最后，我们积极配合公司的群众路线活动，认真组织了专题民主生活会。我们征求意见，查找不足，并分析检查形成了材料。我们严格按照要求，认真准备了班子和成员的发言材料，并得到了总部领导的肯定。

总的来说，我们在公司人力资源工作方面取得了一定的成绩。在以后的工作中，我们将继续努力，不断提高自身的工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源部年终工作总结汇报精选6

经过20__年上半年的努力，我们人力资源部在公司领导和同事们的支持下，积极配合公司的战略部署，完成了部门的各项工作目标。作为人力资源部，我们的工作职责非常繁杂，充满了临时性和不确定性的因素。为了有效处理这些工作，我们在部门领导的带领下，紧密结合公司整体工作思路和目标，积极主动开展各项工作。现在，我们来简要总结和回顾一下上半年的工作，并展望下半年的工作计划。

首先，让我们来看一下公司人力资源的现状。截至20__年6月底，公司在职员工总数为1212人，分布在不同的点位。其中，生产人员占大多数，销售、技术、财务和行政人员也有一定数量。员工的学历分布较为广泛，从硕士到高中及以下都有涵盖。年龄方面，50岁以上的员工有59人，41-50岁的员工有533人，31-40岁的员工有478人，30岁以下的员工有142人。

接下来，我们来看一下我们完成的常规性工作。首先是规范员工的考勤和工资表制作工作。通过严格的考勤管理，员工出勤率达到了99%以上，确保了工作的有人管、事事有人抓。同时，我们定时进行公司后期管理人员的培训和学习，提高他们的管理能力。此外，我们按照规定申报和缴纳社会保险，并完成了医疗保险卡的申领和补办工作。在退休人员审批方面，我们也取得了一定的进展。

接着，让我们来看一下我们完成的重点工作。首先是员工的招聘工作，我们根据公司发展需要，在社会范围内进行了公开招聘，并最终录用了14名大学毕业生。此外，我们还对新员工进行了培训，提高了他们的工作能力和素质。我们还加强了人事档案管理，建立了员工电子版履历表，方便随时监控和管理员工信息。此外，我们还完善了公司的内控管理制度，编写了岗位说明和岗位职责，促进了公司的管理工作。

在上半年的工作中，我们取得了很大的进步，但也存在一些问题。首先，由于工作繁忙，我们无法做到每件事情都尽善尽美。其次，我们在制度落实方面还有待加强，需要更加重视制度的执行。

在下半年，我们将继续围绕公司的中心工作，改进和完善我们的工作。我们计划努力提高人力资源部人员的素质，加强理论业务学习，制定相应的考核管理制度，提升后勤服务管理工作水平。我们还计划完成各部门各职位的工作分析，为人才招募和绩效考核提供科学依据。同时，我们将注重员工福利，做好员工激励和职业生涯规划，增强企业凝聚力。

总之，我们对上半年的工作进行了总结和展望，我们将在今后的工作中不断改进和提高自己，为公司的发展做出更大的贡献。无论工作有多忙，我们都将服从公司领导的安排，及时解决问题，细化工作流程，努力做到更细致、更好。

人力资源部年终工作总结汇报精选7

今年是我担任人力资源总监的第一年，这一年的工作让我深刻体会到这个职位的不易和艰辛。回顾今年的工作，我意识到自己还有很多不足之处，需要不断改进和提升。作为第一年，我相信在接下来的一年里，我会努力改进自己，努力做到最好，有序地完成我的任务。

首先，我要带领团队。在一个快速发展的企业，我们需要做好三件事：确定战略、组建团队、带领团队。作为一名中层管理人员，我要在执行公司战略的前提下，带领好我的团队，这是工作的重中之重。我们采取了一些措施和方法，如将团队成员从“参与者”变为“责任人”，并改变指挥的方式为辅导和支持，这大大提高了团队成员的个人能力和协作能力，工作效率和质量也得到了提升。更重要的是，每个团队成员都像一颗火种，在推动人力资源工作的道路上照亮了自己，也照亮了他人。

其次，我直接参与了一些工作。今年我参与了一些工作，包括基础管理性工作，如考勤、绩效、工资等统计表的审阅和复核，以及部门内外的行文审阅等。我还参与了工作计划的制定和实施过程中的辅导工作，以及薪酬标准编制和绩效考核等具体工作，还有项目性工作的筹划和参与。

此外，我也倡导和弘扬公司文化。作为人力资源部门的一员，我与很多人打交道，在一定程度上扮演着公司形象代言人的角色。因此，我非常重视自己的行为举止，无论是招聘还是与员工交流沟通，我都努力规范自己的行为，倡导公司的理念。通过自我提升，我让大家感受到公司的魅力，向内向外传递公司的良好信息。

总结一年的工作经验，我发现人力资源部门的内部工作运转较去年更加顺畅和规范了许多，我们逐步从繁杂的事务性工作中解脱出来，能够有更多精力去做其他更重要的工作。这一年最大的收获是中基层人员对做事和以结果为导向的理念的关注，这对公司的健康和持续发展非常重要。当然，这不仅仅是人力资源部门自身的业绩，也与公司高层的发展信念密切相关。

然而，市场竞争力的提升和管理需求的增强意味着人力资源部门的工作已经扩展到企业的各个方面。在新的一年里，人力资源部门将面临更大的挑战。为了做好工作，我们需要从以下几个方面做好准备：首先是提高人力资源工作人员的专业水平和人员匹配；其次是增强公司及各部门领导对人力资源工作的认知和重视程度；最后是改进人力资源工作的方式和方法。

对于本部门的人员设置、工作流程和管理模式，我有一些建设性的意见和建议。我与主管领导进行了一些沟通，并在部门总结中提到了一些想法和建议。这里只是简单地提几个工作习惯方面的建议：首先是注意文档的排版，包括页边距、字号、行间距等。其次是善于使用目录，它可以起到提纲挈领的作用，便于整理和归档。最后是选用办公用品，如十一孔袋、夹和手风琴票据夹，它们对未归档前的工作资料和单据的整理非常有帮助，而且成本也很低。

新的一年即将到来，我会继续努力改进自己，提升工作能力，以更好地完成我的任务。我相信通过持续的努力和学习，我会成为一名更优秀的人力资源总监。

人力资源部年终工作总结汇报精选8

时间匆匆而过，转眼间，20xx年x月xx日即将结束。在公司领导和同事的支持下，我兢兢业业，尽职尽责，务实思考，较好地完成了自己的工作和领导交办的任务。这一年，我不仅工作能力得到了提升，也积累了许多宝贵的经验。

首先，我负责规范办理员工入职和离职手续，以及员工档案的整理和归档工作。我深知档案管理的重要性，因为没有前公司的离职证明，公司可能存在用工风险。我及时将重要内容归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据。

其次，我负责劳动关系方面的工作，包括入职和离职的办理和合同管理。通过规范化和严谨化的工作，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。同时，我也能够站在公司利益的角度上考虑问题，并提出解决办法，以避免劳资纠纷的发生。

此外，我负责收集和制作考勤月报表数据，并处理工资相关的事务。在这个过程中，我遇到了许多错误和挑战，但通过经理的指导和自身的努力，我逐渐改正了错误，并积累了经验。我还参与了企业文化建设方面的活动，如羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙之旅，并创办了企业文化之窗。尽管在协助过程中有些错误和考虑不够全面，但最终圆满完成了各项活动，得到了同事们的认可。

通过以上种种工作，我对人力资源领域有了更深入的了解，也积累了许多宝贵的经验。我意识到人力资源部的重要性，它不仅负责人员招聘、档案管理、培训和社保手续等工作，还是公司各部门的纽带，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务。我对我们部门的重要性充满信心。

在一年的工作中，我也对公司有了一定的了解，并提出了两点个人建议。首先是企业文化建设，我们需要继续努力打造人性化的管理氛围和优质的产品形象，同时建立激励机制，以调动员工的积极性。其次是培训，我们应该通过内训和外训提高员工的质量意识和能力，并开拓员工的视野。

总的来说，虽然我在这一年的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我会认真总结经验，克服不足，努力将工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量。我会及时提出合理化建议和解决办法，为公司决策和问题解决提供支持。我将继续努力，树立良好形象，为公司的发展贡献更多！

人力资源部年终工作总结汇报精选9

我参加了由园林局组织的外出培训学习。在培训期间，讲课老师向我们介绍了公司年度培训体系的管理、绩效管理体系构建以及全面薪酬体系设计等内容。他不仅进行了理论讲解，还给出了一些实际案例进行分析。这次培训让我对人力资源管理有了更深入的认识，就像打开了通向广阔世界的一扇窗户。我深切感受到了人力资源管理学问的深厚底蕴，收获颇多，受益匪浅。

人力资源部年终工作总结汇报精选10

新的一年已经开始，我们迎来了充满期待的__年。回顾过去一年的工作生活，我们看到了公司和身边的人所发生的巨大变化。我们的品牌得到了快速提升，同事们也不断进步，为了实现共同的目标而努力奋斗。在新的一年即将到来之际，我们要以全新的面貌迎接新的挑战，同时也要回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部成立至今已经有一年半的时间了，我很荣幸能够参与其中。从一开始的不完善到现在的成熟，人力资源部经历了很多成长。自__年以来，我们的团队逐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设逐步规范化，职能作用也逐渐显现。公司领导非常关心人力资源部的建设，这对于我们来说是一种鼓励和支持。过去，很多人可能对"人力资源"这个词感到陌生，不知道公司为什么要设立这个部门。通过大家的共同努力，我们逐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可和支持。

上半年由于人手紧缺，一些工作无法正常展开，我们一直在做基础工作。今年上半年，我们的总监对人力资源部的工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。现在来总结今年的工作：

一、我们对公司员工的人事档案和其他资料进行了收集和管理，使其更加完善，保持了公司档案的完整性，为日后的分析工作提供了准确的信息。由于档案内容涉及公司机密，所以我一直保持着高度的警惕和保密意识。我们还协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提供准确的信息。

二、我们负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签署工作并不顺利，主要是因为市场推广部的业务人员较分散，集中的机会较少，导致一些员工至今未能签署劳动合同。我们计划在过年期间完成合同签署工作。

三、我们结合公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请休假事宜，按月准确出具考勤报表。员工考勤一直是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半了，但由于部分员工一直未能适应新的考勤办法，效果不太好。今年，我们特意对此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。然而，由于公司许多工作岗位的性质不同，员工的工作时间经常需要弹性化管理，所以仍然不能得到令人满意的考勤数据。为了防止员工言过其实，引起考勤不公的情况，考勤系统还需要进一步完善。

一、我们执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于那些不遵守公司规章制度，导致工作出现严重失误或错误的员工，我们进行了周密调查，并给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。今年，大约有十人接受了公司不同程度的行政处罚，他们都意识到了自己的错误。

二、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正在逐渐实施。比如，以前只有市场推广部人员才能享受的品牌推广用烟，现在在我们部门也可以实现；每月协助行政部门策划和实施生日活动，丰富了员工的业余生活；为了员工的安全保障，公司还为所有员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险，如果员工意外受伤，我们及时与保险公司联系，并申请了相应的理赔，解决了员工的后顾之忧。这些举措大大调动了员工的工作积极性，起到了激励员工的作用。

在新的一年，我们将继续努力，不断提升人力资源部的工作水平和质量，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我们也要在工作中不断总结经验，发现问题并解决问题，为公司和员工创造更好的发展环境。让我们一起迎接新的挑战，共同成长！