问题，逐步实施了各项福利制度。例如，以往只有市场推广部人员才能享受的品牌推广用烟，在本部门也开始实施了。我们还协助行政部门策划和实施了每月的生日活动，丰富了员工的业余生活。为了保障员工的安全，公司为所有员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险，一旦有员工不慎受伤，我们及时与保险公司联系，并申请了相应的理赔，解决了员工后顾之忧。这些福利措施大大调动了员工的工作积极性，起到了激励员工的作用。

人力资源个人总结报告9

告别了20xx年，我们又迎来了新的一年，2020年我们走过了不平凡的一年，202x年人力资源部在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将20xx年的工作总结如下：

回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：

一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作

坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，2020年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。

二、建章立制，规范员工行为