由于我对民营企业的人力资源管理工作了解不多，为了更快适应环境、更好地开展工作，我注重加强专业知识的学习。我坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高自己的业务水平，弥补自己专业知识上的欠缺和阅历的不足。企业中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验是我宝贵的财富，我虚心向他们请教，吸取他们的宝贵经验，以他们为榜样，规范和纠正自己的方法和思路。另外，我还通过系统学习企业人力资源开发与管理、管理实务等业务知识，努力掌握与企业工作内容相关的知识和工作流程。

这次实践经历让我发现，理论与实际之间存在差距。刚踏上社会的我充满热情和信心，以为自己学的知识可以派上用场。但实践中我发现，我学的只是基本理论，还没有具备实际应用的能力，不能适应企业的需求。学校主要通过学习培养我们观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业后，我才意识到作为人力资源工作者，我需要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，掌握最新的人力资源理论和技术，具备一些战略家的素质，最重要的是能够将学到的知识与企业实际相结合。因为知识更新速度加快，企业外部环境变化更快更复杂，所以在社会上继续学习才是理论与实际最佳结合的方法。大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析实际上都不够真实，也失去了现实意义。在工作中，很多人力资源管理方案如果只用大学的理论知识来做，最后往往行不通，甚至会被全盘否定。

要成为一名合格的企业管理层员工，首先要成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是学习和熟练掌握业务知识，始终保持积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神。同时，要在加强业务知识学习的同时，认真做好本职工作，不骄不躁，争取在自己的工作岗位上取得优秀成绩。

要扬长避短，不断完善自己。要正确地认识自己，在工作中发挥自己的优点，同时客观地面对自己的不足之处，注重提升自己的应变能力、协调能力、组织能力和创造能力，不断在工作中学习和进取。

人力资源工作的职业道德要求对我影响很大。首先要有爱心，爱职业、爱员工、敬重领导。其次要有责任心，认真做好每一件“小事”。人力资源管理工作中每一项工作都很重要，都是我们的责任。还要精益求精，追求人与事结合的最佳点。此外，要具备探索、创新、团结、协调、服从、自律和健康等现代意识。并且要树立诚信观念，诚信是做人做事的基础。

作为人力资源部的职位，要求个人品性非常高。人力资源工作是最复杂微妙的工作，需要以积极的心态全身心地投入其中。想成为一名合格甚至优秀的人力资源员工，需要具备以下素质：首先，要有公正、忠信、坚定勇敢的意志力。只有公正才能做到无私，才能客观地评估和确定人力资源。同时，要有坚定勇敢的意志力，在工作中承受来自各方面的压力和挑战，坚持公正和忠信的原则。其次，要有广博的社会科学知识。这样才能更好地与各类人员接触相处，有利于人才的评估和判断，也有利于人力资源建立广泛的社会关系。最后，要具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发和培训能力、人事制度管理等。

当前，针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目标，建立起符合市场经济规律的组织管理体系。同时，在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。

综上所述，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中起着重要的作用。作为人力资源工作者，我们要不断学习业务知识，努力在工作中取得佳绩。同时，要扬长避短，完善自己的能力。要具备高尚的职业道德，以及广博的社会科学知识和实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。只有这样，我们才能成为一名合格的人力资源员工，为企业的发展做出贡献。